「会社に出勤しなきゃいけない意味がわかりません。なんで今時。効率悪い」と上司に噛み付いた若者が最終的に歩合制の営業部に異動になった

おぐ📝 @ogutaku_coach

「会社に出勤しなきゃ いけない意味がわかりません。 なんで今時。効率悪い」 Z世代の若手ホープが 上司に噛みついた。 オンラインでもできることを 会社に出勤しろと言われて 文句を言ったらしい。 そりゃ、システム的に パワポ資料つくったり エクセルやGoogleスプレッドシートで 仕事ができればそう言いたくもなる。 元々、会社の出勤義務はないけど 世界が落ち着いてきて 日常が徐々に戻りつつある。 ここ数年は出勤義務はなかったけど 徐々にDX化も解かれてきてる。 会社の雇用形態も変わって デュアルライフを認めない会社も かなり増えてきたようだ。 そこを「効率悪い」と 一言にぶった斬った若手リーダーSさん。 上司も黙ってない。

おぐ📝 @ogutaku_coach

「あのさ、会社の方針なのよ」 「いや、方針とか関係ないです。 契約書には”義務はない”って 書いてありますよね？ それは会社の方が契約書違反です」 そこまで言うか？ しかも僕が見ている目の前で。 義務があるかないかじゃなく お互いの仕事のために 出勤してほしいと上司が頼む。 それでも譲らないSさん。 昭和時代にはよくあり かつ絶対的影響力を誇っていた あるセリフが発動。

おぐ📝 @ogutaku_coach

「Sさん、上司命令だ。」 いい加減頭にきたのだろう。 上司だって呼びたいわけではない。 むしろSさんのためなのだ。 Sさんは実は、リーダーシップ力を 買われて少し立場が良かった。 でも立場にかまけて、スキルに甘えて 仕事を選り好みしては周りを 困らせていたのだ。 いい加減、上司のHさんに苦情が入った というわけだ。 でもそんなこと、Sさんは認めない。 「上司命令？そんなの知りません」 関係は悪化の一途をたどる。

おぐ📝 @ogutaku_coach

次の瞬間、Sさんは通話から退出してしまった。 残されたのは上司のHさんと僕。 （おいおい、この気まづい雰囲気どうしてくれるんだよ） Sさんは知ったこっちゃないようだった。 でも実は、Sさんが居ない方がMTGがサクサク進む。 上司Hさんは 「これはこうして、ここをああして、おぐさんできますか？」 「はい、できます。大丈夫です。いつ頃までに完了しましょうか？」 と、中途半端に話を止める人がいないことで 引っかかっていたところが捗る。 「あれ？これってSさん居ない方がいいんじゃ、、」 そう思い始めた、zoomに顔を出さなくなった2週間後。

おぐ📝 @ogutaku_coach

ついに異動したらしい。 移動先は歩合の営業系部署だった。 営業系の部署は給料が 半分インセンティブなので 給料はかなり変動がある。 もちろん成果が上がらなければ 給料は上がらない。 マーケ系の部署にいたときは 上司が売上を作っていたので それなりにいい給料をもらっていた。 しかし、実力勝負の営業になったことで 失敗をサポートしてくれる人も 愚痴を言える上司もいない。 お客様と揉めれば 自分で処理しなければいけない。 変な約束をしてしまえば 利益どころかペナルティだ。 簡単ではない。 結果、半年も経たないまま 退職してしまった。

おぐ📝 @ogutaku_coach

この時得た教訓は、 ──────────── 人間は本当に いつ何があるかわからない。 だからこそ誠意を忘れてはならない ──────────── 人の心はいつどうなるか わからない。 だからこそ、日頃から自分の心を 惑わされないように正すことは 極めて重要だといえるし、 心が定まらなかったり 周りと話が合わなかったら 「何かおかしいのかな？」って 思うことも大切だ。 Sさんは結局、退職後も 似たようなマーケティング系企業に 再就職したらしい。 でも辞める時には 「こんな程度の会社、私が作るからいい」 と捨て台詞を言っていたようだ。 でも結局は、自分の人生を 自分で作らなければならないことに 間違いはなくて、 相手を傷つけた言葉は いつかまた自分に返ってくる。 人間関係がうまく運ばない人は 大抵上司と揉めたり周りとうまくいかないが ──────────── わかってくれて当たり前 ──────────── という思考が働いてしまうようだ。 Sさんはその典型例。 今はどうなったかわからないけど 一年前の出来事を思い出したので 発信してみました。

