高度プロフェッショナル制度（高プロ）導入の議論に欠けている視点｜＠人事ONLINE

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uhyorin “必要なのは「業務範囲の明確化」” それか出来るような組織ばっかりならこんなに問題視されてないのでは。

2018/05/27 リンク

crimsonstarroad 負のサイクルとかいうけど、今だって固定残業代を払うことは認められてるのよね。完全フレックス、固定残業代を一定時間分払う。仕事終われば早く帰ってもお咎め無し。これで労働者に対する裁量権はほぼ満たせる。

2018/05/27 リンク

daruyanagi 「これは俺の仕事じゃない」って言える環境づくり（＝嫌なところからはサッサと去れる）を勧めたい。その意味では高プロは発想が逆なんだが、まぁ、残業代で稼ぐタイプをさっさと殺さないといろいろ変わらないわけで

2018/05/27 リンク

myogab 欠けているのは「視点」ではなく、法案の「建て付け」だろ。どんな理想を込めて美麗な建築をしようが、耐震構造が無ければ倒壊するのは自明で、欠陥法にどんな「お花畑」な理想を投影しようが、そんな「視点」は有害

2018/05/27 リンク

uhyorin “必要なのは「業務範囲の明確化」” それか出来るような組織ばっかりならこんなに問題視されてないのでは。

2018/05/27 リンク

tokyocat “筆者は、裁量労働制にせよ高プロにせよ、ハードルをもっと低くして、より多くのホワイトカラーが適用されるべきだと考えている。理由は、その方が労働者のメリットがはるかに大きいからだ”

2018/05/26 リンク

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高度プロフェッショナル制度（高プロ）導入の議論に欠けている視点｜＠人事ONLINE

著作『若者はなぜ3年で辞めるのか?』『7割は課長にさえなれません』の中で、日本の働き方の歪みについて... 著作『若者はなぜ3年で辞めるのか?』『7割は課長にさえなれません』の中で、日本の働き方の歪みについていち早く指摘していた城繫幸氏。今回は、働き方改革法案の中で大きな争点になっている「高度プロフェッショナル制度」について、独自の視点で解説します。今回の法案における「高プロ」の内容を冷静に整理する国会で働き方改革法案をめぐる議論が進められる中、高度プロフェッショナル制度（以下高プロ）が大きな争点となっている。大まかにいうと年収1075万円以上の高度な専門性を持つ専門職が対象で、深夜休日の割増し分も含めて時給管理する必要がなく、休憩時間も設定する必要がないというものだ。要するに、限りなく管理コストを減らして本人の裁量で自由に働いてもらうことを目的とした制度といっていいだろう。ちなみに、筆者の知り合いで対象となりそうな人間（コンサルタントやアナリスト）に制度について尋ねると「もともと休憩は好

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crimsonstarroad2018/05/27
l080842018/05/27
daruyanagi2018/05/27
tsutsumi1542018/05/27
FFF2018/05/27
advblog2018/05/27
myogab2018/05/27
hinamatsuritan2018/05/27
wanchanarudesu2018/05/27
ochiaihideki2018/05/27
Ankaa2018/05/27
wwwwold2018/05/27
uhyorin2018/05/27
fumirui2018/05/27
tokyocat2018/05/26
endor2018/05/24

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