人財

貢献するSDGs

明治グループサステナビリティ2026ビジョン
活動ドメイン

人財

人財に関する目標

2026中期経営計画

マテリアリティ：多様な人財の成長と活躍

2023中期経営計画

※明治ホールディングス（株）は2022年度・2023年度において健康経営銘柄に2年連続選定されました。
なお、2023年度についてＫＭバイオロジクス（株）は健康経営優良法人のホワイト500には認定されませんでした。

明治グループの求める人財像

明治グループ理念体系で掲げた行動指針"meiji way"のもと、「卓越した専門性と組織力を活かすことで、創造・革新的な課題を自ら設定し、やり抜く人財」を社員のあるべき姿として掲げています。

人財戦略の推進

人財戦略

人財は、明治グループの価値創造を支える、きわめて重要な資本です。社員の多様性を尊重し、一人一人の能力を最大限に発揮させることが、明治グループの持続的な成長につながっていきます。内部公平性から外部競争性を重視する方向に人財戦略をシフトし、「meijiらしい健康価値」をグローバルに創造・展開できる人財づくりを戦略的に推進します。

明治グループの人財戦略

グループ人財委員会

経営会議の諮問機関として、代表取締役 CEOが委員長を務める「グループ人財委員会」を年に2回開催しています。2024年度は、「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）」「人財開発」「健康経営」「スマートワーク」「労働安全」を重要テーマとして討議します。グループ一体となって経営戦略に即した人財戦略を推進します。

ミッション

ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進

消費市場や労働市場における人々の価値観は多様化しています。そうした環境下で成長を続けるためには、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）をさらに推進することが不可欠です。女性、キャリア採用者、海外人財の採用・育成・登用により中核人財の多様性を促します。さらに、シニア人財も活躍できる多様なキャリアの選択肢を設け、競争力を強化します。

ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンポリシー

「明治グループ2026ビジョン」実現に向けてDE&I推進を加速する考え方として、「明治グループダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンポリシー」を制定しています。日本、世界のお客さまに「食と健康」で一歩先を行く価値をお届けするために、DE&Iを推進します。

＜2050年 明治グループが目指すDE&Iが実現した姿＞

明治グループは、2050年目標として、女性比率50％、キャリア入社比率30％以上、海外人財^※比率30％以上を掲げ、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンを推進していきます。

※外国籍人財を含む、グローバルな経験（留学・在住経験など）を半年以上有する人財

DE&Iの3つのアプローチ

明治グループは、3つのアプローチでDE&Iを推進しています。「多様性を創る」「多様性を活かす」「多様性を伸ばす」という、3つの相互補完によってDE&Iを促進し、風土醸成を図ります。

一人一人の個性発揮による企業力向上の取り組み

（株）明治では、DE&I推進にあたり、Diversity, Equity & Inclusion Activities～Meiji's Open & New Directionsの頭文字をとり、DIAMONDの言葉に込めたプロジェクトを推進しています。全社員の個性が輝き、小さなダイヤもまとまると大きな輝きを放つように、多様な人財の融合から大きなイノベーションを生むことで、社会課題を解決し、ウェルネスな社会の実現を目指して活動を進めています。

(株)明治 Diamond Story

イクボス宣言に加盟し、男性社員の育児休業取得を推進

事業会社各社は、DE&I推進の一環として、部下や同僚のワークライフバランスの向上を目指し、個人のキャリアを応援する上司である"イクボス"促進に向け「イクボス企業同盟」に加盟しています。育児休業取得の対象となる社員やその上司への個別の声掛け、社内ポータルサイト上での取得事例の発信、役員・管理職を対象とした研修などを実施しています。今後も男性社員の育児休業取得を始め、多様な人財が有する価値観やスキルを活かす職場環境づくりの実現を目指していきます。

女性の活躍推進

DE&Iの第一歩としての女性活躍推進については、トップのコミットメントのもと、アンコンシャスバイアス研修や女性社員に対するキャリア研修などを通じ、女性社員の管理職への登用を積極的に行っています。また、性別を問わず、社員一人一人が能力を発揮できる組織や職場づくりに向けて、仕事と家庭の両立支援の仕組みを充実させるとともに、女性や育児期にある社員を部下に持つ管理職への研修を積極的に実施し、明治グループ一体での意識改革を推進しています。

