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Newsweek最新号 (Issues 2006）に、Eric Schmidt（グーグルCEO）とHal Varian（バークレー校教授兼グーグル社コンサルタント）による「グーグル、１０の黄金律」（"Google:Ten Golden Rule"）が掲載されている。 必ずしも目新しくはないが、一応、日本語版をB3 Annex抄訳で。 ・採用は委員会方式で グーグルで採用面接を受ける人はすべて、少なくとも６人以上の管理者あるいは将来の同僚との面接を行う。すべての人々の意見が大切であり、このことで、採用のプロセスがより公平になり、採用基準の向上にもつながる。もちろん、それだけ時間がかかることになるが、その価値はあると思っている。すばらしい人材を雇い、その人を次なる採用のプロセスに集中的に組み込むと、さらにすばらしい人材を雇うことにつながる。 ・必要なものはすべてを供給せよ 私たちは、標準的な（

※以下 Newsweek 日本版 12/28-1/4新年合併号 p.63- からの引用 グーグル流経営10のルール - Google: Ten Golden Rules by エリック・シュミット、ハル・バリアン 「知識労働者」の概念 働いた時間ではなく、仕事の成果に対する報酬を期待する新しいタイプの労働者 「知識労働者をのびのびと働かせる」企業には最高の人材が集まり、結果として「長期にわたる競争的優位」を維持できる 知識労働者に嫌われる企業は生き残れない 採用の面接は多人数で 優秀な人材を採用して、その人物がさらにその後の採用活動に参加すれば、もっと優秀な人材を発掘できる（人材発掘プラスのフィードバック） 個室は与えない チーム内の円滑なコミュニケーションが、プロジェクトを成功させる重要な要素になる。そのための最良の方法は、チームの全員がいつでも、じかに話せる環境をつくることだ 創造的活

人材開発担当者は このWebサイトをチェック! 北村士朗　熊本大学大学院教授システム学専攻准教授 前回は「人材開発の動向」いわばトレンドを概観したいときに役に立ちそうなサイトを紹介しました。今回もその続きです。 トレンドやキーワードを見る手段として、人材開発に関する月刊誌などのサイトを見ることも有用です。月刊誌のサイトでは、目次や特集の紹介が掲載されているものがいくつもあります。こういったところから、旬なキーワードをピックアップできます。中には記事そのものや抜粋を読むことができるサイトもあります。 実際に、私がよく見る月刊誌のサイトをご紹介しましょう。 人材教育（日本能率協会マネジメントセンター　http://www.jmam.co.jp/jinzaimm/index.html） 人材開発・企業内教育専門誌のサイト。目次と特集記事のダイジェストが掲載されています。 企業と人材（産労総合研

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