Сделать 3D-карьеры доступными в режиме реального времени
Мы возглавляем совместную работу по созданию базовых стандартов для рабочих мест в реальном времени в 3D (RT3D), чтобы соискатели могли понять, какие навыки необходимо развивать, преподаватели могли создавать соответствующие учебные программы, а работодатели - выявлять готовых к работе кандидатов.
Стандартизация описаний должностей для повышения прозрачности
Универсальные профили вакансий (UJP) предлагают комплексные, одобренные отраслью сведения о конкретных ролях в 3D-отраслях в режиме реального времени. В них описываются детали работы, обязанности, организационный контекст, требования к навыкам, инструменты, процессы подачи заявок и ресурсы для развития карьеры.
UJP делятся на контекстные и практические разделы. В первом разделе подробно рассказывается о конкретной отраслевой роли. Во втором разделе описаны необходимые навыки и приведены ресурсы для их развития и подготовки к роли.
UJP содержат четкие ожидания от работы и подтверждают владение кандидатами необходимыми навыками, способствуя эффективному формированию команды и стандартизации отрасли. Работодатели также могут принять участие в формировании UJP, присоединившись к Консультативному совету работодателей.
В UJP есть специальный раздел для учебных ресурсов, который будет заполнен всеми доступными учебными материалами. Если вы создадите курс, соответствующий универсальному профилю вакансий, вы можете бесплатно подать его на включение в список учебных ресурсов.
Разработчики VR создают захватывающий опыт виртуальной реальности в команде с дизайнерами, художниками и специалистами по контролю качества. Они создают VR-приложения, управляют взаимодействием, оптимизируют производительность и гарантируют высокое качество виртуального опыта.
AR-дизайнеры создают захватывающие впечатления от дополненной реальности, объединяя творческие идеи с принципами UX. В сотрудничестве с разработчиками и художниками они разрабатывают пользовательский интерфейс, используют 3D-активы для AR-среды и обеспечивают бесперебойную работу с пользователем.
Младшие программисты помогают разрабатывать интерактивные приложения с использованием графики реального времени. В сотрудничестве со старшими программистами и дизайнерами они реализуют игровые механики, отлаживают код, решают технические проблемы и адаптируются к развивающимся технологиям.
Консультативный совет работодателей
Консультативный совет работодателей формирует универсальные профили вакансий при поддержке экспертов из различных компаний RT3D. ПЮП обеспечивают четкие ожидания от работы, ориентируют на ранних этапах карьеры, помогают педагогам и подбирают подходящих кандидатов, обеспечивая соответствие требованиям отрасли.
Ожидается, что члены ВЦВ будут посвящать выполнению задач ВЦВ около 12 часов в год.
В течение всего года с членами клуба будут связываться, чтобы предоставить информацию и отзывы о готовящихся универсальных профилях должностей и помочь определить, каким должен быть следующий профиль. Эта работа будет осуществляться в основном с помощью асинхронного просмотра документов и форм обратной связи, а также периодических синхронных виртуальных встреч.
Подробные задачи изложены ниже:
- Предоставить экспертам в данной области возможность проведения информационных интервью на этапе исследования универсальных профилей вакансий, если позволяют ресурсы и график работы. Эти эксперты должны либо сами занимать эту должность, либо занимать ее в прошлом, либо руководить людьми с такой ролью, либо иметь опыт подбора персонала на эту роль.
- Примите участие в Неделе консультативного совета работодателей, где будут проходить синхронные встречи для окончательного рассмотрения и утверждения предстоящих универсальных профилей вакансий.
- Предоставление асинхронной обратной связи по проектам универсального профиля вакансий в процессе итерации.
- Получайте приглашения принять участие в дополнительных мероприятиях, таких как сертификационные обзоры, где ваш вклад может сформировать отраслевые стандарты.
- Время от времени участвовать в беседах, дискуссиях или презентациях, внося свой вклад в обсуждение отрасли, если позволяет время и обстоятельства.
- Сообщайте нам о любых изменениях в предложениях компаний (таких как стажировки, курсы, ресурсы и т. д.), которые включены в Универсальные профили вакансий, чтобы мы могли поддерживать все материалы и ресурсы в актуальном состоянии.
Демонстрация ресурсов компании: В качестве члена совета директоров у вас будет возможность продемонстрировать все сопутствующие ресурсы, которые предлагает ваша компания, такие как опыт обучения, стажировки и ученичество. Эти ресурсы будут размещены на видном месте рядом с соответствующими универсальными профилями вакансий, чтобы соискатели могли легко получить доступ к ценным возможностям в вашей организации.
Общественное признание и известность: Члены Совета будут публично отмечены за свой вклад, а название и логотип их компании будут размещены на всех материалах, связанных с Консультативным советом работодателей, включая целевые страницы на веб-сайте Unity. Все компании, участвующие в разработке универсальных профилей вакансий, будут отмечены в самом профиле. По возможности добавляются прямые ссылки на сайты компаний.
Доступ к растущему пулу готовых к найму талантов: Члены клуба получат особый доступ к пулу готовых к работе кандидатов, которые используют универсальные профили вакансий для подготовки к определенным ролям в отраслях RT3D по мере их появления. Подключение к этому кадровому резерву означает, что вы сможете легко найти кандидатов, которые соответствуют отраслевым стандартам, что упростит процесс найма и повысит шансы найти подходящую кандидатуру для вашей команды.
Лидерство в отрасли и инвестиции в будущие таланты: Членство в EAB служит весомым свидетельством того, что ваша компания поддерживает жизнеспособность индустрии RT3D и развитие будущих талантов. Активно участвуя в формировании универсальных профилей вакансий и способствуя росту квалифицированного кадрового резерва, ваша компания демонстрирует лидерство в отрасли. Такая видимая преданность делу не только повышает репутацию вашей компании, но и позиционирует ее как дальновидную, способствующую долгосрочному здоровью и успеху отрасли. Вступление в EAB - это не просто стратегический шаг для удовлетворения ваших насущных потребностей в персонале; это смелое заявление, демонстрирующее ваши инвестиции в будущее отрасли и новых профессионалов, которые будут его формировать.
Партнеры EAB имеют опыт найма успешных RT3D-разработчиков и страстно желают сформировать позитивное будущее отрасли, делясь своими знаниями и опытом. Партнеры должны:
- Нанять как минимум одного разработчика RT3D или команду разработчиков, в идеале - с намерением нанять еще.
- Отгрузили хотя бы один продукт с поддержкой RT3D или планируют это сделать. К этому пункту относятся внутренние инструменты компании.
- Будьте готовы поделиться своими соображениями относительно своих ожиданий от кандидатов на работу в RT3D (например, требуемый уровень квалификации, области знаний, опыт и т. д.).
- Будьте готовы связать нас с членами своей команды разработчиков, обладающими соответствующими знаниями и опытом, на этапах исследования, если это позволяет график.
- Предоставьте хотя бы одного представителя для ознакомления с содержанием и консультирования по профилю работы.
Идеальными контактными лицами, представляющими компанию, являются люди, которые глубоко вовлечены в процессы подбора персонала и/или развития. Эти роли включают:
- Рекрутеры
- Менеджеры по найму
- Директора
- Продюсеры
- Старшие члены команды разработчиков
При желании компании могут привлекать к участию в мероприятиях EAB более одного представителя.
Мы активно набираем новых членов в EAB из всех отраслей промышленности, где используются инструменты RT3D. Если ваша компания соответствует приведенным выше критериям и хочет, чтобы ее кандидатура была рассмотрена, заполните форму ниже.