职位描述：

工作职责：

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构

2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务

5、完成上级领导安排的工作任务

任职要求：

1、人力资源相关专业优先考虑，管理培训行业工作经验优先
2、有一年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块
3、文案文笔好，思维逻辑紧密
4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。

职位描述：

1、参与制订人力资源规划和年度编制计划并跟进落实。 2、深入与用人部门沟通并建立和优化人才地图，进行人才寻访及电话邀约工作。 3、建设和维护招聘渠道，建立和管理公司人才库，了解行业人才动向。 4、独立完成关键岗位的招募工作，并对结果负责。 5、不断优化招聘流程、招聘工具，改进分析招聘效果，提高人才供应能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年及以上招聘经验。 2、有猎头顾问工作经验优先。 3、积极主动、友善乐观，具有较强的学习能力和抗压能力。 4、熟练使用办公软件，具备招聘数据分析能力。

职位描述：

1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;
4、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、负责招聘面试技巧的收集、整理并开展内部培训，提升招聘技能；
6、建立和维护人才库;
7、完成上级交代的其他工作。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、3年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；
3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。


福利：
1、福利机制：五险、免费住宿、餐补、全勤、工龄工资、年终福利，车费报销，绩效奖金，节日福利，专业培训......
2、晋升机制：管理序列、专业序列双通道职位发展路线，可根据自己的能力和规划选择自己合适的发展方向。
3、调薪机制：每年3月、8月两次调薪。

职位描述：

职位概述：
负责公司的招聘工作，制定并执行招聘策略，确保公司吸引到高素质的人才。
1.制定并执行招聘计划，确保公司的人力资源需求得到满足。
2.管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试候选人等。
3.建立和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等。
4.了解职位要求，确保招聘到符合要求的候选人。
5.参与面试评估，提供专业的招聘建议。
6.维护招聘数据库，跟踪候选人信息，进行数据分析。
7.提供招聘报告，反馈招聘情况和趋势。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2.有一定的招聘经验，熟悉招聘流程和渠道。
3.具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通。
4.熟悉人力资源管理系统和办公软件。
5.有较强的分析和解决问题的能力。
6.对人力资源工作有热情，具备团队合作精神。
福利待遇：
无责底薪4000 管理绩效 招聘提成300每人 上月在职100每人 入职奖20-200元每人 招聘奖金500-1500【每月】 【其他】
上班时间： 上午8：30-12:00，下午14:00-18:30（19:00）；
单双休，法定节假日按照国家规定休假.

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道拓展与维护，进行线上、线下（网络招聘、校园招聘、地方招聘、抖音招聘、大型招聘会等）各招聘渠道工作的组织实施工作；
3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选及电话初步沟通，初步评估候选人，并跟进面试，offer 发放及入职跟进等；
4、进行招聘相关的数据登记、统计、分析工作，对招聘结果负责；
5、负责公司员工入离转调手续办理，合同档案管理工作；
6、负责考勤、薪酬绩效核算，五险一金制作和维护工作；
7、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，20-35岁；3年及以上人力资源工作经验；
2、office办公软件熟练，精通Excel、PPT技能，具备较强的策划及创新能力
3、熟练使用各种招聘技巧，具备较丰富的人才招聘和组织体系的建立与推行经验，有在大型制造/互联网公司从事HR工作经验者优先；
4、有批量一线基层岗位招聘、入离职办理、合同管理等相关经验优先；
5、以结果为导向，有较强的组织、统筹、沟通表达能力，具备较强的工作计划性和实施执行的能力。

职位描述：

职位描述
1.负责公司员工入离职手续办理，五险一金制作和维护工作。
2.协助核对考勤，绩效，薪酬相关具体事务工作。
3.能处理简单的员工关系，协调好员工之间的管理工作。
4.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源相关专业，
2.3-5年以上考勤薪资，入离手续办理丰富的工作经验，
3.拥有大型企业，不低于500人以上的ssc实操经验。
4.能够独立处理劳资纠纷问题。
5.具备一定的沟通，协调，判断能力。

福利保障：①员工旅游；②工作餐补贴、住房补贴，通讯补贴，交通补贴；③每年两次加薪；④绩效奖金、年终奖金、老员工忠诚奖；⑤带薪年休假、法定假、陪产假等；⑥五险一金；⑦生日及节日福利、关怀慰问福利等。
工作时间：朝九晚六，（时间可沟通安排）

职位描述：

一、岗位职责：
1、了解掌握各部门用人需求，编制及更新招聘需求计划；
2、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选及电话初步沟通，初步评估候选人并跟进面试，offer发放及入职跟进等；
3、管理、开发维护招聘渠道，及时有效补充人员需求；
4、负责公司抖音、小红书平台账号运营（包含编辑、发布、更新、维护、管理及互动、针对发现的问题及时优化）；
5、领导交代的其他工作。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理类、心理学专业优先；熟练使用office软件；
2、2年以上招聘工作经验，物流行业工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
三、福利保障：
①员工旅游；②工作餐补贴、住房补贴，通讯补贴，交通补贴；③每年两次加薪；④五险一金；⑤带薪年休假、法定假、陪产假等；⑥生日及节日福利、关怀慰问福利等。
四、工作时间：朝8.30晚18 中午休息1.5h

