あなたの「ほうれんそう」は間違っている

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halom142 ASCII.jp：あなたの「ほうれんそう」は間違っている

2015/07/30 リンク

betelgeuse 「職場の人たちとホウ・レン・ソウな名目があればもっとお話できるよ！会話は大事！」→偉い人「その運動いいな、導入しよう」→部下「お前ら報告！報告！俺に教えろ！これがホウレンソウ！」となった話

2015/07/30 リンク

kiken_niconico ASCII.jp：あなたの「ほうれんそう」は間違っている >>ほうれんそうができるような「風通しのよい職場環境を作る」ことこそ、山崎氏が伝えたかった内容。なるほど

2015/07/26 リンク

HelloTakuya 会社にとって都合の良い解釈しか出来んけぇホウレンソウが部下の義務みたいに言われようるんじゃろうねー

2014/04/25 リンク

kana321 あなたの「ほうれんそう」は間違っている

2014/04/25 リンク

shioki "ほうれんそうができるような「風通しのよい職場環境を作る」ことこそ、山崎氏が伝えたかった内容。上司が部下に「ほうれんそうがなっていない！」と一方的に叱るなど、もってのほかだ"

2014/04/25 リンク

nrtm れんそうほうで風通しの良い敵艦を作る（違 'ASCII.jp：あなたの「ほうれんそう」は間違っている'

2014/04/25 リンク

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あなたの「ほうれんそう」は間違っている

4月23日、元山種証券社長の山崎富治氏が亡くなった。ビジネスマナーとして有名な「ほうれんそう」（報告... 4月23日、元山種証券社長の山崎富治氏が亡くなった。ビジネスマナーとして有名な「ほうれんそう」（報告・連絡・相談）の名付け親だ。大辞林には「組織内で十分な意思疎通を図るための作法」とある。ただし一般的には、ほうれんそうは「部下が上司にするもの」と捉えられているようだ。例えばビジネス情報共有サイト「エクスバズワーズ」の「ホウレンソウ」の解説には、「上司は部下の仕事の進捗状況を明確に把握しておく必要があるため、部下にはその伝達を行う義務がある」という一文が入っている。同様に、ビジネスマナー紹介サイト「デジセン商事ドットコム」にも、「『報・連・相』を通してみんなから今何を考え何を行っているのか教えてもらわないと、上司も状況判断ができない」とある。ほうれんそうは「上司の状況判断に必要な、部下からの自発的な情報伝達」と解釈されているわけだ。しかし山崎氏は、そんなことはひと言も述べていない。同

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Wacky2024/04/25
nullpogatt2017/05/04
kozai2017/04/30
FFF2017/04/13
hiro88x2016/08/15
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halom1422015/07/30
betelgeuse2015/07/30
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anakahala2015/07/26
kiken_niconico2015/07/26
s17er2015/07/26
kazushig2014/04/29
gry892014/04/26
thesecret32014/04/26
tacaci2014/04/26
HelloTakuya2014/04/25
gurutakezawa2014/04/25

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