大学生应聘新特点需要厚脸皮?

大学生应聘新特点需要厚脸皮?

“史上最难就业季”刚落下帷幕，界毕业生立即手捧接力棒，加入了就业应聘大。

近年来，高校毕业生总数居高不下，用人单位招聘名额却十分有限。在“最难就业季”、“毕业即失业”等概念的轮番轰炸下，大多毕业生在就业季中难免焦虑不安、患得患失。而今年，记者走访多场招聘会发现，许多准毕业生在应聘中以不同方式，展现出了较为从容的心态。

吉林大学化学专业博士研究生黄松涛今年9月开始投身应聘大军，截至目前，手上还没有拿到一个offer(招人单位录取书)。在11月4日的一场招聘会上，他按顺时针方向，依次给各单位投放简历，每次都不紧不慢、稳健地重复着“我的研究方向是高分子化学，对科研和教学都有很大兴趣……”

黄松涛说，该校的化学专业全国排名靠前，自己专业成绩和科研表现也都不错。虽然目前看，就业形势与去年一样不乐观，但他对自己很有信心，只要按部就班投简历、面试，一定会有不错的去向。“目前，我的同学多数都还没有签约。但大家都明白，着急上火是无济于事的，因为心态不好错失了接下来的机会，是不值得的。不如慢下来，将每一次网投和面试做好，这才是最实际的解决办法。”

沈阳一所高校的招聘人员程老师告诉记者，他多年来一直从事该高校人力资源工作。今年招聘工作开始后，负责东北线的他走遍了沈阳、大连、长春和哈尔滨4所城市。吉林大学、哈尔滨工业大学、大连理工大学等名校共有130多份简历留在了他手上。在多场招聘会现场他观察到，多数应聘者都采取了“海投”策略——将一大沓简历“慷慨”地投给各用人单位。“‘海投’的普遍存在，说明现在大学生应聘一种心态上的进步，他们不再将自己限定在某几个企业、单位，而是广撒网、钓大鱼，这样既保证了成功概率，也有机会冲击最心仪的单位。”

程老师告诉记者，大学生就业中最要不得的就是姿态过高、急于求成，“第一份工作往往不是最后一份，大学生在应聘时不妨多给自己一些选择，不要把目光只聚焦在收入高、待遇好的单位。”

对于应聘时心态趋于平和，长春理工大学企业管理专业的齐欢有另一种解释。她认为，应聘初期，大家都雄心壮志、充满希望。到了中期，各种不顺和挫折纷纷出现，心里难免会焦虑不安。后期，被招聘方拒绝的次数多了，反而看得开了，不会特别纠结于某场招聘、某个单位的结果。

“这是每个人必经的过程，越往后，面试技能越熟练，脸皮也越来越厚了。脸皮厚一些，其实是应聘中一大制胜法宝。在专业水平相同的情况下，谁越早脱离焦虑的心态、达到厚脸皮的境界，谁就离成功更近。”齐欢说。