派遣会社のマージン公開率に思う　－女性の貧困は自己責任か - ニャート

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派遣会社のマージン公開率に思う　－女性の貧困は自己責任か - ニャート

派遣社員が責任の重い仕事をする矛盾労働者派遣法改正案が話題となっている時期に、りそな銀行の派遣社... 派遣社員が責任の重い仕事をする矛盾労働者派遣法改正案が話題となっている時期に、りそな銀行の派遣社員が、芸能人の個人情報を漏洩した事件が起こった。派遣社員本人が悪いのは当然だが、「そもそも、派遣社員に個人情報を扱わせるのがおかしい」という論点もある。それについて、考えさせられる記事を読んだ。個人の善意にあぐらをかいて劣悪な環境で働かせる「悪意」 - 斗比主閲子の姑日記引用させていただくと、重要な情報ならば、安い給料で働いている人間に個人情報を厳格に守らせるという善意に期待していいのか。その扱いをする人物は厳正に選び適正な形態で働かせるか、個人情報の扱いに関して厳格な仕組みを設けた方がいいのではないか、みたいに。全くその通りだ。りそな銀行の派遣社員に落ち度はある。それは間違いない。ただ、個人情報を扱うという重要なポジションが、ほとんど低賃金の派遣社員やパートで構成されていること

sin20xx 本来派遣社員のようなリスクを抱えた社員には一般社員よりもリスク分高い給与を払うべきだと思っています。この仕組みが実現できない最大の要因は派遣会社の構造上の問題なので早くメスが入ってほしいと思ってます

2015/06/11 リンク

negi_a 超大手企業の知人が「自分らしい働き方とか言って派遣を選んだくせに貧困に陥った人なんて知らんがな」と言っていて、恵まれた人にこういう実態は見えないんだろうなと思わされた

lcwin 技術者派遣とか特定派遣とか山のようにあって当然派遣は女性だけじゃないけど、そもそも派遣の報酬が低いのは社会設計としてゆがんではいる。

mak_in 派遣社員のメリットは、コストはもちろんだが、すぐ雇えてすぐ解雇できる手軽さ、雇用しなくても良いこと。雇用という拘束力が弱い派遣は、責任感も弱いわなーと思う次第。

mr_yamada マージン率って研修や福利厚生が充実すれば高くなるから、低ければいいってもんでもない。あと、マージン率の公開は大手は問い合わせに応じて、ってところが多いみたいね。

sundansuw 細かい話ばかりで、この仕組みを作り出した小泉竹中、それを操っているアメリカユダヤの話はなし。その程度の頭の悪さだから永遠に奴隷なんだよｗ

2016/03/06 リンク

PowerEdge 雇う側からしても、マージン代もったいないからこの人引き抜きてぇ～！！って思うこともすごくあるけど、その一方で派遣会社が無ければ絶対に出会えないスキルの人がいるってのも事実で、そこは助かってるわけです。

ビジネス

2015/06/15 リンク

hietaro 「マージン率は最高50％」「マージン率を公開しているだけでもマシ」「派遣会社は事業年度ごとのマージン率を公開することが、法律で義務づけられた」「公開している派遣会社の割合は19.1％と、５社に１社」

2015/06/12 リンク

gami 社会保険、雇用保険、有給休暇引当分などで15%は必要なので、マージン率が低すぎる場合は、コンプライアンスを無視している可能性がある。また社員教育や福利厚生を拡充するとマージン率は上がる。

guldeen 基本的にはハケン＝『傭兵』だからなぁ。すぐクビに出来る利点以外は高コスト低忠誠心・その他「責任者に就けられない」等のデメリットのほうが強くないか？

itochan マージン非公開は違法企業とのこと。　非公開企業は数年さかのぼって一律のマージン率を適用させよう、過払い金問題みたいに。

lacucaracha 書いてみました。がっぽり大儲けも違法企業も思ったよりは少なそうです。→ http://lacucaracha.hatenablog.com/entry/2015/06/11/000000

raitu 「2012年の派遣労働法改正で、派遣会社は事業年度ごとのマージン率を公開することが、法律で義務づけられた。だが、５社に４社は法律を守っていない。違法である」大手のアデコやパソナも守ってないと

inumash これが若年男性にも広がってきているのが現状。でもって政府与党は派遣期間の制限撤廃を含めた労働者派遣法改正案を審議もそこそこに採決するつもり、と。→http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150611/k10010110631000.html

i-komo 「派遣会社のマージン率を規制するという議論が挙がらないのか」まさにこれ。福島の除染・復興作業といい、この国は中抜きで儲けてるやつらが多すぎる。実働部隊にもっと金を回せよ。

akatibarati 法務局でも税金でも、今じゃ派遣やパートが個人情報を扱ってる。それを推進する人達の主張はこうだった「契約に守秘義務を書き込めば問題ない」コストダウンしか見えてない人の思考力は、所詮この程度だった。

else マージン率は最高50％。つまり、給料の半分しか、派遣社員には入らないのだ。この国は、発展途上国のタコ部屋なのか？だが、マージン率を公開しているだけでもマシなのかもしれない。マージン率を公開している派遣会

SyncHack 「労働者派遣法に基づく情報開示」でググると面白いぞ。抜け道はあってネットではなく書面・ＦＡＸでも許されてる。でもネットで公開して欲しいよね。

労働

kiichan1115 自分も派遣みたいな仕事してた。まあそんなもんですよね。それに求人広告みれば派遣の給料なんて察しがつくでしょう。個人情報は重要だけど、同じ作業の繰り返しでステップアップもない仕事なら派遣がいいのかな？

lestructure 例えばパソナは営業利益率1.5%くらいで全然儲かってないんだけどね。"派遣会社のマージン率を規制する" すごいこと言ってるなあ。いっそ全労働者を国家が管理して派遣する社会主義的制度の方がマシな感じ。

shukaido170 “だが、５社に４社は法律を守っていない”…そりゃそうだろう、民主党時代に決まった法律を、自民党が順守するはずない。

nora27 法やマナーを守って得られる利益とリスクを承知で破り得られる利益。その天秤が傾く臨界点はどこか？は重要。自ら望んで刑務所に行く事案にも関係してる話。軽んじてると社会の払うコストは甚大になる。

社会

yasudayasu いや、これは正規・非正規の問題じゃないだろう。個人情報をペラペラ喋らなかったり免許書の無断コピーをしないのに特殊スキルがいるわけでもない。「責任ある立場」でないから守らないよ、で済むルールではない。

midnight-railgun そんなん言ったら正社員だって会社の売上/利益の何割が給料になってるか開示しろって話にならない？そもそもマージン下げたところでろくに給料上がらないでしょ。派遣会社にとってのお客様は派遣先企業なんだから。

deep_one なんで銀行の幹部が高い給料をもらうのか、という問題だと思う。高い給料をもらってないなら、不正に走った方が儲かるという気持ちになる。／守る価値のない立場に伴う責任は軽視される。

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