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内田樹の研究室: うなぎくん、小説を救う

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    yuhka-uno
    yuhka-uno "即戦力"と"自分とこで育てた人材"にはそれぞれの使い道があると思う。一概に即戦力が悪いわけではなく、問題は「即戦力至上主義」になっていることなのかも。

    2010/12/07 リンク

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    F-name
    F-name 「雪かき仕事」

    2009/01/07 リンク

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    kodaif
    kodaif "誰かがやらないとみんなが困るタイプの仕事。そういう仕事がいつのまにか片づいている職場と、業務命令してもみんなが厭がっていつまでも片づかない職場では、短期的にパフォーマンスの差がはっきり現れる。"

    2008/08/22 リンク

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    webmarksjp
    webmarksjp キャリア

    2008/07/14 リンク

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    chunyat
    chunyat 中途

    2006/04/16 リンク

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    tenkoma
    tenkoma 玄田有史『働く過剰』（ＮＴＴ出版）

    2006/01/23 リンク

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    rhizome
    rhizome この記事はジェネラリストとスペシャリストを混同しているような気がするなあ／スペシャリストの「即戦力」に専門外のことをやらせようとしたらそりゃ使う側が間違ってるよ

    2006/01/22 リンク

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    monolith
    monolith 、「資格や肩書きがものを言うと思っている人間」の前には「資格や肩書きがものを言うと思っている人間たちだけで構成されている社会」への扉しか開かない

    2006/01/22 リンク

    その他
    twang
    twang 自分も「雪かき」仕事嫌がってるかも。自分の仕事の姿勢も見直そう。『働く過剰』は必読だ！

    2006/01/20 リンク

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    anegishi
    anegishi 『即戦力とは言い換えれば「金を出せば買える人材」のことである』

    2006/01/20 リンク

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    lt004036
    lt004036 「「師への欲望」が励起されない場所は、どれほど建物が立派でも、ＩＴインフラが充実していても、財務内容がゴージャスでも、「学び」は起動しないからである。」

    2006/01/19 リンク

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    maesan
    maesan 資格や能力があって、それを「売り」にしている人間はたいてい「雪かき」をしてくれない。だから、そんな人間ばかりを集めた場所はそれぞれの「オレの領分」だけが片づいていて、それ以外の「パブリックスペース」は

    2006/01/19 リンク

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    unmo0217
    unmo0217 雪かき仕事

    2006/01/18 リンク

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    kiyohero
    kiyohero 「即戦力」のみなさんはみんなどこかへ消えてしまっていた。

    2006/01/18 リンク

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    ishii-k
    ishii-k ネタもと: http://www.manami.st/clog/

    2006/01/18 リンク

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    planetes
    planetes 企業は本当にそこまで大学に期待をしてるのか疑問

    2006/01/18 リンク

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    came8244
    came8244 大学の「学ぶ｣と社会の｢学ぶ｣は違う。

    2006/01/18 リンク

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    dotgram
    dotgram 即戦力幻想。就職先が「人材育成のコストを切り捨てて即戦力を求める企業:先のない企業」がほとんどっていう話も

    2006/01/18 リンク

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    DocSeri
    DocSeri "即戦力志向とは、つまるところ、育成軽視の別表現にすぎない"

    2006/01/18 リンク

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    cvyan
    cvyan 「即戦力なんてものは金を出せば買える」 学生からすると、ぜひ買ってもらいたいのでは？

    2006/01/18 リンク

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    h5y1m141
    h5y1m141 いっぽ踏みとどまって、冷静に人材育成の戦略とか企業、学校とかいったいになって考える時期なんじゃないかな

    2006/01/18 リンク

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    hatayasan
    hatayasan 「「即戦力」のみなさんは「自分に相応しくクリエイティヴな仕事」だけをやりたがり、「雪かき仕事」を厭がった。でも、会社の仕事の90%は「雪かき仕事」である。」

    2006/01/18 リンク

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    Aoba
    Aoba 最終的には人材の育成を重視する企業がビジネス上優位に立てるのか

    2006/01/18 リンク

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    wireself
    wireself 「即戦力志向とは、つまるところ、育成軽視の別表現にすぎない。」

    2006/01/18 リンク

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    tks_period
    tks_period 内容に全面的賛成とかではないけど、この辺りは色々考えたい部分なので、そのきっかけとして良かった。

    2006/01/18 リンク

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    tei_wa1421
    tei_wa1421 「「市場とは何か？」「貨幣とは何か？」「交換とは何か？」「欲望とは何か？」といった根源的な問題を決して問わないことを習慣づけられてきた」自戒せねば

    2006/01/18 リンク

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    nilab
    nilab 業績の悪化した企業にかぎって、最初に削減するのが教育であり、人材としては即戦力を謳うようになる。即戦力志向とは、つまるところ、育成軽視の別表現にすぎない。

    2006/01/18 リンク

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    jillij3
    jillij3 『「師への欲望」が励起されない場所は、どれほど建物が立派でも、ＩＴインフラが充実していても、財務内容がゴージャスでも、「学び」は起動しないからである。』本論ではないけどビビっときた

    2006/01/17 リンク

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    Wacky
    Wacky 業績の悪化した企業にかぎって、最初に削減するのが教育であり、人材としては即戦力を謳うようになる

    2006/01/17 リンク

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    kazafumi
    kazafumi 「雪かき仕事」ができる人材、「わが社にしかできないこと」ができる人材こそが真に役立つ人材なんですね。そういう人材になるためには、会社でひたすら謙虚に学ぶことなのでしょうか。

    2006/01/17 リンク

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