与今日招聘企业随时沟通
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职责描述:
负责中东地区各国别石油天然气地面工程、炼油、油气储运、LNG、石油化工及新能源业务的技术、市场动向跟踪及市场开发工作,包括:
1. 各国别油气化工及新能源市场发展势态分析,技术和市场动态跟踪;
2. 联络拜访客户,维护客户关系,发展合作伙伴,组织业务推广交流,跟踪项目机会,开发可投标项目;
3. 开展相关领域咨询类、设计类、项目管理类及工程总承包类项目的投标备案、标书编制、技术澄清、商务澄清、招标方联络,完成投标报价工作;
4. 保持与国内上级单位日常联络,负责编制各类上报文和报表;
5. 公司安排的其他工作。
素质要求:
1. 本科及以上学历,近三年应届毕业生。石油大学(学院)、化工大学(学院)、地质大学(学院)、以及其他工科院校石油工程及化工工程专业,或其他相关主干工科专业。
2. 在校学习成绩优秀,有相关实习经历,有从事油气化工市场开发工作的浓厚兴趣,有在海外稳定工作的意愿。
3. 具有较强的逻辑思维和文字撰写能力。
4. 有积极主动的工作作风和态度,具备较强的执行能力和判断能力,有较好的人际沟通能力或潜力。
5. 具备良好的思想道德素质,品行端正,具有较强的责任意识、服务意识和团队意识。
6. 具有全面应用英语熟练开展工作的潜质。
相关说明:
1. 需提供毕业证、学位证、学科成绩单、英语等级考试或托福雅思成绩单,以及其他相关材料。
2. 本岗位招聘侧重应聘者潜力和潜质的考察,公司不急于求成,拟通过在岗工作式培训及导师制,按照国际市场高端人才的标准,提升入职人员的技术能力、商务能力及业务实操能力,努力将入职员工培养为业务骨干。
3. 培训期结束后,公司将结合个人能力和意愿,提供内部轮岗转岗的机会。
4. 本招聘单位为央企驻外机构,接受公司总部的统一管理,强调工作流程和管理制度的合规,员工权益有良好的制度保障。
5. 公司可能会要求应聘者提供补充材料或推荐信。
薪酬福利:公司按照市场水平,根据应聘者的能力和素质提供有竞争力的薪酬福利。员工按照公司规定享受定期回国休假政策。
一、任职条件:
1、本科及以上学历;
2、年龄23周岁以上;
3、有较好的沟通能力和亲和力;
4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;
5、有团队组建或管理经验者优先。
二、岗位职责
1.入司后接受公司统一培训(公司文化发展,保险专业知识,销售面谈技巧)。
2. 依据个人专业能力,为客户提供满足其需求的专业的保险咨询和保险规划的服务。
3. 通过与客户交流后了解情况,为客户及其家人设计理财产品或保险方案。
4. 定期接受专业保险业务辅导,培训和讲座,提升专业化技能水平。
5. 负责客户保单售后服务(提醒续保,保单保金等)。
6. 参与团队规章制度,营销方案及招聘计划等一系列工作计划的制定和实施,监督并反馈执行情况。
三、收入及福利待遇:
1、转正后享有训练津贴(责任底薪)、初年度佣金、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、个人季度奖等奖励;
3、享有人身意外保险、定期寿险和住院医疗保险、基本养老补贴、养老公积金等;
4、入司五周年享有长期服务奖;
5、每周工作六天,节假日正常放假;
职位福利:绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、员工旅游、节日福利、定期体检、创业公司
职位亮点:1、收入上不封顶;2、晋升公开透明
岗位职责:
学习和掌握专业知识,储备梯队人才培养。
任职要求:
2021年-2023年毕业生,统招本科及以上学历,采购等相关专业,良好的沟通表达能力,能够吃苦耐劳。
职位福利:节日福利、五险一金、绩效奖金、包吃、包住、带薪年假、定期体检
薪酬福利 富有竞争力的薪酬 五险一金 带薪休假 健康体检 交餐补助 节假日福利 技能评聘 职称申报 培训与职业晋升 团队活动 招聘流程 1、投递个人简历,包括本人基本情况、教育背景、工作经历及个人成果; 2、到公司面试,面试时需携带各种证书原件,包括毕业证、学位证、英语、计算机等级、各类获奖及资格证书; 3、面试合格后进行员工入职体检,体检合格办理入职手续,不合格则不予录用。
岗位职责:
工作地点:郑州、合肥、芜湖、周口、商丘、阜阳
1、按公司制订的销售计划,完成销售任务;
2、正确并有效执行各项市场销售活动,确保政策落实到终端每一个售点;
3、执行售点产品生动化工作,做好产品宣传;
4、积极开拓新客户,提高产品市场覆盖率和产品各品项的客户活跃数,培养高等级客户数;
5、负责片区内市场信息的收集、竞品分析及客情维护工作。
1、2024-25年应届毕业生,大专及以上学历,专业不限,市场营销类专业优先;
2、对销售工作有浓厚的兴趣,思维敏捷;
3、沟通能力及责任心强;
