4年目社員2人を育成して欲しいと言われたが、素行が悪くてお手上げだった話→「育成じゃなくて更生だよ…」

おーた @00ta1998

4年目社員2人を育成して欲しいと言われた結果、分かったこと。 結論、素行が悪い。 ・社内/客先問わず会議に無断欠席する ・言われたタスクをこなさない（遅れても連絡なし） ・上記2つに対して謝罪が無い こんなん無理ゲーやろ。育成じゃなくて更生やろ。 今までどういう教育してたんだよ。

おーた @00ta1998

これは上司やマネジャーにも責任があると思うよ。ワイはもう知らんしっていった感じ。 ってか人事にもエスカレーションしようかな。組織のガンなんだよな。

おーた @00ta1998

まぁ逆に考えると、私がガンなのかもしれないな。

おーた @00ta1998

ただ、毎回無断欠席しているわけではないことを付け加えておく。

おーた @00ta1998

あと、他の同僚も同じ被害にあっている

orangeitems @orangeitems_

@00ta1998 全部ログを取っておいた方がいいです。 そのログを持って、上司に「無理です」と突きつけましょう。

おーた @00ta1998

@orangeitems_ ありがとうございます。 これからやろうと考えていたことを、おっしゃって頂いた感じです。

すかぴー @sukapii

@00ta1998 おつかれさまです。 教え方が悪いのだ… と、見ていた若手を引き受けたときに思ったのは、教えても教えても身につかない人達は一定数いるんだ。という事でした。諦めが肝心🤣

おーた @00ta1998

@sukapii 諦め肝心ですね。 他の同僚も同じ被害受けてるので。

ゆうと🍉SES 要件定義にシフト中 @Yuuto3776

@00ta1998 あなたは悪くないかもしれない ただ会社の報告を間違えると自身が悪者にされる可能性もあるので会社側との丁寧な連携が必要です 過去に同じような事があり、相手から自分が良くないみたいな話がされててこちらが悪者にされそうに 結局は自分以外がその人とやりとりしててもおかしくて理解されました

おーた @00ta1998

@Yuuto3776 ありがとうございます。 まさにそうなんです。これからどうしようかは悩みですね。

shom @shom

@00ta1998 4年目とか育成期間終わって独り立ちな時期だろうし、そもそも「育成」ではなく、「更生」を求められてる予感…

おーた @00ta1998

@shom そうですねー。独り立ちして欲しいなと。 確かに更生なのですが、私の役割ではないと思ってるんですよね。 上司とか人事とかですかね。

SIKABS @sikasikasika15

@00ta1998 動物園の飼育員にアドバイスをもらいましょう

おーた @00ta1998

@sikasikasika15 それが良いかも。 妻からは、そこにリソースを費やすのもったいないと言われました。

名も無き社畜 @Shachiku_Mylife

@00ta1998 俺は隔離病棟の院長じゃねぇ！ って突き返してやりましょう😇

おーた @00ta1998

@Shachiku_Mylife 突き返してやりてー

世紀末歌劇王 @jfbui8pkUJwZPJn

@00ta1998 まず、顧客会議に無断欠席があり得ない

おーた @00ta1998

@jfbui8pkUJwZPJn そうっすね。

orangeitems @orangeitems_

@00ta1998 決して、本人に対して強い指導をしたり、感情的になったりしないことですよね。 下手したらパワハラとか言われる時代なので、何しろ事実の確認と会社への報告に徹する・・のが吉です。 大変な役回りですががんばってください。

おーた @00ta1998

@orangeitems_ ありがとうございます。 少し落ち着きました！

マッドホッパー🐰 @MaadHopper

@00ta1998 え？新卒じゃなく？ｗｗｗ 俺なら、パワハラで告発されるの覚悟で、ボロカスに指導しますけどね。で、それに耐えられず、その二人が退職するなら、それはそれでいいし。