职位描述：

岗位职责 1、协助招聘经理完成集团下达的招聘任务，对招聘全流程进行实施和管理； 2、重点完成中高端岗位招聘及指定的招聘项目； 3、开拓和创新招聘渠道，协助优化招聘流程和机制； 4、协助招聘经理完成数字化招聘转型，推广集团自研招聘软件，建立人才库。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上中大型企业高端招聘经验，有金融行业招聘经验优先； 2、有丰富的中高端岗位自猎经验，有较强的沟通协调能力和抗压能力； 3、该岗位可作为招聘经理或HRBP经理培养。

职位描述：

岗位职责： 1、负责公司目标行业/企业/新业务的信息收集和分析； 2、负责与用人部门密切联系，并维系良好的合作与协助关系，并积极挖掘潜在的需求； 3、负责从用人部门哪里收集信息、分析岗位需求/任职条件的详细信息并实施有效的招聘行动； 4、负责解读招聘需求中职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标/渠道； 5、负责事业部或职能部门岗位招聘，并利用有效工具，有计划的进行人才搜索、筛选、评估候选人； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先； 2、5年以上招聘工作经验，有电子制造业招聘或猎头公司经验优先； 3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力； 4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、抗压能力强。

职位描述：

岗位职责： 1、负责制定和执行公司的招聘策略，根据公司业务需求和组织发展计划，分析并确定人才需求，并制定相应的招聘计划； 2、负责招聘渠道的开拓和维护，与各类人才市场及招聘渠道建立合作关系，以确保人才获取的及时性和准确性； 3、负责岗位需求的分析和描述，编写并发布招聘信息，筛选简历并安排面试，为面试官提供候选人背景资料； 4、负责组织和协调各类招聘活动，包括校园招聘、社会招聘、根据业务需要进行特定岗位的招聘； 5、负责面试的安排和调度，与面试官进行沟通，并协助组织面试评估和记录面试结果； 6、跟踪候选人的招聘进程，与面试官和候选人保持有效的沟通，协助组织录用程序，并完成相关的入职手续； 7、负责建立和维护人才库，对候选人进行分类和归档，为公司的长期人才需求提供支持； 8、参与编制和分析招聘报表，对招聘渠道的效果进行评估和优化。 岗位要求： 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、三年及以上电子制造（摄像模组优先）行业招聘经验。 3、具备较强的数据分析和报表编制能力。 4、熟练运用Office办公软件，特别是Word、Excel、PPT等； 5、熟悉招聘相关流程和方法，熟悉各种招聘渠道的运作方式； 6、具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和候选人进行有效的沟通和协调； 7、具备较强的分析和问题解决能力，能够对候选人进行有效的筛选和评估； 8、具备一定的团队合作精神，能够与团队成员密切合作，共同完成招聘目标； 9、抗压能力突出，自我驱动力强，有责任心

职位描述：

岗位职责： 1、负责年、月度招聘计划的制定，并计划实施招聘作业，确保招聘计划达成； 2、负责维护现有招聘渠道，并开发新的招聘渠道，招宽招聘方式； 3、负责维护招聘渠道正常运作及招聘信息发布，实施网络招聘与简历筛选； 4、负责根据招聘需求，实施招聘计划，组织面试并主导人才测评，跟进用人部门复试结果； 5、负责员工入离职、异动手续的办理，及员工月度工作调查与跟进。 岗位要求： 1、大专及以上学历；三年以上招聘工作经验，有过制造业同岗位工作经验优先； 2、精通招聘与培训作业流程，能独立进行招聘计划制定及招聘分析； 3、精通人才测评基本方法，熟练掌握结构化、半结构化面试、性格测评等基本测评工具。

职位描述：

岗位职责： 1、制造体系及主营体系个部门职员招聘管理，保证招聘达成； 2、优化职员招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试； 3、管控人员编制，管理招聘需求； 4、负责中高端职位、广泛挖掘多渠道的招聘工作及组织实施； 5、进行人才搜寻，筛选简历，组织实施笔试、面试； 6、跟进新人录用及报道工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历（优秀者可放到大专学历），工商管理、人力资源管理等相关专业毕业； 2、3年以上制造业的招聘经验，有校招经验更佳； 3、具备良好的组织、沟通协调能力，报告分析能力，说服力强，能够承受一定的压力。 福利待遇： 六险一金(社保按薪资的10.5%缴纳，公积金按薪资的12%缴纳），双休（偶尔需要加班），包住有餐补。