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ファミリーマートの早期退職に応募殺到、リストラ資料が明かす大混乱の裏側

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    JORG
    応募させるだけさせて、優秀なやつは否認して閑職にして、必要ないやつはそのまま退職って、ゴミしか残らないのでは

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    itotto
    いきなりステーキのときも思ったけど、トップから発せられるメッセージってたぶん社長当人が思う以上にみんなしっかり聞いていて、言外の意図も含めて筒抜けだと思った方がいいと思う

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    hobbiel55
    面接マニュアルの「経営責任はどう果たすのか？」の質問に対する回答がひでえ

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    poppo-george
    退職者を募りつつ忠誠を誓う兵隊を選別し報復人事も行うのか。実際こういうことをする会社は多いんだろうけど困難な時に優秀な人を有効活用せず潰すのを見た残留社員の働き方も変わるんだろうね。泥舟感すごい。

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    quality1
    応募しても金もらえないとか地獄かよ

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    sdmtknmr
    ファミマも最も安易なリストラ＝人斬り(人件費削減)＝「麻薬」に手を出しましたな。ファミマに待ち受ける未来は縮小均衡のスパイラルだけ！！はい、お終い。

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    eagleyama
    危機の時にトップの一声は大事なのだな

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    asrog
    現場を島流し場にしてボトムアップの意見すら聞かず、仕入れ商社の都合で新製品決めてるから既存店日販上がらないのでは？って言う人すら居ないんだろうね。

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    kissenger8
    “ファミマがコーヒー推しをする理由...「伊藤忠から高値のコーヒー豆を仕入れなくてはならないからだ」” 奥さん知ってた？ ブロックチェーンでトレーサビリティをって報道にもそんな側面があったのかしら、いやねえ

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    mopo123
    『 初めは辞めろといい、今度は辞めるなら退職金は払わないと脅し始める。社内はパニック状態です」（ファミマ管理職社員）』ワロタ‪w

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    bigchu
    現代の踏み絵/セブン加盟店の平均収益は年900万円を超える一方で、ファミマ加盟店は平均600万円程度

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    vanbraam
    これがコロナ禍直前くらいの状態の時の記事.今はどうなってるのだろうか?; しかし慰留しておいて降格させるって頭悪すぎるだろう.事実だとしたらこんな事を言った幹部をまず更迭したほうがいい

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    georgew
    ダメ企業の見本やん。コンビニ自体がアホみたいにオーバーストア状態で将来性危ういのもあるが。

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    vShin
    早期「優遇」退職と早期「希望」退職はまったく別物なんだ。恥ずかしながら混同していたよ

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    daisukeeHTN
    "その一因は、ファミマ社員の間で、親会社である大手商社・伊藤忠商事に会社が支配されていることへの嫌悪感が広がっているから"

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    lalupin4
    優越的地位からの不利益変更だから、何かの法律に触らないのかね。

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    filinion
    早期退職に希望者殺到とか、銀行の取り付け騒ぎみたいだなあ…。「早く辞めてくれよ」って遠回しに言っておいて希望が溢れると「退職希望は忠誠心がない証し」とか、採用面接の「平服はスーツか」みたいな不条理。

    その他
    gogatsu26
    関東軍かよｗ　“伊藤忠から送り込まれた経営企画部幹部は、いまこう周囲に喧伝して回っているという。「早期退職制度に応募した社員は忠誠心が低い奴らだ。降格を覚悟してもらう！」”

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    hrmk4
    「社員自らが店長や店舗スタッフとなって運営する(中略)店舗再生本部はいわば“島流し人事”」ってのもひどい話

    その他
    chigau-mikata
    辞めて欲しくない人ほど　辞めたがる

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    arshii
    これは有能な人から辞めていく流れ

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    quelo4
    “社長は『会社のために辞めろ』と言っているんだと誰しも思いました。そして、この会社に未来はないという声が広がったのです。早期退職に応募しようか迷っていた多くの社員が、社長のこの声で応募を決心しました”

    その他
    yhachisu
    「チュッチュチュッチュ〜チュッチュチュッチュ〜伊藤忠〜」というコールは実在するのか知りたい。

    その他
    ookitasaburou
    “ところが、リストラ資料によれば、実は社員は4つのグループに階層分けされ、リストラの優先順位がつけられていた。”

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    bfms350
    伊藤忠、さすがにPMI下手すぎでは。。

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    raitu
    「ファミマ社員の間で、親会社である大手商社・伊藤忠商事に会社が支配されていることへの嫌悪感が広がっているからだという」

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    smartstyle
    希望退職制度で退職募って、否認して割り増し退職金を払わない手法、今後人事コンサルが真似しそうだなw

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    htenakh
    経営責任なんてどうせ果たせないんだから、積極的に労働者も合法的に刺していく方法使えないかな。

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    hatebnewone
    時短営業のせいで、本部社員は大量リストラ、店舗アルバイトも大量解雇、株価は下落し、消費者の利便性も低下。契約を守らない不良オーナーをのさばらさると社会全体に不利益。

    その他
    PerolineLuv
    『夫婦でスーパーのレジ打ちのバイトでもしたほうが自由で幸せな生活を送れる』いや、そっちは業界全体的に自動化される方向性だぞ。

    その他
    password1234
    前後で何を言ったかに依るとは思えど、ジョン・F・ケネディの演説の大意をまったく汲まずに、知ってるフレーズの「国」を「会社」に置き換えただけで俺ウマいこと言ったぞ感を出してたんだろうなという謎の確信があ

    その他
    itochan
    その 2000万円x800 をコンビニオーナーの方に割り振って投資できないのかな。

    その他
    Wafer
    ファミリーマートの記事なのに伊藤忠商事の悪口しか書いてなかった

    その他
    SaYa
    これ、応募者全員適用否認にしてもバレなくて会社がウハウハなやつじゃないの？　伊藤忠ひどいね。社長はやる気満々なやりての感じしたけどだめなんか

    その他
    yoyoprofane
    見事な伊藤忠カルチャー

    その他
    yuki-1024
    “初めは辞めろといい、今度は辞めるなら退職金は払わないと脅し始める。”会社側の言い分ももちろんあると思うけど、結果的に社員からこのように映ったのだろう。

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    kangiren
    ドンキとの関係はどうなるん？

    その他
    kouchi203
    “社長は『会社のために辞めろ』と言っているんだと誰しも思いました”

    その他
    sotonohitokun
    単に人口減＋金持ち団塊の後期高齢者転化で内需戦線維持が遂に不可能になってきただけな気が…。(コンビニは電子マネー優遇あるにも関わらずコレ

    その他
    mabushii_sign
    早期退職申し込んでも留意され、残ったら店舗に異動とか訳わからん。

    その他

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