ＳＮＳにときどき流れてくる、賢くない人による賢くない人向けの番組の切り抜きと思われる「イケイケな経営者たちが起業家志望の若者にダメ出しをする動画」が苦手だ。「仕事サイコー！」な価値観から、上から目線で批判している構図が見ていられない。そもそも「仕事でサクセスした俺スゲー」っていう考えが古すぎる。余談だが、彼らの言葉づかいが荒く、黒っぽい服をお召しになられているのは、同じような格好でアルファードに乗ってイオンにあらわれるマイルドヤンキーに夢を与えるためだと僕は推測している。 四半世紀前（2000年代頭）、僕が転職してきた頃の給食業界にはびこっていた「仕事観」「仕事に対する意識」は酷かった。研修で現場を回ったときに上司から言われた言葉が今もはっきりと記憶に残っている。強烈だったからだ。上司は「委託給食の現場にいる調理師は、他の飲食業界で脱落したり、自分の店を潰したりしてきた人間だ。飲食業界の最

Pyo 5️⃣ @mrpyo1 After spending over 330 hours in JAPAN, my full review after being in Tokyo, Osaka, Kobe and Kyoto: - Best food I ever eaten, the meat is insane and it's not even unhealthy. I ate so much food and didn't get bloated - Amazing snacks, that are cheap and everywhere. Can be anything you want, like sandwiches or sweets with no sugar - Metro and train station is cheap and very good once

スターバックスは自社のAIを解雇した。そしてそのタイミングは、いま取締役会やカンファレンスの壇上で語られている「体裁のよいストーリー」について、より大きな示唆を与える。ストーリーはこうだ。 自動化は雇用を破壊しているのではなく、ただ移行させているだけだ。テックであれヘルスケアであれ、労働者はより高付加価値の新しい役割へ移る。労働市場は再均衡する。誰もが大丈夫だ、と。 だが、世界92カ国のCEOらとの対話から得た現場のデータは、別のストーリーを語っている。ナレッジワーカーを直撃するAI関連のレイオフの波は「移行」ではない。名前を与えるに値するパターンの初期シグナルだ。 AIによるレイオフは「移行」のストーリーが約束したものではないニューヨーク・タイムズによると、MetaはAIへの投資を進める資金を捻出するため、先週、8000人を削減した。Intuitは従業員の17％を削減する。Oracle、

事務職で約440万人、大学・大学院卒の文系人材で約80万人の余剰が生じる可能性がある──。経済産業省が2026年3月に公表した「2040年の就業構造推計（改訂版）について」では、職種や学歴間でこうした労働需給のミスマッチが生じるリスクが示された。同推計によると、人工知能（AI）やロボットの利活用、リスキリングなどの推進により、40年までに約200万人分相当の労働需要が効率化される見通しだ。事

コンビニ労働を始めて明日で8年になる。意外と長く続いたなぁ〜。ちなみにここ数年ばかりはダブルワークでコインランドリーでも働いていたんだけど、そっちは事実上のリストラに遭ってしまい、退職。3月の後半にいきなり本社から全店舗勤務日数半分・勤務時間3分の2にしま〜す！　というお知らせが来て、みんな怒って即辞めしたらしい。私だけが逃げ遅れて引継ぎをパーフェクトに完了してしまった。 ともあれ。 コンビニ労働8年やってるけどその間四つの店舗を渡り歩いたようなことになってる。1店舗目は普通に人間関係が最悪過ぎて一年でふるい落とされてしまった。2店舗目は四年くらい続いたけど、なんと私より先にオーナーが辞めてしまった。事実上の3店舗目は2店舗目と箱は同じ、つまり新オーナーが旧オーナーの捨てた店を買い取って、しかも太っ腹なことに従業員たちを同条件で雇用したのだ。そんで4店目は、3店舗目のオーナーとは全然関係な

セブンイレブン／加盟店利益が2年連続減少、ワンオペモデルで人件費抑制へ | 流通ニュース（2026.04.10）｜流通ニュース セブン-イレブン・ジャパンでは2024年度と2025年度の2期連続で加盟店の利益が前年を下回った。2026年度はでき立てカウンター商材の強化などで店舗の売上アップを目指しつつ、省人化などによってコスト 4 users 流通ニュース

ライブドアニュース @livedoornews 【判明】「はま寿司」に労基署が是正勧告 労働時間切り捨てで賃金未払い news.livedoor.com/article/detail… はま寿司は全てのパート・アルバイトに対して、未払い分の支払いに応じるとしている。出勤の打刻時間は15分刻みとなっており、数分遅刻した場合は労働時間の一部がカットされていた。 2026-04-02 21:45:00 「はま寿司」に労基署が是正勧告　労働時間切り捨てで賃金未払い|47NEWS（よんななニュース） 大手回転ずしチェーンを運営する「はま寿司」（東京）が、埼玉県内の店舗で働くアルバイトの男子大学生（19）に対し、一部の労働時間を切り捨てて算出し、賃金の未払いが生じているとして、行田労働基準監督署… 47NEWS

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新型コロナ収束後、出社回帰に踏み切る企業が増加する中、ビジネスパーソンはどのような働き方を望んでいるのだろうか。人材サービスなどを手掛けるLASSIC（東京都港区）の調査によると、勤務先がリモートワークから出社方針へ転換した場合に「転職を検討する」と回答した人は全体の51.8％で、年代別では20～40代はいずれも6割を超えた。 本調査は、20～65歳のテレワークまたはリモートワークを経験したことがあるビジネスパーソン1009人を対象に実施した。「勤務先がリモートワークから出社方針へ転換したら、転職を検討するか」について、20代の68.5％、30代の63.5％、40代の65.5％が「検討する」と回答。50代は33.3％、60代は30.9％で約3割にとどまっている。

