「労働組合」って一体なんなの？

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「労働組合」って一体なんなの？

自分が勤めてるのは、一部上場企業。うちの会社で組合活動やってる奴らを心の底から軽蔑してる。やら... 自分が勤めてるのは、一部上場企業。うちの会社で組合活動やってる奴らを心の底から軽蔑してる。やらなきゃいけない仕事があって、時間なんかどれだけかかっても良いからそれをやろうと思って、残業してやってる。仕事は楽しいし、そうやってお客さんが喜んでくれると嬉しい。でも年間の残業時間が360時間を超えると、課長に労働組合と協議してもらわないといけない。それで課長と相談して、年500時間残業ぐらいで協議してもらうんだけど、組合が認めてくれない。ワークライフバランスが大切です残業するなとは言いませんが、500時間残業が数年間続くなんて異常でしょうとか、言われるらしい。「ごめん。組合に協議で負けちゃったから残業させてあげられない」って課長が言う。なんで、組合員がやりたい！って言ってて、そのために課長が頑張って協議してくれてるのに、組合が駄目だっていうのか解らない。認めてくれないとしょうが

bywordeth 既に恵まれた環境を得ている人は、それを当然と思う例。労働者は群れなきゃ会社と対等に交渉できない。群れる際にはそれなりに制限がつく。増田の会社ははパワハラとかのない良い会社なんだろうね。

2009/12/07 リンク

linklist 増田みたいにたくさん働きたい人もいれば、逆にあまり働きたくない人もいる。労働組合はそういう人達のバランスを考えて言ってるだけ。長い目で見て納得できないなら独立を考えるべき。

社会

2009/12/06 リンク

TakamoriTarou 会社と働くためのルールを作りバランスを取るのが労働組合。バランスとるから、極端に飛び出した例に対してはうまく対応がとれないのも事実。自分も残業時間規制に引っかかる方なので気持ちは分かる。でも労組は必要

Dursan id:fromdusktildawn 単純に社畜共にその思想を肯定する言質を取られたくないだけなのよ（「あいつはやってる」とかさ）。その発言が労働環境悪化の体の良い援護射撃になってることには気がつかないのかなぁ。

blackdragon ↓労組幹部が特権階級で高給取りでと煽ってる人がいるが、労組の幹部は、非専従はもちろん大変だが、専従はサビ残や持ち帰りをしながら過酷な働き方していることも多い。年収２５００万ってどこのパラレルワールド？

労働

umakoya 労組がヒドいって有名な日本XXXかな？書記長やったことありますが中小には労組が必要です。http://umakoya.com/blog/log/eid357.html

kana321 組合のやつらって一体なんなの？仕事もしないでボーッと座っててさ。毎月組合費だけは取られてる。

2013/12/27 リンク

ys0000 それだけ残業してたら労働組合が止めるのも当たり前だと思うよ。残業が当たり前になってしまうこと自体はよくない／http://d.hatena.ne.jp/ys0000/20091213/1260685363

2009/12/13 リンク

okgwa こんだけ働けるほど健康てのは大事で、それをもって社会に貢献するのも良いことなのだろうけど、一方でこういう人が頑張れば頑張るほどそれだけの健康に恵まれない人が働きにくくなる。

2009/12/10 リンク

komurasakihokori 超働きたい人と働かなきゃ生きていけない人が共存するには・・・ってことを考えると、やっぱり働かなくてもふつうに生きていける必要があるのかな。

2009/12/08 リンク

matcho226 可能であるならば，雇用を創出する側に回ってください。/需給ギャップの少ない仕事のように見受けられる

work
labor

yingze 専従のゴミがいるってことでしょ？／id:blackdragon　「専従はサビ残や持ち帰りをしながら」それ専従って言わないから、最近まで労組執行委員やってた私が通りますよ。

kokorohamoe 裁量労働制の年俸制度だと、残業っておいしいの？って感じ。それはさておき、組合脱退してみれば？ありがたみがわかるからｗ

atawi かつて労組が果たしてきた役割の大きさは認めるけど、ユニオン型のとこはもう経営者との「なあなあ」に流れて目も当てられなかったりする。そのくせ形骸化した慣習だけは残ってたり。

jigaryu ※難しくて内容がわからんかった。でも、サビ残になるくらいなら年間500時間の方がいいなー。なにより、労働組合の本当の意味ってのは職場の空気や労働者の生活環境をを良好にするためのものじゃないの？

SyncHack 多くはお飾り組織で一族経営者の傀儡に過ぎんわなｗ。サービス残業イクナイ。減点主義の労組に生産性云々を説いても無駄だ。能力があるなら会社から離れた方がいい。JALの労組とか(ry。

労働者の敵は労働者

A-xtu 日本の労組はクソ。既得権益と言われるけど、そうじゃなく単に支出を絞るためだけに存在する。アメリカのそれは、企業の存続のためなら自社株買いだってする投資家的性格を持つ。今の労組がイヤならとっとと起業だね

kurokzhr とても気持ちがよくわかるエントリー。追加の点もよくわかる。だが、あえていおう。会社と強調して、人件費削減に徹するな。俺たちも残業代が欲しいんじゃなくて、仕事を完結したい。人が少ないんだから増やそうよ。

Ohgyoku オフトピだが、コストとスケジューリングさえ許せば、薄く長く働いて時間給が薄給、っていうのがあってもいいと思う。ほかにモチベ面で周囲との相互理解、政治面では明確な契約は必要だろうけど。だから難しいのか。

zakkie 若さゆえの論点。こういう若者（増田が若くないとしたら驚きだ）を適切に動機付けできないこの職場の上司や同僚にこそ問題がある。こんな無能な課長の下では増田も成長できまい。ここでの労組はスケープゴート。

keloinwell 労働組合について詳しいことはわからないんだけど、働きたい時、何かを成し遂げたいときってどれだけ働いても辛くないんだよねぇ。ただ、それを成し遂げたとき、何かのしわ寄せが来てしまうのも事実。

work
life

kelokelo 労働組合について詳しいことはわからないんだけど、働きたい時、何かを成し遂げたいときってどれだけ働いても辛くないんだよねぇ。ただ、それを成し遂げたとき、何かのしわ寄せが来てしまうのも事実。

tambo この増田はきっと若いんだろうな。なんか自分のことしか見ていない。物事には良い面と悪い面があるけど悪い面しか見えてない。まあ、労組の有難さがわからないような環境にいれるに越したことはないけどさ。

noroneko7 業種によっては労使が独自の時間外時間を締結できるのであながち不可能とも言い切れない→id:mo81 労働省告示第１５４号第５条だとおも。俺も残業してえなあ

koinobori 多分こう労組がしっかりした所は、サビ残チェックされて、万一バレたら管理職が責められる。きっと、組合が究極的に言いたいのは従業員を増やせということだろうが、そこまで主張しきれてないのだろう。

mangakoji いいからお前ら、文句言ってないで早く帰れよ、でないと増員する言い訳できないだろ?仕事が片付いたら話にならないだろ?業界組合の方がいいのはその通り

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