判断は不要。介護離職は絶対するな

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判断は不要。介護離職は絶対するな

言いたいことはサブジェクトだけ。判断は不要。絶対介護離職なんかするな。なんだけど、悪い見本として... 言いたいことはサブジェクトだけ。判断は不要。絶対介護離職なんかするな。なんだけど、悪い見本として話しておく。元々ワイの所は祖母が要介護で、母と父で見ていたんだけど、母が脳出血で倒れて、母と祖母のダブル介護になった。そこで、父が介護を担うようになって、この時点では介護を手伝いつつ仕事をしていたんだが、この頃は社歴が10年ぐらいで一番仕事が楽しいころでもあって、あんまりしっかり手伝えていたとは言えない。そうこうしているうちに、父が仕事中に高所作業用の三脚から落下して骨折して、入院。緊急処置で母を病院のショートステイに預かってもらったが祖母は要介護1だったためにそう言う処置がとれず、定時退社や休暇を駆使してなんとかしようとするがなかなか上手くいかず、そうこうしているうちに仕事も旨く回せなくなって欠勤が多くなって首が回らなくなり同僚や客に迷惑をかけるようになり、上司に呼び出されて、年寄

fjsk 介護休暇、という制度があるならその制度の期間は施設に入れる準備をする期間であるという事を覚えておけ。いいか、介護休暇は介護をするための休暇じゃないぞ。

2024/12/30 リンク

mutinomuti “上司に呼び出されて、年寄りなどは施設に預けて仕事に専念しろと言う趣旨の説教を3時間ほど喰らって、その後ワンオペ”どう見ても上司がパワハラモラハラです。

IthacaChasma タイトルに同意。そして、そのためには準備とシミュレーションが必要だという話になっていく。ダブル介護は他人事ではない。

TakamoriTarou 国全体のキャンペーンで「介護離職だめ。絶対」ってやってもいいぐらい。晩婚化で初婚・子供を産む年齢が上がってるので、放置しておくと大変な事になる。少子化と同じぐらい時限爆弾だよ。必ず爆発するから準備を。

kukurukakara できるだけ介護は家族がしないこと.地域包括支援センターに早めに相談しておくことが重要（自治体によってサポート度合いがまちまちだが）/とはいえサポート万全にしてても大変なのでメンタルやられる人はやられる.

nowa_s "あの後それなりに問題になって、今では介護離職防止のプログラムが会社でも走っているらしいと聞いた" 手痛い犠牲が出るまで分からないものなんだなとため息が出るけど、それでも改善されただけマシなんだろうね。

介護

atsushieno 大抵の日本人は特に介護とかするような世代になってからの転職は容易ではないのだから離職はホント回避したほうがよい。一方でそれでもあえて離職せざるを得なかった人たちを自己責任で切り捨ててはならない。

kuroyagi-x 趣旨は大賛成。/ 人事には上司関係なく必要な時に相談しよう→“今になって思えば、上司を飛ばして人事にちゃんと相談すれば良かったと思う”

filinion 個々の家族が離職して介護するより、家族は在職で、専門機関が介護した方が社会全体として幸福で政府の歳入も増えるのだが、日本政府には近視眼的な歳出削減の発想しかないので、自助とか介護報酬削減とか言い出す。

2024/12/31 リンク

porquetevas 3時間も説教する上司、仕事しろよ…／うちは費用面は親自身の金で何とかなりそうだが、金があっても施設に入れない時代が来そうで恐ろしい

pwkwk 正解。介護は素人が出来るものでは無い、専門の技術や知識それに設備が必要。特に現役世代が離職しては本末転倒。社会保障で上の世代への奉仕は十分されてるので現役世代が目を掛けるべきは下の世代。

Crean 介護離職は甘えで、仕事に専念すべきなのだ。自己管理ができていない人間は、責任を負うべきではないのだ。上司に相談することもせず、システムトラブルを起こした結果が全てなのだと知るべきなのだ。

osakana110 介護離職して復職できなくて年収が大幅に下がって不幸になった人何人か知ってる。要はバイトや非正規で食い繋いでる人

kamezo 賛成／50代末に早期退職制度を利用して退職金割り増しを受けて両親の介護に帰郷し、両親が逝去した今は田舎でけっこう悠々と暮らしている友人がいる。タイミング次第な面もあるのかもしれない。。

sun330 親の介護を自分でしてはならない、介護休暇は介護先を見つける時間であり介護に使う時間ではない、というのを会社の研修で学んだ。いやこれはそういう話じゃないんだろうけど。

beerbeerkun 高齢化がさらに進むのに介護産業がこのまま維持されるなんてあるわけない。今は見て見ぬふりをしている判断を誰かがひっそりとやることになる。

yamatedolphin あら？外国から安い労働入れるな、のはてなーサン達が、絶望的に人手不足の介護業界に即決丸投げのノウハウですかー。一体どこまで滑稽で恥知らずが集まる場所なのやら、ココは。

abababababababa 制度は利用した方がいい。私は転職のきっかけだったけど、職業訓練校挟んで、その間に介護の準備整えた。あんなん助走なかったらまず無理よ。これから介護離職は増えてしまうだろうから対策マジで期待してる。

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Goldenduck 施設はだいたい埋まってるのでサクッとは入れないが、老健を移りながら待つとかやりようはある。離職しないと介護が成立しないなら子供いない人は死ぬしかないけどそうはなってないわけで別の道があるということ

yodogawa-kahan ノーワークノーペイ例外の出産、育児、介護のうち、介護は出口が下り坂で休暇制度を使い切ったら合法的に合意退職の流れになる。病児扶養を含め不利益変更禁止の例外に労使協議と給付前提の行政介入の制度化が急務。

不幸の入口回避運動

miulunch 介護休暇なんて気休め程度の日数しかないし、素人家族が介護したところで共倒れ必至。介護はプロに任せるのが一番だけど金もかかる。社会制度をうまく知っていいケアマネと地域包括を味方にしないと無理ゲーよ。

aphextrax 私は地方出身かつ一人っ子だし関西or関東じゃないとほほ仕事ないから介護離職はできない。だから施設に入れることになったら多少の費用の支援はしたいと思ってる。

Hidemonster 子どころか身寄りの無い無縁老人だらけになるこれから数十年はもっと悲惨だ。テクノロジーで自動化されたほぼ無人の介護施設でいいので自分を放り込む資金くらいは作っておかないとな...

You-me 事前準備はどうすればというのは地域で介護相談所というのがあるはずなので（老人ホームがやってるケースもあるし、独立したケアマネがやってるケースも）そこで相談してみて。家族が倒れたときにすぐ相談できるだ(ry

takoswka 会社の好意で時短勤務にして貰ったが、やはり無理なので辞めるよ。再就職は端から諦めている。親を見捨てても末はどうせ行旅死亡人。せめて人倫に適った行旅死亡人になりたい。

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