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N° ISSN Site : 2491-6420

N° ISSN Version en ligne : 2490-9947

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Index de l'égalité femmes hommes

Afin de renforcer la mobilisation des entreprises sur le sujet de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit que celles-ci doivent calculer puis publier chaque année le résultat d’un index portant sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Au titre de l’année 2022, la Société Le Nouvel Observateur du Monde a obtenu un résultat de 81/100.

Cet index, compris entre 0 et 100 points, est le résultat des indicateurs suivants pour lesquels les résultats de la société sont précisés ici :

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31 points obtenus sur 40
• l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25 points obtenus sur 35
• l’évolution salariale des femmes à leur retour d'un congé maternité : 15 points obtenus sur 15
• le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hauts salaires : 10 points obtenus sur 10

Afin de contribuer à la résorption de ces écarts en 2022, la société se fixe les objectifs de progression suivants :

• diminuer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans le cadre des mesures salariales prévues dans le cadre des augmentations collectives et des mesures salariales individuelles
  
  • en consacrant une enveloppe de 0,15% de l’enveloppe NAO à la résorption de ces écarts en cas de budget NAO égal à zéro
  • en promouvant la nomination de femmes aux postes à responsabilité
• continuer à assurer la même rémunération lors des recrutements, sans distinction entre les femmes et les hommes, pour un même travail

Pour ce faire, la Direction et le service RH continueront à veiller à appliquer un niveau de rémunération identique pour un travail égal, sans prendre en considération le genre des salariés embauchés.

Conformément à l’article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle et au décret n° 2022-243 du 25 février 2022, les entreprises ayant obtenu un Index inférieur à 85 points doivent fixer par accord ou, à défaut, par décision unilatérale, et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs de l’Index. Une fois l’accord ou la décision déposé, les objectifs de progression ainsi que leurs modalités de publication doivent être transmis aux services du ministre chargé du travail et au comité social et économique.

Objectifs de progression

Conformément à la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 et aux articles L. 1142-9-1 et D. 1142-6-1 du code du travail, indiquer les objectifs de progression fixés pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n'a pas été atteinte :

QUALITÉS ET CARACTÉRISTIQUES ENVIRONNEMENTALES DU PAPIER D'IMPRESSION

Information du consommateur sur les qualités et caractéristiques environnementales du papier utilisé pour imprimer le magazine Le nouvel OBS (éco-contribution)

Dans le cadre de l’application de la loi de lutte contre le gaspillage et pour une économie circulaire en date du 10 février 2020 dite loi AGEC, le magazine LE NOUVEL OBS vous informe des principaux éléments relatifs à la composition de votre journal.

Les caractéristiques sont les suivantes :

• Incorporation de matière recyclée
  En 2023
  Le magazine LE NOUVEL OBS est imprimé sur du papier dont le taux de fibres recyclées est de 22%.
• Emploi de ressources renouvelables
  Le magazine LE NOUVEL OBS est imprimé sur du papier issu de forêts durablement gérées (certifié PEFC : ce produit est issu de forêts gérées durablement et de source contrôlée).
• Compostabilité
  Le magazine LE NOUVEL OBS ne contient aucun élément compostable.
• Possibilités de réemploi
  Le magazine LE NOUVEL OBS peut faire l’objet d’un réemploi.
• Recyclabilité
  Le magazine LE NOUVEL OBS est imprimé sur du papier entièrement recyclable.
• Approvisionnement
  La distance maximale du circuit d’approvisionnement est inférieure à 1500 km.

Les éléments relatifs aux bonus, primes et pénalités compris dans l’éco-contribution sont les suivants :

Compte tenu des caractéristiques du papier utilisé, le magazine LE NOUVEL OBS bénéficie d’un bonus et d’une prime ouvrant la possibilité de publier des encarts de communication pour encourager le geste de tri.