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    BUNTEN
    BUNTEN 「労働条件を書面で明示」底辺ではそれをやらない方が普通(バブル期ですらそうだった)。契約書はよくてチラ見せ即回収。▼好景気にした上でだが、大胆にメスを入れないと駄目

    2012/12/05 リンク

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    kanimaster
    kanimaster 労働者派遣法に抵触するかどうかがポイントなので、契約内容を確認しないと何ともいえない。

    2012/12/05 リンク

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    ncc1701
    ncc1701 東電が正社員として雇用すればいいんだよ。そしたら責任範囲も明確になるし、雇われる方もモチベーションが上がるだろう。事故のリスクを踏まえて原発推進するなら、こういう「尻の拭い方」もしっかり整えないと。

    2012/12/05 リンク

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    kiyo_hiko
    kiyo_hiko 「現場で作業を指示する会社と給料を支払う会社が同じか」

    2012/12/05 リンク

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    a96neko
    a96neko 東電職員の指示がないと被曝の危険が高くなりそうだよな

    2012/12/05 リンク

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    zakinco
    zakinco さっさと直接雇用しろ

    2012/12/04 リンク

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    somebodyssin
    somebodyssin 原発は格の違うブラック事業なのだな>「現時点で、偽装請負などの法令違反に当たるかは判断できないが、改善すべき状況は現実に存在すると認識している。元請け企業と協力して改善する」と述べた

    2012/12/04 リンク

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    kotogusa
    kotogusa RT 福島原発:下請け作業員の半数、偽装請負の疑い 東電調査 - 毎日新聞 Sci/Tech - Google News

    2012/12/04 リンク

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    yu76
    yu76 自分の労働条件を書面で明示されていない作業員も約3分の1いた'o'

    2012/12/03 リンク

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