モデルあい子。モデルアイコン公式。 @komumodel バブル期にこれが激増して 内定ぶっちぎり学生、内定コレクション学生が大量発生。 結果的には 企業側の防衛吟味過剰になって圧迫面接が生まれて、 非常に精神的に厳しい入社試験が激増して氷河期のダメージを深くしたと思うの…。 「内定何（十）個取れた〜？」って勝ち組？学生がワラワラ沸いてた。 あれはいかんかったと思う。 自由の拡大過剰。 報復は次の世代に… 内定コレクション世代はいま、55歳〜60歳前 2026-03-18 10:34:06

リンク ABEMA TIMES 転職50回…“境界知能”の苦悩「なんで覚えられないの？」社会適応のコツは？国内唯一の“専門塾”に聞くと | 国内 | ABEMA TIMES | アベマタイムズ 人口の約14％、7人に1人が該当するといわれる「境界知能」。SNS上では、他者を攻撃する際のスラングとして悪用される実態もあり、当事者たちの深刻な苦悩を招いている。「ABEMA Prime」では、境界知能の当事者や専門家を交え、知能指数（IQ）という数値に翻… 3 users 30

働き方改革の見直しをめぐり、高市早苗首相が、特別国会の施政方針演説で裁量労働制の見直しを表明する方向で調整していることがわかった。就任時に指示した「労働時間規制の緩和検討」から具体策に踏み込む形で、…

ささみ @Lavonda20047894 面接もう疲れた 志望動機なんか 「求人見たからです。正直、働きたくはないけど生きるのにお金が必要なので応募しました。採用されたからにはもちろん頑張ります。ブラックでなければ…。」 くらいで終わりたい〜〜〜 ダメか…。 2026-02-05 18:01:00 ささみ @Lavonda20047894 求人サイト見てたら 「面接のNG質問」っていうのがあって 1位は「福利厚生や給料について」 いやいや なんで私の労働力に対して 支払う対価についての話し合いを 拒否するの？ そして条件ばかり気にする人は 警戒されて採用されないオチ。 聞かれるのが嫌なら、 先に情報出しておくべき。 2026-02-05 21:01:00

生成AIのヘビーユーザーほど残業時間が長い――パーソルホールディングス傘下のパーソル総合研究所（東京都江東区）は2月3日、生成AIと働き方に関する実態についてこんな調査結果を発表した。タスク単位では業務時間を削減できているともしており、一見矛盾した結果が得られた理由を考察している。 生成AIの利用者は、AIを活用したタスクで平均16.7％業務時間を削減できていたにもかかわらず、全体の業務時間を短縮できたのは25.4％にとどまった。また、AIを週4日以上使っている「ヘビーユーザー」の週平均の残業時間は8.34時間で、週1～3日使っている「ミドルユーザー」は7.79時間、月数日以下しか使わない「ライトユーザー」は5.08時間だった。一方、AIの非利用者は4.99時間だった。

僕は食品会社の営業部長だ。ウチの会社の給食事業において、とあるクライアントと昨年夏から年末までの値上げ交渉をおこなっていたが不調に終わってしまった。その原因はクライアント（顧客）、カスタマー（利用者）、につづく第三の客、労働組合。労働組合が取引において大きな存在感を示すのは給食業では普通だが、一般的には知られていないようだ。案件は、とある企業の社員食堂で、ウチの会社は長年契約を継続していただいている。昨今の食材高騰と人件費の確保のために、価格アップをお願いしていた。数か月にわたって、クライアントの担当者と慎重に協議を重ねてきて、ほぼ合意まで至ったけれども、残念ながら最後の最後で労働組合によってひっくり返されたのである。 社員食堂は福利厚生施設だ。毎日利用する人もいるように、従業員の生活に密接に関わっているという点が、レストランや食堂と異なる。もう一点異なるのは、社員食堂がクライアントから施

退職代行サービス「モームリ」の運営会社の社長とその妻が、弁護士法違反の疑いで警視庁に逮捕されました。2人は報酬を得る目的で、退職交渉に関する仕事を違法に弁護士らに紹介した疑いが持たれています。弁護士…

40歳男性、独身子無、彼女なし、彼女願望もなし 金はまあまあある、趣味はない、あえて言うなら筋トレ そもそも仕事が忙しくて週6日出勤でだいたい毎日12時間会社にいる 仕事以外は掃除洗濯料理でだいたい終わるし、時間余っても気力が湧かずソシャゲやったりYoutube眺めて終わる もともと出不精で無気力な人間なんだ、特にやりたいことなんてない うっすら高尾山に登りたいという気持ちがなくもないが、出かけるめんどくささのほうがいつも勝る こうして漠然とした虚しさだけが延々と積み重なっていく なんだこの人生　なんなんだこの人生

道を埋め尽くす色とりどりのヘルメット。中国でこういった光景は当たり前となりました。もはやフードデリバリー員のいない風景を想像することはできません。 しかし、その「当たり前の日常」の裏側で深刻な変化が起きています。 2025年12月22日、湖南省長沙市。ある住宅地の前を、抗議の声を上げるフードデリバリー員の集団が埋め尽くしました。 時を同じくして、12月初めに国営放送（CCTV）とプラットフォーム大手が制作したPR動画が猛烈な批判を浴び、公開停止に追い込まれました。 いったい、中国ではいま何が起こっているのか。今回の記事ではフードデリバリー員から見えるリアルな中国社会と、その背後に潜む「断裂」を解説します。 「新ブルーカラー」の爆発的増加フードデリバリー員は今や中国経済を支える巨大な労働力となっています。 中国ではネット配車やデリバリー、宅配といった業種は「新型就業形態」とされ、いわゆるギグ