企業の女性役員比率向上を目指す「30％ Club Japan」に加盟

（株）明治　女性活躍の推進に積極的に取り組む企業を認定する制度「えるぼし認定」2段階目（2つ星）を初めて取得

仕事と家庭の両立支援に優れた企業として「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に選定

グループ合同女性管理職ネットワーク交流会を開催

毎年3月、国際女性デーに合わせてグループ合同の女性管理職ネットワーク交流会を開催しています。2023年度は約50人の女性管理職が参加しました。女性役員との座談会や、職種別に分かれての経営層を交えたグループディスカッションなど、グループ横断でのネットワーク形成や上級管理職への視座醸成・管理職パイプラインの構築につながる取り組みとなりました。

グループ共通の育児期社員研修を実施

グループ共通の取り組みとして、育児期にある社員とその上司を対象とした研修を実施しています。育児期社員は「周囲を巻き込む伝え方」、上司は「個別マネジメントと活躍支援の重要性」を学んだ上で、育児期社員と上司合同の他者理解ワークを実施し、育児と仕事の両立支援および活躍支援を行っています。

女性社員ネットワーク構築の場「かがやき塾」を開催

(株)明治では女性社員のネットワーク構築を通じ、女性一人一人が前向きに自分らしくいきいきと働くことや、女性の力を活かしイノベーション創出につながる「かがやき塾」を開催しています。月１回の塾ではキャリア共有をはじめ、女性特有の悩み（生理・更年期等）に関する研修や会社の課題解決に向けてのディスカッションの実施、新商品のモニターなどを行っています。

キャリア採用に関する取り組み

明治グループでは、新卒採用に加え、幅広い知見を取り入れるべく、他社でキャリアを積んだ人財の採用にも積極的に取り組んでいます。
また、一度退職した社員が当社への再就職を可能とする「カムバック制度」を導入しています。明治グループで得たノウハウや知見を有し、退職後に多様な経験や知識を培った退職者の再就職を行うことで、社内のさらなる活性化や、新たな価値創出を目指していきます。

チャレンジド（障がい者）の雇用促進

明治グループでは、現在全国40カ所以上の職場（拠点）で障がいのある方が活躍しています。法定の雇用率を達成するだけでなくスロープやバリアフリーのトイレを設置したりするなど働きやすさにも配慮しています。

誰もが働きやすい環境づくり

明治グループでは、障がいのある社員の発案により、障がいがあることを知らせるカードを、胸元に掲示して働く動きが広がっています。このカードは利用したい人が障がいに合わせて活用でき、より良いコミュニケーションの形成につながっています。このほか、（株）明治では「障害者職業生活相談員」の積極的な資格取得の推進や、社員向けに障がいに関する基礎知識の研修を行っています。障がいへの理解を深めることで、誰もが働きやすい環境づくりに努めています。

食品・医薬品業界で初めて、東京都「心のバリアフリー」好事例企業に選定

高齢者の雇用促進

現在定めている60歳の定年後も段階的に70歳まで雇用を継続する定年再雇用制度を整えています。職場では、長年培った能力で職務を遂行するとともに、後進を指導する役割を担い、若手従業員の良き手本となっています。
このほか、（株）明治では、シニアがいきいきと活躍できるよう、個人が自律的にキャリア形成に取り組み、能力開発を支援するために、キャリア開発支援施策（50代キャリアデザイン研修、50代キャリアデザイン面談、リスキリング）を実施しています。

世界で働く仲間

明治グループではグローバルでのさらなる拡大を目指す中で、現地の文化やニーズに適した事業展開を実現するために、海外グループ会社にて現地の優秀な人財を積極的に採用しています。現地採用の社員にいきいきと働いてもらうため、また、グループ会社間の連携強化を図るため、社内報（日本語・英語・中国語）の発行や国内・海外の人財交流、勉強会などを行っています。

LGBTQ＋に関する取り組み

明治グループではダイバーシティの推進の一環として、2018年度からLGBTQ＋に関する取り組みを始めました。
明治グループでは多様な人財が自分らしくイキイキと働き、能力を発揮できることを目指し、社員への理解促進や環境整備などに努めています。