もっちももも @Motthimotchii

@ogutaku_coach そもそもこのデジタル推進していこうって社会でDXを解こうとしてるのが弱い。

音量lllllllllllll @FZlllllllllllll

@ogutaku_coach 交通費にガソリン代や定期代しか入ってないからこうなる。 出社させる=タダで人の時間を奪っていることに気付かないと。 出社させるなら時間給も追加で。

Kuoca @NHMFTES_

@ogutaku_coach 個人を特定していないとはいえ、浅い賛同を得るためにエピソードを事細かに書いて晒す人がいる職場はかなり怖いし、退職後に同僚に書かれたとしたらかなり嫌な気持ちになる、、、

ラピュタ人 @laputa_bito

@ogutaku_coach 在宅勤務、そんなに効率あがるんですかね。職場だと手の空いてる人と資料について意見出し合ったりするけど、在宅だと難しいしクオリティ上がらない。 それに職場だと持込んだ水筒とかペットボトルのお茶を飲むけど、自分は家にいるとお茶を沸かして飲んじゃう。あまり専念できていない気がする。

夢咲ジョニー@中庸を目指すネトウヨ @johnny_young_i

@ogutaku_coach セキュリティの問題もあります 会社に入る前にスマホやUSBメモリーをロッカーに入れておく会社もあります 自宅やスタバでセキュリティが守れるのでしょうか？ 若手に聞いてみてください 以前、茨城から都内まで2.5時間かけて出勤している事務員さんがいましたよ😅

よたろう @yotarouEX

@ogutaku_coach 上司とカードゲームやってるのかな？と一瞬でも思った自分を恥じてます。 pic.x.com/HEplxGAV94

簿ッキー　ザ•ファイル2025 @kuronekosan4160

大好きなアニメの『天空の城ラピュタ』この映画に出てくる空の城は滅びたんですね。 何が言いたいかというと、、。 効率や時代を理由に今、zoomだとかテレワークだとかが主流だけど、おじさんは不安です。 映画の中でさ、こんな言葉をシータ（主人公）は言います。 『土に根をおろし、風とともに生きよう。種とともに冬を越え、鳥とともに春を歌おう』 要は、土や土台となる組織、関係性の中でしか人は生きられない。 誰かと分かち合える何かがなくては耐えれない。 だから、何かを一緒に目指す。 仲間と一緒に。 僕は、そう思う。

けーぞう @YKHM_K_ZO

@ogutaku_coach 契約書に書いてあることを簡単に「命令」で覆せると思っていて、しかもそれが罷り通る会社。 おそらく一方的で、都合いいことしか書いていないと思う。 出勤しないとできない仕事があることは否定しないけど、顔を合わせて仕事したい、なんてオママゴトに付き合う必要のない仕事も多い。

しおり @Aisarenujunin

@ogutaku_coach 自宅の社有PCのカメラ常時ON、会社のデスクのモニタに『常時表示』しておけば、必要なコミュニケーションは取れませんか？

carapo(からぽ) @mn_real

@ogutaku_coach 周りと軋轢を生じてまで効率を盾に自分の意思を通そうとすれば‥こういう結末が待ってますね。 上手く話が進んでよかったパターンかもですね。

miko @ruchiru22

@ogutaku_coach 効率悪いという指摘は鋭いですが、出勤には効率だけでは測れない意味もあると思います。 例えば、新人の育成やチームワークの形成など、オンラインでは難しい部分も多いですよね。 どちらもメリット、デメリットがあるので、上手く両立する仕組みが望ましいかと思います😄