1. 制定并执行人力资源战略，确保公司人力资源管理工作的有效运行。
2. 领导和管理人力资源团队，培养和发展优秀人才。
3. 负责组织架构设计与优化，推动组织变革。
4. 制定招聘计划和流程，组织并实施高端人才招聘。
5. 建立完善的培训体系，提升员工专业技能与综合素质。
6. 制定绩效管理体系，监督绩效评估过程。
7. 处理员工关系问题，维护良好的员工氛围。
8. 进行薪酬体系设计与管理，提供有竞争力的薪酬福利。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 5年以上人力资源总监或相关职位工作经验。
3. 熟悉人力资源各模块，具备扎实的专业知识。
4. 具有优秀的领导能力和团队管理经验。
5. 具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。
6. 能够承受工作压力，具备高度的责任心和职业素养。
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