4、吃苦耐劳、抗压能力、学习能力强;
5、有较强的计划、组织和团队合作能力;
6、具有拼搏精神,愿意与公司一起不断成长;
7、有快消品行业销售实习经验者优先考虑。
培养方向:业务销售骨干
公司福利:
华润怡宝为员工缴纳“六险二金”,并覆盖五大类福利:
①个人发展类:异地交流补贴、学习发展福利
②生活保障类:企业年金、工会福利
③健康保障类:员工体检、商业保险、互助基金
④经济补贴类:长期服务奖、子女医疗费报销福利
⑤其他福利:公司福利假、政府住房福利等
关于我们:
华润集团位列2024年《财富》世界五百强第72位。华润怡宝饮料(中国)有限公司是华润集团(央企)旗下专业的饮料一级利润中心企业,总部位于深圳市。1990年,华润怡宝在国内推出纯净水,是国内早期专业化生产包装饮用水的企业之一,主营“怡寶”牌系列包装饮用水。华润怡宝作为《瓶装饮用纯净水》国家标准的主要发起和起草单位之一。旗下拥有 “怡寶”、“午后奶茶”、“火咖”、“魔力”、“蜜水柠檬”等多个著名品牌,产品品类包括纯净水、奶茶、咖啡、功能性饮料饮料等,2024年华润怡宝售卖产品覆盖9大品类、拥有11大品牌、41个SKU,致力于为消费者提供更多元化的选择及高品质的产品。
1999年:“中国饮料工业十强”称号
2011年:2010年度全球消费者信赖的中国饮料行业“十佳优秀自主品牌”
2015年:第十一届中国企业社会责任国际论坛“2015最具责任感企业”
2016年:第十四届“中国最受尊敬企业”
2018年:深圳市南山区2018年度产值(营收)百亿以上企业
2022年:2022年度社会责任企业
一、工作职责 1.入司后接受公司统一培训(公司文化发展,保险专业知识,销售面谈技巧)。 2.依据个人专业能力,为客户提供满足其需求的专业的保险知识咨询和保险规划服务。 3.通过与客户交流后了解客户情况,为客户及其家人设计理财产品和规划方案。 4.定期接受专业保险业务辅导,培训和讲座,提升专业化技能水平。 5.负责客户保单售后服务(提醒续保,保单保金等)。 6.参与团队规章制度,营销方案及招聘计划等一系列工作计划的制定和实施,监督并反馈执行情况。 二、任职要求 1.年龄:21--35周岁,性别不限。 2.学历:大专及以上 3.认可保险行业,有事业心,热情积极,有进取心,责任感,主动学习能力强。 4.具有良好的心理素质及抗压能力。 三、福利待遇 1.公司提供完整且系统性的职业规划和培训。 2.综合薪资:6000-8000元 3.公平透明的晋升机制,一年四次晋升机会,个人业绩,人力达标即可晋升,无工龄、岗位限制。 4.做六休一、法定节假日休息。 5.节日礼物纪念品、员工生日福利 面试地址:金水区花园路丰产路交叉口兰德中心五楼512室 面试须知:参加面试时,请着正装,携带本人简历及所获荣誉证书 职位福利:绩效奖金、弹性工作、定期团建、带团队、多次晋升机会、年轻化团队、团队气氛活泼、可视频面试职位亮点:央企 世界500强
岗位要求:
1、热爱美食;
2、具备良好的人际沟通能力,认真学习态度;
3、应往届毕业生,20-30岁。
工作内容:
集团培训基地,培训内容食品行业知识、产品特性和产品专业知识学习,接受集团岗位就近分配。
福利待遇:
1、缴纳五险公积金;
2、提供食宿补贴、差旅补贴;
3、做五休二,每日8小时;
4、法定假日休息及福利、探亲假2个月/7天
5、底薪4000元 绩效奖金 提成。
职责描述: 1. 本科及以上学历,法学、企业管理、市场营销等相关专业优先; 2. 有卓越的目标、能坚持、喜欢挑战的工作、有一定抗压能力; 3. 学习能力强,沟通能力强;熟练操作电脑;团队合作精神强; 4. 有过销售经历或有班长学生会经历优先。
【招聘条件】 1、年龄22周岁一27周岁。 2、专科及以上学历,熟练Office,优秀者可放宽条 3、有一定语言表达能力、沟通能力、学习力,且对金融行业有较强的兴趣,具备强烈的责任心和良好的职业操守。 【岗位职责】 1、跟进中国人寿老客户,做好保单梳理。 2、根据客户需求制作并讲解计划书。 3、做好已成交客户的基础服务。 【晋升路线】 业务方向:业务员-业务主任-业务经理-高级业务经 管理方向:三级九档晋升体制 组经理一高级组经理一资深组经理 处经理一高级处经理一资深处经理 区域总监一高级区域总监一资深区域总监 【薪资待遇】 1、工资架构:底薪 绩效 奖金; 2、基本保障:意外险 医疗险 重疾险 养老金;职级越高,保障额度越高 3、附加体验:每个季度至少一次团建活动,外出游玩;每年至少2次省外游玩活动
岗位描述:
通过统一的入职集训、基层锻炼、导师辅导、线上/线下培训、星训培养等方式,快速成长为区域市场的一线销售管理者或销售职能管理专业人才
岗位职责:
1、 终端(客户)拜访,客情维护,收集并维护市场信息;
2、 通过谈判与宣导,获取和拓展销售机会并达成,从而提高终端(客户)铺货率、产品组合到位率等数据;
3、 终端(客户)生动化、终端销售行为引导,销售政策、促销活动等宣传和落地执行,提高市场、终端(客户)份额;
