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元IBMerの思い出

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    harapeco
    harapeco 「少なくとも私の周りで組合員だった者を知りません。」<<いや、新卒で入社したんだから、増田も組合員だろ…毎年ベースアップしたり、不当に辞めさせられたりしなかったり。恩恵に預かってたんだよ…。

    2008/12/01 リンク

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    tokumei0kibou
    tokumei0kibou 理解が偏ってる部分あり

    2008/12/20 リンク

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    t_yano
    t_yano 能力の上下によって即座に首になると会社の利点はなくなる。問題は、役に立ってないのに給料だけは自動的にあがっていく方なんだよ。居残ってて役に立ってないなら給料が下がることもあるなら理解もできる。

    2008/12/02 リンク

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    goldwell
    goldwell 老害＝かつてバリバリ働いていたが燃え尽きたか、時代についていけなくなった人たち。どの会社でも見る。自分が20代後半の時は軽蔑していたかもしれないが、今は･･･うーん

    2008/12/02 リンク

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    chibama
    chibama 年功で給料が上がっていくシステムに手をつけない以上、こうなるのは必然。

    2008/12/02 リンク

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    u4k
    u4k この人もあと五年務めてたら見方変わったのかも知れない。

    2013/01/10 リンク

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    naoswave
    naoswave ふむふむ（このエントリが指し示してるエントリを知らないという私でした）

    2011/12/06 リンク

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    tohokuaiki
    tohokuaiki この吸い取られている感は、日本という国そのものだと思う。

    2011/01/30 リンク

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    SuzumiyaRyosuke
    SuzumiyaRyosuke 彼らは9時5時でネットを見たりマインスイーパを一日中やってて帰る生活を送り、しかも彼らは長年勤務しているだけあってかなり給料があがっていました。　　　ぶっちゃけアクセンチュアも同じ感じと中の人から聞いた

    2009/03/21 リンク

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    f99aq
    f99aq 大企業病

    2009/01/04 リンク

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    tokumei0kibou
    tokumei0kibou 理解が偏ってる部分あり

    2008/12/20 リンク

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    opemu
    opemu 労働相談の仕事で、首になった人に個人加盟の労組の加入を対応策の一つとして案内していた身としては、労働組合って凄く大事でおいしいものだと思うけどね…。

    2008/12/05 リンク

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    loca1982
    loca1982 まぁ・・・なんていうか・・・俗に"大企業"なんて言われる規模の会社は似たようなもんだ

    2008/12/04 リンク

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    ext3
    ext3 "彼らは9時5時でネットを見たりマインスイーパを一日中やってて帰る生活を送り、しかも彼らは長年勤務しているだけあってかなり給料があがっていました"そういう「老後」が保障されてるから大手入るんでしょ?

    2008/12/03 リンク

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    dosequis
    dosequis 似たような怒りを感じることは自分もままあるけど、それだけでなにかを言い切ることには抵抗を感じる。

    2008/12/03 リンク

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    bobbyjam99
    bobbyjam99 言いたいことは分かるけど，首を切ったところで2:6:2の法則は崩れないんじゃないかなー．/組合は別の話かと．

    2008/12/03 リンク

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    u-chan
    u-chan IBMって、そういう意味でも日本的経営だったのね。

    2008/12/03 リンク

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    kmachu
    kmachu これはあまり同意できないなぁ。マインスイーパーの社員と病気の社員は別だと思う。ある程度の受け皿は必要じゃない？

    2008/12/03 リンク

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    highcampus
    highcampus うーん、話半分で聞いておいた方がいいのかな

    2008/12/03 リンク

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    marser
    marser で、↓について内部からはIBM労組はこう見えている。役員と交渉もせず単に独り言を呟く集団であると。webで事実を伝えるだけでも勇気あると思うけどなあ。ちなみに私の会社の場合、労組関連費用は給与天引8000円/月。

    2008/12/03 リンク

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    Yoshio1
    Yoshio1 大企業の中にいる人達

    2008/12/03 リンク

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    adsty
    adsty 年配社員がネットやゲームで一日中過ごす光景は、伝統のある企業でたまに見掛けたりする。

    2008/12/02 リンク

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    seabose
    seabose 「老害」という言葉で、若手の不満を古参へ振り向け対立させる。うまくできてる。でも今日の彼らは明日の僕ら。本来は仲間のはずなんだが。経営者は笑いが止まらんでしょうな。これも「日本的空気読め」の一つか。

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    u_1roh
    u_1roh ちなみに僕のIBMにいる友人も「何もやってないおっさんが多い」とぼやいていたゾ。

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    noroneko7 欧米のどんどん馘首された人々はどうなっちゃったんだろう。たいした仕事をしていなかった老害と呼ばれた人々はたくさん給料をもらっていなかったらこれほどぐちぐち言われなかったんだろうか。

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    dsl
    dsl さすがに1000人も老害がいるとは思えないわけで。比較すれば貢献度が低い人がいるというのはどの会社も一緒でしょうよ。

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    hush_puppy
    hush_puppy 基本的には同意なんだが、うつ病の人に「がんばれ」はきついだろう。

    2008/12/02 リンク

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    mmasuda
    mmasuda 真実云々は別にして、嫌な相手を匿名でリスクを負わずにdisるのにはてな匿名ダイヤリーが使えるっていうのはよく分かった。テクニックとして覚えておくよ。

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    shigeo2
    shigeo2 人権尊重のない会社に入ることを決断したのは誰だったのか、尋ねてみたい。

    2008/12/02 リンク

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    tsugo-tsugo
    tsugo-tsugo お前らつかえんって下からつきあげくらう40代、50代にならないようがんばります。たゆまぬ努力って大切。

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    T-norf
    T-norf 完全に使えない社員をパージするシステムは必要ってことだね。でも、鬱になった社員を追い込むのはどうかと思う気持ちもあるなぁ。

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    boshi
    boshi へー

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    noitseuq
    noitseuq ここで「けんじろう と コラボろう！」の人が一言。

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    fjsk
    fjsk その50代の人達ってさ、労働組合側じゃなくて首切る側じゃねぇの？

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    yujin_kyoto
    yujin_kyoto 僕の知る限りIBMの社員研修は記事の通り充実してる。それでもヤリガイのある仕事に出会えない一団というのは会社が悪いのか…

    2008/12/02 リンク

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