职位描述：

岗位职责： 1、根据战区发展战略，组织编制并实施战区人力资源规划以及战区人力资源预算； 2、负责战区人力资源招聘工作，满足战区管理公司及下属门店人才需求； 3、负责战区绩效考核方案的执行，设立一线人员绩效考核机制，提高员工积极性； 4、负责战区薪酬福利政策的执行，薪酬福利的核算、发放；按照集团薪酬福利管理标准执行人员定薪、调薪等，并每月负责核算战区考勤、薪酬、人力成本数据并报集团审批，人力成本支出、预警、建议； 5、负责战区人才发展选育用留年度计划的制定和实施，制定战区非一线人员培训计划并组织实施； 6、负责收集一线员工的意见反馈并针对战区的内部情况并制定解决方案，处理战区内劳资纠纷； 7、负责战区团队建设，打造公司企业文化，提升员工凝聚力； 8、负责对接总部人力资源系统及其他项目； 9、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历； 2、5-10年以上人力资源管理经验，其中不少于3年及以上大型集团公司人力资源部长/总监管理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、具备较强的工作计划性和实施执行的能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导能力以及解决复杂问题的能力；有亲和力、责任心、事业心、正直无私、豁达皮实。

职位描述：

岗位职责：

1、根据企业的实际情况制定短、中、长期企业人力资源计划并组织实施；制定适合企业发展的人才战略目标；

2、为企业吸引、招募、培养、储备优秀人才；

3、组织并主导企业薪酬福利、激励机制及其他企业制度的设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作；

4、协同企业管理层在外部研讨会时记录薪酬机制方案并总结提炼辅助于机制设计；

5、对国内不同薪酬机制是否适用于企业进行学习、研判并对现有薪酬体系给出改善建议；

6、处理企业的重大人力资源问题；

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业优先；

2、5年以上人力资源部总监岗位工作经验；

3、具备扎实的现代企业管理及人力资源管理理论知识，对人力资源各个职能模块都有深入认识，熟悉劳动法及其他相关法律法规；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力；

5、具备深厚的文字功底能够起草各类文件制度及汇报材料；

6、脚踏实地，可融入基层深入了解事情本质。

职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利