優秀人材が辞めない会社とは？青学山本教授に聞いた「リテンション・マネジメント」 | エン・ジャパン（en Japan）

優秀人材が辞めない会社とは？青学山本教授に聞いた「リテンション・マネジメント」 | エン・ジャパン（en Japan）

安定して高業績をあげてくれる社員。「わが社の今後を引っ張っていってくれる人材」として期待をしてい...概要を表示 安定して高業績をあげてくれる社員。「わが社の今後を引っ張っていってくれる人材」として期待をしていた。そんな矢先、その社員から退職の意向が。きちんと評価もしており、不満はないはず、、、なぜ辞めてしまうのか。 原因がわからず、「優秀人材を当社に定着させるのは難しい」と、半ば諦めている経営者や人事も多いのではないだろうか。 「 優秀な人材を自社に定着させる方法は存在します。実は、優秀な人材が離職してしまうのにはいくつか共通の理由があるのです。 その理由を理解し、適切な対応をすることが大切です。優秀人材のリテンションは、企業の発展のために、必ず取り組むべきテーマです。」そう語るのは、人材の定着について研究をする青山学院大学の山本教授だ。 優秀人材の離職を防ぐにはどうしたらよいのか。優秀人材が残りたくなるのはどのような会社なのか。リテンション・マネジメントについて、山本教授に詳しく話を伺った。

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