4、 跟踪和掌握终端(客户)及渠道的销售数据,推动销售目标达成;
5、 衔接并维护好公司、经销商、终端(客户)三者之间的关系,维护区域内市场秩序,价格稳定。
任职要求:
1、2023届海内外高校应届生,以及2021、2022届本科及以上学历毕业生,毕业时所有证件齐备、真实、有效,能够按时报到;
2、专业不限;
3、具有较好的沟通与表达能力,有良好的团队协作意识;
4、对生活充满热情,积极主动,勇于担当;
5、身体健康,遵纪守法;
6、中国共产党党员/预备党员、学生干部优先录用;
7、工作地点服从省内分配/调配。
培养路径: 生产车间各岗位轮岗→QC各岗位轮岗→QA各岗位轮岗→职能部门轮岗 培养周期:3年 选拔要求: 1、研究生学历且毕业2年以内,全国TOP前20院校毕业。 2、认同远大文化和价值观; 3、强烈的事业心,埋头实干,承压能力强。 4、团结协作能力强; 5、良好的职业形象; 6、服从集团公司调配 薪酬福利: 1、提供具有市场竞争力的薪资条件。 2、各项福利齐全,入职足额缴纳五险一金。 3、由公司/集团高级职业经理直接帮带,项目制培养。 4、内外部学习、外派学习机会众多。
百威中国培训生项目 - 商务管理培训生(红星)
一、任职条件:1、大专或以上学历;2、年龄22周岁以上;3、有较好的沟通能力和亲和力;4、能愿意挑战高薪,挑战自己;5、有团队组建或管理经验者优先。二、岗位职责接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、管理、投资等理财知识。做好团队的招聘、规划、分析、管理;协助经理为公司的客户提供风险保障及理财规划,做好公司客户资源的维护;协助经理做好新员工培训和团队日常管理工作;协助经理制定并实施公司团队建设和发展;及时高效的完成公司领导交办的其他任务。三、发展空间:1、做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员(平均年薪5万)——业务主任(平均年薪8万)——业务经理(平均年薪20万)——高级业务经理(保底50万)。2、做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)3、做行政内勤——培训讲师、培训主持人等,月薪5000 左右,年终奖 3万。(培训讲师年薪6万左右,行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。四、薪资待遇:1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)2、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。 年龄要求:22-45岁 职能类别:培训生 关键字:人力资源保险管理管培生实习生双休五险
职位描述:
1.公司重点培养的管理层对象。
2.愿意从公司销售部及各个部门基层开始做起,培养、提高管理能力。
3.分析市场、了解公司客户群体、协助经理完成工作。
4.我们招的不仅仅是员工,更是长期的合伙人。没有能力经验没有关系,最重要的是你愿意学习。
任职资格:
1、性格开朗,有良好的语言表达、人际交往以及沟通能力;
2、有销售工作经验或管理团队经验的优先。
3、五官端正的有志青年。
4、应届毕业生、退伍军人或无工作经验者均可。
公司待遇:
1、提供公寓住宿,环境好;
2、工作有老师全程指导和帮助;
3、公司缴纳五险,发放奖金,不定期旅游、聚餐、k歌,人性化管理,满足员工需求,更注重人才培养。
欢迎有志青年的加入!!!
职位福利:包住、餐补、节日福利、绩效奖金、带薪年假、创业公司、定期团建、弹性工作
岗位描述:
通过统一的入职集训、基层锻炼、导师辅导、线上/线下培训、星训培养等方式,快速成长为区域市场的一线销售管理者或销售职能管理专业人才
岗位职责:
1、 终端(客户)拜访,客情维护,收集并维护市场信息;
2、 通过谈判与宣导,获取和拓展销售机会并达成,从而提高终端(客户)铺货率、产品组合到位率等数据;
3、 终端(客户)生动化、终端销售行为引导,销售政策、促销活动等宣传和落地执行,提高市场、终端(客户)份额;
4、 跟踪和掌握终端(客户)及渠道的销售数据,推动销售目标达成;
5、 衔接并维护好公司、经销商、终端(客户)三者之间的关系,维护区域内市场秩序,价格稳定。
任职要求:
1、2023届海内外高校应届生,以及2021、2022届本科及以上学历毕业生,毕业时所有证件齐备、真实、有效,能够按时报到;
2、专业不限;
3、具有较好的沟通与表达能力,有良好的团队协作意识;
4、对生活充满热情,积极主动,勇于担当;
5、身体健康,遵纪守法;
6、中国共产党党员/预备党员、学生干部优先录用;
7、工作地点服从省内分配/调配。
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