具体的な取り組み

• 各社人権研修でのLGBTQ＋に関する理解促進
• 障がい者用トイレや多目的用トイレ表示を性別に関係なく使用できる表示への切り替え
• LGBTQ+相談窓口の設置
• 採用担当者へのLGBTQ＋の理解を促進する事前セミナーの実施
• 同性パートナーへの福利厚生の適用
• 社員のAlly（アライ）ネットワークによる風土醸成施策
• 多様性に寄り添う商品開発やマーケティング

このような取り組みが評価され、職場におけるLGBTQ+への取り組みの評価指標「PRIDE指標」において、（株）明治、Meiji Seika ファルマ（株）、ＫＭバイオロジクス（株）が最高評価の「ゴールド」を2年連続で受賞しました。また（株）明治は、国・自治体・学術機関・NPO/NGOなどとのセクターを超えた協働を推進する企業を評価する「レインボー認定」を2年連続で獲得しています。

職場でのLGBTQ+への取り組み評価指標「PRIDE指標2024」明治グループ3社が最高評価「ゴールド」を2年連続で受賞！株式会社 明治は「レインボー認定」も2年連続で獲得

人財開発の強化

明治グループの持続的な成長に向け、戦略を遂行する高い能力を有する人財への投資を強化しています。一人一人の持つ知識・スキル・能力を強化し、その力を職務で最大限発揮できるよう取り組んでいます。

明治グループ能力開発方針

明治グループが求める資質や能力を持つ人財を育成するべく、社員の能力開発を行う基本方針を定めています。

グループ経営人財の発掘・育成

明治グループの経営は、チーム力を発揮して持続的な成長をリードするため、「変革・戦略人財」「マネジメント」「スペシャリスト」の3つの特徴のいずれかを強みとするメンバーで構成することを目指しています。これからのグループ経営強化に向けては、経営人財の3つの特徴のうち、特に「変革・戦略人財」のパイプライン拡充が不可欠です。自ら率先して一歩先を行く戦略を描き、その実行をリードすることで、将来の外部競争環境を勝ち抜くことができます。2021年度から、執行役員とその候補から選抜したメンバーを対象とした「グループ経営人財育成プログラム」を始動し、グループ経営人財候補者の発掘・育成を行っています。

一人一人の強みや個性を活かしながら、サクセッションマネジメントの根幹である「求める経営人財像（リーダーシップバリュー）」を見据えた成長を促す施策により、グループ経営人財の育成を行っていきます。

グループ経営人財育成プログラムを実施

執行役員ならびにその候補者を対象に、CEOを座長に据えた人財開発プログラムを行っています。「自身の能力・スキル・コンピテンシーの再認識による自己開発計画の促進」と「自身が実行する“経営変革テーマ”のCEO答申」をプログラムの柱として、グループ経営者としての視座・視野・視点を養成し、変革人財への意識変容を行う過程の中で、グループ経営人財候補の発掘を行っています。

能力開発体系

「明治グループ能力開発方針」に基づき、社員一人一人の成長とキャリア開発を図る能力開発体系を整えています。

ステージごとのビジネススキルアップを目指した階層別研修

明治グループの社員として必要とされる基本的な知識・態度・心構えを習得する新入社員研修に始まり、論理的思考、貫徹力、チームを統率するスキル、ビジネスリーダーとしての資質と能力を高める研修を体系的に行っています。管理職に対しては、それぞれのステージごとに研修を実施し、自分のマネジメントスタイルを見直し、部下を育成する力を強化しています。上位管理職には組織の活力を引き出すマネジメント能力の向上、および経営リーダーを目指す自己革新意識の醸成を図る研修を実施しています。

グローバルビジネス人財育成に向けた研修の強化

世界をフィールドに成果を出せるグローバルビジネス人財育成を目的にさまざまな研修プログラムを実施しています。

• 自己啓発としての語学を習得する講座の設置
• 英語圏、中国語圏での異文化理解と語学の効果的・効率的勉強法を学習する語学研修
• 選抜した人財をビジネス語学校へ派遣し、実践的な語学を習得させる研修
• 海外に派遣し、現地におけるビジネス習慣等を厳しい環境下で実際に体験し、やり抜く力、多様性の理解、精神的なタフネスさを習得する研修

