機密情報管理としての従業員管理（1）従業員からの誓約書にまつわる問題点

機密情報管理としての従業員管理（1）従業員からの誓約書にまつわる問題点

個人情報保護，あるいは機密情報の管理の観点からも，企業は情報セキュリティ対策を採る必要があります...概要を表示 個人情報保護，あるいは機密情報の管理の観点からも，企業は情報セキュリティ対策を採る必要があります。 情報セキュリティ対策というと，ファイアウオールやウイルス対策ソフト，指紋認証機器の導入といった技術的な対策に走りがちです。もちろん，技術的な対策を行うことは不可欠ですが，それだけで情報漏えいなどを防止できるわけではありません。 情報漏えい対策を講じる上で特にやっかいなのは，内部者による故意の情報持ち出しをどうやって防ぐかです。情報漏えい対策の基本はアクセス権限の設定で，第三者など無権限者による情報取得を防ぐことです。しかし，この対策はアクセス権限を保有する内部者には無意味です。個人情報保護法施行後でも，みずほ銀行の行員（課長職）が顧客情報（個人，法人顧客）の情報を持ち出したという事件がありました。みずほ銀行は，銀行法及び個人情報保護法に基づく行政処分を受けています（注1）。 従って，内部者，

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