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    mustelidae 寒天ぱぱ定期

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    buu 非公開企業なので、理想的な独裁者による独裁政治に似ている。良い経営者のうちはいいのだが、社長がダメなやつになると一気に崩壊する危険性がある。

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    girled 子供の頃は寒天パパは最高のごちそうだった。ご褒美の定番。

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    securecat
    securecat 素晴らしいな。上場してたら株買いたいなあというやつ

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    mkhp
    mkhp 会社に幸せにしてもらった社員が、もっと自分たちを幸せにしてくれる会社になってほしいと願って働いていることが、会社の成長に繋がっているのではないでしょうか。すばらしい会社、社長、社員さんですね。

    2018/07/12 リンク

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    k-kawademan
    k-kawademan “「会社は何のために存在するのか。皆難しく考えるけど、オレにすれば難しいことなど何もない。人間すべての営みは人が幸せになるためにある。企業や組織、あらゆる団体は人間が幸せになるために作ったものじゃない

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    hdannoue
    hdannoue 良エントリーは息が長いですね。2009年から9年越しで浮上するってことは、問題が継続していることを示すと同時に、その時点での解決案の提示を改めて見ることもできて、やっぱデータの蓄積は重要って思う。

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    richard_raw
    richard_raw 従業員満足度に特化したホワイト企業。ここまで徹底できたら強いなあ。ブラックな職場にいる妹に読んでもらいたい。

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    nubes 伊那食品工業ってこんな会社だったのか。寒天パパのイメージしかなかった。

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    ipo-blog ホワイト企業の代表例

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    a1ot 20090413

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    lemmings 未読に付き,はてぶ行き

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    sakahashi lifetime commitment は幻想ではない

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    shino-katsuragi 重視しているのは社員の幸せと会社の永続。社是は「いい会社をつくりましょう」

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    tegetegetege 伊那食品工業

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    okojo3 「いい会社をつくりましょう」

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    picatiue 「いい会社をつくりましょう」

    2009/05/28 リンク

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    trendism 会社の目的は売上高や利益を伸ばすことではなく、社員を幸せにしたり、世の中をよくしたりすること。売上高や利益はそのための手段でしかない

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    Takup 伊那食品工業の話。

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    smaeda 伊那食品工業、寒天。「会社の目的は売上高や利益を伸ばすことではなく、社員を幸せにしたり、世の中をよくしたりすること。」

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    tm_z だって、社員を信用しているからね

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    blueribbon 「「成長」にあえて背を向けている企業がある。この会社が重視しているのは従業員の幸せと企業の永続。そして、それを実現するために持続的な低成長を続けている。人事制度は終身雇用の年功賃金。地域社会への投資…

    2009/04/15 リンク

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    snow-bell 伊那食品にこんな歴史があるなんて知らなかった... 

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    Tarou 伊那食品工業

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    takahisa_nagai あとで読む

    2009/04/15 リンク

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    amateru 分野・産業に依りけりだけどねぇ。ただ、事例としてはもっと知られるべき。

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    ikanosuke 寒天業界の、オンリーワンと言っていいほどの独占企業だからな。そこまで上り詰めたのは評価するが、同じ経営理念で他の企業が幸せになれるかは不明。

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    akichan88
    akichan88 労働 ビジネス 幸せ 社員 [経費削減] [リサイクル] 

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    toriaezu 「年功序列」組織の中で「低成長」に生きることを目的としたときに、はたしてそれが自らのミチベーションとなりうるかどうか。/あと安定かどうかはもはやわからないよね。この世の中。ポイズン。

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    kirara_397 非常に弊社と理念が似ている。理念はね。

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