次世代リーダーの育成

内から外へ、広い視野と高い視座をもった人財の育成を目的に、異業種交流やビジネススクールといった外部研修へ派遣しています。次世代リーダーに必要な経営感覚やマネジメント・リーダーシップ力を学ぶことから、次世代経営層に求められる戦略的思考、判断力、決断力、発信力の習得まで幅広い研修を実施しています。

自らの能力開発を支援する自己啓発型研修

チャレンジ精神あふれる社員には応募型の自己啓発の機会を提供しており、社員自らが能力開発をする支援体制も整っています。社員自身が描くキャリア・ありたい姿への成長を後押しすべく、2023年度からこれまで以上に社員の意思での学びの機会を得られる研修体系を導入しています。「会社から学ばされる」研修から「自ら学ぶ」研修へと向けて、社員の「学びの自律」を促進し、自律型人財の育成を加速させています。

自らのキャリアプランを考える自己申告制度の活用

キャリアプランなどを上司と話し合う自己申告制度を運用しています。社員は自らの働き方やキャリア形成などを考える機会を得る一方、会社は本人の考えや状況を理解した上で、活躍の場の検討や育成に活用しています。

社員の成長につなげる評価制度

社員一人一人が高い成果を上げるためには、専門能力を高め、業務経験を充実させるとともに、実際にチャレンジングな業務目標を設定し、その目標に向かってチャレンジすることが前提となります。明治グループでは、上記の考えに基づき、正社員においては目標管理制度（MBO）を導入し、採用コースに応じて半期または年間の目標を立て、その達成度に応じた評価を報酬に反映させています。

また、一部事業会社の管理職を対象に年に1回360度評価を実施しており、多面的なフィードバックを通じて管理職の育成に役立てています。

働きやすい職場づくり

健康経営の推進

社員の心身の健康を経営的な視点から捉え、その維持増進に戦略的に投資することで、生産性の向上を図っています。グループスローガン「健康にアイデアを」を体現する企業として、社員が健やかで活力ある状態を保つことが重要との考えのもと、その実現に向けて、「明治グループ健康経営戦略マップ」を策定・開示しています。現在の明治グループ社員の健康課題として、肥満をもたらす生活習慣の改善（食事・運動・喫煙）を選定し、KPIを設定して施策を進めています。

明治グループ健康経営宣言

健康経営を推進していくための取り組み方針を、「明治グループ健康経営宣言」として表明しています。

明治グループ健康経営宣言

健康課題と重点目標

健康経営投資から施策の効果までのつながりを明らかにした「健康経営戦略マップ」を策定・運用しています。
社員が心身ともに健康で活力があり、快適に働ける会社の実現という経営課題に向けた、解決すべき健康課題として『生活習慣病予防に向けた肥満者の減少』を掲げ、「食事」「運動」「喫煙」の生活習慣を改善することによって実現を目指していきます。なお、「健康経営戦略マップ」を活用した社内コミュニケーションにより、社員ならびにその家族に向けた健康経営推進活動への理解促進、意識改革を産業保険スタッフ、健康保険組合、社員代表とともに推進していきます。

受動喫煙防止および禁煙の取り組み

社員の健康増進と安心して働ける職場環境づくりを目的に、各事業所にて受動喫煙防止および禁煙に向けた取り組みを行っています。具体的には、職場の完全分煙、社員に禁煙を促し希望する社員のサポート、就業時間内の喫煙禁止などを行い、社員の健康維持・増進につなげています。また、社長自らの禁煙エピソードを盛り込んだ、卒煙を呼び掛けるトップメッセージをポスターにして各事業所に掲示、喫煙している社員に対し、社長名で自宅に禁煙を支援する内容の手紙を送付するなど、全社員に向けて禁煙への意識醸成を図っています。

・役員喫煙率0宣言

明治グループでは、将来的に社員の喫煙率を限りなくゼロに近づけていきたいと考えています。その第一歩の施策として、「役員は2023年度をもって喫煙しないこと」を宣言しました。

食育キャラバンを全国事業所で実施

明治グループ社員の健全な食生活者比率の向上に向けて、（株）明治 広報部の食育チームとの共催で2022年度から毎年食育キャラバンを全国事業所にて実施しています。2023年度は、「内臓脂肪」や「食事のポイント」をテーマに、「内臓脂肪を落とす食事術」についてのセミナーを実施するとともに自社製品を配付し、食生活改善の動機付けを促進しました。

