【大紀元2024年12月26日訊】到了年底，大陸各大企業正舉辦年會，打工人又要為此準備節目了。幾年前，杭州一名女員工因「不想跳舞」被辭退，該話題如今再度登上熱搜，引發熱議。
極目新聞12月24日晚報導，王女士36歲，在杭州一家健康管理公司的下沙門店做美容師。2021年1月中旬的一天，在連續工作12小時後，王女士於晚上9點下班。可領導不讓她走，理由是公司馬上開年會，需要排練舞蹈。但她很疲憊，且跳舞一事也沒提前通知，於是就直接回家了。
門店主任隨即向上級匯報此事，上級藉機在微信工作群裡詢問：門店的舞蹈練得怎麼樣了？
王女士就提了條建議：做什麼事情之前，最起碼要合理安排時間，不要臨時通知。這樣折騰下去，人都要倒下生病的。
門店主任稱：你都會啦，挺聰明，向你學習，我們笨，學得慢，沒事，我們自己練。
王女士表示：話中帶話，就不好了。
第二天，王女士去門店上班時，被門店經理叫去談話。經理提出要求，她可以留在下沙門店，或調去其它門店，但不管去哪裡，都要服從領導安排。經理還稱，「不准有怨言，不准在群裡發言，不准有任何意見。」無奈之下，王女士選擇辭職。
沒想到，公司在她辭職後發布了一條出人意料的辭退公告，上面列明了3條辭退理由：
1，對顧客不負責任，服務顧客一半時，到下班時間就要走。
2，年會節目排練抱怨，不服從公司安排，在群內頂撞門店主任。
3，平日工作態度不符合公司行為規範。
王女士感到很無奈，「我就是普通辭職，為什麼出了這麼一個辭退公告？」之後，她決定收集材料，申請勞動仲裁。
公司辭退員工有法定的條件和限制，因為員工拒絕跳舞就辭退，這樣做合理嗎？「下班後跳舞」對員工來說屬於本職工作還是額外要求？
報導說，王女士供職的公司是一家美容機構，跳舞顯然不是「主業」，應該屬於公司在員工本職工作之外組織的文娛活動，或叫企業文化建設。
中國勞動法第36條規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時。據王女士介紹，當天她早上9點上班，晚上9點才下班，按說這已經超過了國家標準，下班後還要求「加班跳舞」，顯然屬於額外要求。在本屬於勞動者的休息時間內，安排參加公司活動，其合法性本就存疑，還以員工拒絕為由將其辭退，顯然過了。
報導中說，王女士被辭退，根據公司的「辭退公告」，一條理由就是「工作態度不符合公司行為規範」。根據聊天記錄，王女士的言語比較冷靜——「事情能否提前安排，不要臨時通知」。根據常理判斷，這樣的語言應該在正常溝通的範圍之內，並無明顯語言暴力。而公司管理人員與她談話，要她「完全服從管理」「不在工作群發言」，這樣的要求反而顯得不合常理。企業和員工需要互相理解，畢竟雙方是利益共同體，企業應給予員工足夠多的關懷和體諒，在保障員工個人利益的基礎上，實現企業利益。
勞動合同不是「賣身契」，企業並不能憑一紙契約，就掌握對員工「生殺予奪」的特權。
上述話題登上12月25日的熱搜榜。一些網友表示，事情發生在2021年，現在話題再次火爆，估計是勞動仲裁有了結果。但是陸媒報導沒有提及仲裁結果事宜。
「劫心Prince」：2021年的事，仲裁現在才出結果，應該是這樣。
「我很好吃400」：公司可以辦年會，但是最好不要占用員工休息時間，如果在休息時間辦可以帶家屬或者孩子。在休息時間讓員工把家裡的一堆事放一邊，自己娛樂，不太人性。
調查顯示，超半數職場人不期望辦年會。據某招聘平台2023年發布的《2023職場人年終期待調研報告》顯示，在一線城市職場人中，54%的受訪職場人不期望舉辦年會。
責任編輯：方曉#
