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    sgw_spt
    sgw_spt 持っている能力や可能性は氷山のようなもの。海の上に出ているのは1割程度でしょう。海の下に潜んでいる9割をどう発揮させるか。そういうことをやろうよ、と言っている。

    2009/01/21 リンク

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    webmarksjp
    webmarksjp NBonline

    2008/07/13 リンク

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    ttpooh
    ttpooh 確かに「人事って何をやってるんだ?」がデフォルトで、意識に上るときは敵対的になるとき。/企業の研究所における人事の役割に関しての考察ってないかなぁ。

    2008/04/04 リンク

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    raitu
    raitu //重要なのは能力や向き不向きでなく本人の意思//「手を挙げる人事」//人が手を挙げなければ昇進や異動はできません//

    2008/04/01 リンク

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    Pandasista
    Pandasista 人事部がない会社では、「ウチは人事部がないから・・・」というぼやきを聞くが。 戦国時代に人事担当者なんておらんだろうから、個人的にはいらんと思う。

    2008/03/31 リンク

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    Karosu
    Karosu 人事部って奴隷管理をする場所のことを指すの?

    2008/03/31 リンク

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    mat9215
    mat9215 担当者の自発性は大事。でも、基本的な配置はトップダウンなのでは?

    2008/03/31 リンク

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    oooooooo
    oooooooo 新しい住宅事業を始めるための人材を集めろと言われていた。これは直感でしたが、労働組合を一生懸命やって干されていた奴とか、どこかでぶうたれている奴を集めようと思ってね。

    2008/03/31 リンク

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    hirose504
    hirose504 重要なのは能力や向き不向きでなく本人の意思

    2008/03/31 リンク

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    sankaseki
    sankaseki 人事部なんていらない!? (トップに聞く! 大変革の胸の内):NBonline(日経ビジネス オンライン)

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    fanglang
    fanglang 人事部はいらない

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    s-feng
    s-feng >>うちの会社では、本人が手を挙げなければ昇進や異動はできません。

    2008/03/31 リンク

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    u-chan
    u-chan 必要なのは、ターゲットを決めて、それに向かって突き進む能力。これは、マネジメントとは別の才能--確かに。モチベーションの高い人ってことでしょ。よっぽど使えない人でない限り、このやり方は有効。

    2008/03/31 リンク

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    jazzfantasista
    jazzfantasista 人事部を解体し、人事機能を各部署に分散。採用、人事考課、技術教育はラインが担当し、エリート教育は企業内塾を設け、人事異動は社員の立候補で決めることにした例。

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    byebye-jetman
    byebye-jetman 積水化学の社長の話

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    pukada
    pukada 現場の人間は大して変わってないと思ってるような気がする

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    penkun
    penkun 人事部撤廃という考え方。

    2008/03/31 リンク

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    人事部なんていらない!?:日経ビジネスオンライン

    大久保 実は昨年、人事部をなくしてしまったんですよ。これは、積水化学60年の歴史の中で初めてのこと...

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