メンタルヘルスに関する取り組み

明治グループでは、社員のメンタルヘルスに向けた取り組みとして、各事業会社にてストレスチェックを年１回実施し、希望者を対象に産業医と面談ができる体制を整えています。また、ストレスチェックの実施とあわせて、本人の気付きを目的としたセルフケア研修、部下を持つ管理職を対象としたラインケア研修など、メンタルヘルスに関する取り組みを実施しています。

ヨガインストラクターによるmeijiオリジナル動画でストレッチを実施

社員がサステナビリティについて理解・共感し、自分ゴト化することを目的に、体験型のイベント「サステナDAYS2023」を本社にて開催しました。そのコンテンツの1つとして、外部のヨガインストラクター監修のmeijiグループオリジナルのストレッチ動画を見ながら、参加社員が一緒にストレッチを行いました。3日間で「首と目の疲れ」「肩のコリ」「腰痛」とテーマを変えて実施しました。

「健康経営銘柄」「健康経営優良法人」に認定

明治ホールディングス(株)は、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄」に2年連続で選ばれました。また、「健康経営優良法人」に8年連続で認定^※されました。

※対象：明治ホールディングス(株)、(株)明治、Meiji Seika ファルマ（株）

健康経営度調査フィードバックシート

• 明治ホールディングス（株）、（株）明治、Meiji Seika ファルマ（株）
• ＫＭバイオロジクス株式会社

感染症対策

グローバルで働く社員の健康・安全を守るため、海外駐在員や海外出張者に対しては、各国におけるマラリア、結核、HIVなどの感染症の発生状況や流行状況に関する最新情報を渡すとともに、必要となる予防接種や現地医療機関の情報提供など、事前ガイダンスやサポートを行っています。また、国内で働く全ての社員を対象に、季節性インフルエンザ対策としてワクチンの社内集団接種の実施等、職場における感染対策・感染予防にも万全な体制で取り組んでいます。

スマートワークの推進

社員が健康でいきいきと働ける環境づくりは、企業の責任であると考え、職場環境の整備に努めています。

柔軟な働き方の促進

社員それぞれのライフイベントにおいて、その能力を最大限発揮できる環境を整えています。

• 在宅勤務制度の導入
• フレックスタイム制度の導入
• ワーケーション、中抜け制度の導入
• 男性社員の育児休業取得支援
• ライフイベントを迎えた社員の就業継続支援制度の運用徹底
• 育児・介護に関する各種制度

年次有給休暇の取得促進

社員ならびに職場に向けた啓発活動を通じ、年次有給休暇を取得しやすい風土を醸成し、年次有給休暇の取得促進を図っています。

• 連続した年次有給休暇（5日間）の取得奨励
• 年休取得にあたっての社長メッセージ発信による啓発
• 期初での取得日設定と職場内での共有

各種労働法規遵守に向けた取り組み

明治グループは社員が安心して働けるよう、各国における各種労働法規を遵守しています。

長時間労働の削減

社員の労働時間については、国内ならびに海外における現地法令を遵守し、業務の効率化や労働時間管理の徹底により、長時間労働の削減に向けて取り組んでいくことを基本方針としています。

長時間労働削減に向けた主な取り組み

• 適正な労働時間の申告・管理の徹底
• ノー残業デー（週1回）実施の徹底
• 会議効率化の推進
• 職場単位での業務の見直しと効率化

賃金について

明治グループは「明治グループ人権ポリシー」に基づき、各国の法令で定める最低賃金を遵守しています。 また、同一資格・同一職務レベルにおいて男女間で統一された報酬体系を適用しています。

労働安全衛生の強化

「明治グループ労働安全衛生ポリシー」に基づき、「安全は全てに優先する」の認識のもと、職場の安全確保に継続的に取り組むとともに、社員の健康維持・増進に努めています。また、このポリシーを基に明治グループの社員だけでなく、敷地内で一緒に働く協力会社の方々と協働して安全や防災に関する各種施策に取り組んでいます。

