どこまで会社にしがみつくべきか
2022年 03月 27日
うつ病で休職していた後輩の話です。（後輩は定型と思われます）
弊社には一定期間休職が続くと退職となるという規定があります。
後輩は退職規定寸前の時期に復職してきました。
しかしうつ病が治って復職したわけではなかったので、
体調を崩して休みますし仕事も全く捗りません。
仕事出来る状態なのか？と言うところを皆が疑っていて
評価も地に堕ちているのですが、
本人はそれでも会社にしがみつこうとしています。
ご家庭の事情を聞いたところ金銭的余裕がなさそうなので
後輩は会社にしがみついていると推測しています。
ただ、猛烈に強い薬を飲んで
就業時間中殆ど仕事出来ずにいる状態が
後輩自身にとってWinなのか考えてしまっています。
退職になってしまったとしても
傷病手当金や障害年金を使ってしっかり寛解させて
それから仕事に戻った方が
長い目で見たらWinなのではと思ってしまうのです。
特に後輩はまだ未来ある歳なので。
どうしてあげるのが良いのか考えてしまっています。
by abcde354
| 2022-03-27 19:23
| ひとり言
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