中途入社者に活躍してもらう秘訣とは？中原教授に聞いた『中途入社者の早期戦力化』 | エン・ジャパン（en Japan）

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1975年、 北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発...概要を表示 1975年、 北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等を経て、2018年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材育成・リーダーシップ開発について研究している。専門は経営学習論・人的資源開発論。著書に『職場学習論』『経営学習論』（ともに東京大学出版会）、『駆け出しマネジャーの成長論』（中公新書 ラクレ）、『会社の中はジレンマだらけ』（ 本間浩輔氏との共著、光文社新書）『フィードバック入門 (PHPビジネス新書)』など 多数。 ―　中途入社者が置かれる環境とは、どのようなものでしょうか？ 中原氏『中途入社者は「周りに頼れないし、周りからかまってもらえない」という環境に置かれます。それは「逆境」とも言えるでしょう。人によって程度の差

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