• 明治グループ労働安全衛生ポリシー

マネジメント体制

明治グループでは、社員の健康と安全を重要なテーマの一つとして位置付け、CEOを委員長とするグループ人財委員会において、グループ全体の労働安全衛生を監督する体制を構築しています。半期に一度、安全衛生目標の進捗確認や各事業会社の労働災害への対策、災害件数などを共有・議論し、その内容は経営会議および取締役会にも適時報告しています。
また、2026中期経営計画のKPIとして「重大災害ゼロ」を目標に掲げ、グループ一体となって目標達成に向けた重点取り組み事項を設定し、PDCAサイクルを回しています。

労働災害ゼロに向けた取り組みと労働災害発生状況の推移

労働災害ゼロに向けて、設備面、作業面のリスク低減を、協力会社と連携して取り組んでいます。具体的には、新設設備の稼働前リスクアセスメントならびに既存設備の安全監査・点検を実施し、設備安全対策とルールの周知・遵守により各事業所の労働災害や法令違反の未然防止に努めています。さらに労働災害が発生した場合は、原因究明を行った上で、設備の安全点検や対策を行い、再発防止に取り組んでいます。

各事業・事業所ごとの社員に向けた労働安全衛生教育の充実

明治グループでは各事業・事業所に合わせた安全衛生教育を実施しています。

社員の安全に向けたその他取り組み

明治グループでは、各事業所において消防計画に基づき定期的に防災訓練を実施し、地震・火災などの災害発生に備えています。また、防災訓練の前後において安全講習会を実施し、安全意識の向上を図っています。

社員エンゲージメントの向上

労働人口減少や多様な働き方の広がりなどにより労働市場の価値観も大きく変化する中、これからの会社と社員は自律的に「選び、選ばれる関係」であることが望ましいと考えます。そうした状況下で明治グループが持続的な成長を果たすためには、社員が会社の目指す姿を理解・共感し、やりがいを感じながら意欲的に仕事に打ち込める状態を創ることが欠かせません。そこで、2021年度から社員のエンゲージメント状態を把握し、早期に改善活動につなげていくために、毎年1回エンゲージメントサーベイを実施しています。
2023中期経営計画では、「社員エンゲージメント＝社員の会社への共感度」と定義し、社員エンゲージメントを重要な経営課題の一つに据え、役員報酬とも連動する目標値としてエンゲージメントスコアを掲げて、経営層からのビジョンの発信強化や、職場での対話機会の創出などの取り組みを推進してきました。

エンゲージメントスコアの結果

エンゲージメント向上に向けた取り組み

2026中期経営計画においては、経営戦略と人財戦略の連動による人的資本経営をより強力に推進するべく、グループ理念・経営戦略の実現に向けて、「社員エンゲージメント＝社員ひとりひとりのありたい姿と明治グループのありたい姿が重なり、社員が明治グループとともに成長することを志向している状態」と定義し、エンゲージメントサーベイの実施による状態把握と課題改善に向けた効果的なPDCAサイクルの構築を目指します。

meijiブランドプロジェクト

社員主体の行動変容を促す「企業理念・行動指針 事例発表会」の開催

ＫＭバイオロジクス（株）では、企業理念・行動指針を体現した活動を社員主導で全社に紹介し、成果を共有する「企業理念・行動指針 事例発表会」を毎年開催しています。2023年度の取り組みに対する事例発表会では、各部署から100を超える活動が寄せられました。今年度は、顧客評価No.1を目指して一致団結「インフルエンザワクチン個装箱改良による破瓶クレーム“0”の達成！」が最優秀賞に選ばれました。この事例発表会は、社員のモチベーションはもとより企業競争力の向上にもつながっています。

労使関係

（株）明治は「明治労働組合」、Meiji Seika ファルマ（株）は「Meiji Seika ファルマ労働組合」が組織されており、両労働組合をつなぐ組織として「明治グループ労働組合連合会」があります。ＫＭバイオロジクス（株）では、「ＫＭバイオロジクス労働組合」が組織されています。明治グループでは会社経営を行う上で健全な労使関係が重要であるとの認識の下、各社における定期的な労使協議や賃金引上げおよび賞与に関する協議、安全衛生活動など、さまざまな課題解決、適切な事業運営に向けた取り組みを行っています。それぞれの労働組合においてユニオンショップ制度を採用し、管理職を除く対象となる正社員は100%労働組合に加入しています。