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Die Employee Experience (EX) hilft, Mitarbeiter anzuwerben, zu motivieren und letztendlich ans Unternehmen zu binden.

Es gibt deutliche Abweichungen zwischen dem tatsächlichen Angebot und der Employee Experience, die moderne Mitarbeiter erwarten. Ein Beispiel: 89 Prozent der Arbeitgeber gehen davon aus, dass die Bezahlung bei Personalfluktuationen die größte Rolle spielt. Dabei ist das

Gehalt in nur weniger als 30 Prozent der Fälle ausschlaggebend dafür, dass ein Mitarbeiter sein Unternehmen verlässt.

Diese Defizite in der Employee Experience haben enorme Auswirkungen auf Ihr Geschäft. Mängel in der EX sind letztlich der Grund dafür, warum 2/3 der Angestellten abwandern. Durch Personalfluktuationen entstehen jährlich Schäden in Höhe von mehr als 9 Milliarden Euro – 34 Prozent der Angestellten geben an, in den nächsten zwölf Monaten den Arbeitsplatz wechseln zu wollen.

Geben Sie den richtigen Leuten, Managern und Entscheidungsträgern in Echtzeit rollenbasierte Einblicke in Ihre EX – damit sie Schwachstellen aufdecken, Gegenmaßnahmen einleiten und Ihr Unternehmen voranbringen:

  • Senken Sie die Zahl unerwünschter und kostspieliger Personalfluktuationen.
  • Verbessern Sie die Einbindung und Produktivität Ihrer Mitarbeiter.
  • Erkennen Sie Ihre besten Mitarbeiter und entwickeln Sie Leistungsträger weiter.
  • Steigern Sie den Employee Lifetime Value – den Wert eines Mitarbeiters über seinen gesamten Lebenszyklus im Unternehmen.

Das Employee Experience Management hilft Ihrem Unternehmen, die EX-Lücke mithilfe von X-Data zu schließen. Employee Experience Management geht über das Mitarbeiter-Engagement hinaus. Es erfasst den kompletten Lebenszyklus eines Mitarbeiters, konzentriert sich auf Schlüsselfaktoren und hilft Ihnen dabei, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.