教育に向いてない烙印を

おはようございます^ ^

 

まだ土曜の余韻で生きているノエルエノです^ ^

 

何気に注文が殺到して大変やけど、余韻で楽しみながら仕事ができています^ ^

 

昨日から新たな新人さんが私の担当に入りました。

前に書いていた新人は違う担当に異動したけど、3週のうち2週休むといったペースで働いて？ます。

もうみんな迷惑がってるので、後は本人がいつ気付いて辞めるのかって感じに会社も対応してるけど、診断書も出さずに何日も休むような奴に対して何も言えない会社に不信感を持ってる人が多数いるって分かってない会社がヤバい^ ^

 

で、新新人さん（これからは普通に新人と書く）は30代後半で、それなりに社会経験も工場経験もあるので即戦力になりそうとの事。

 

私の担当作業に配属はされましたが、教育は私の前任者で嘱託で働いてる方に任せるそう。

 

私は教育から除外されました^ ^

前新人曰く、当たりがキツいらしい。

 

それが原因で休みがちになってるとしたら、担当替えしてからの休みはどう説明してるんやろ？^ ^

 

7月に休み始めてからは一言も話してないのに^ ^

それまでもしょっちゅう早退してたけど^ ^

 

まぁアホ部長さんが私は教育に向いてないと判断したからそうなったんでしょう。

正直言ってラッキーです^ ^

 

人に教えるのしんどいですからね！

 

私の前職は飲食店でした。

そのお店は高校生のバイトも採用してたので、1ヶ月前まで中学生だった子らと一緒に働いてました。

 

もちろん社会経験もない子らを1から教えるのが私の仕事。

 

そんな人間が当たりがキツくては店が成り立たないのにね^ ^

 

もちろん、良い事とダメな事ははっきり言わないといけないので、そこは妥協しませんでしたが^ ^

 

それを当たりがキツいと捉えられたのと、上司に対してもおかしいと思った事はハッキリ言う性格がアホ部長も怖いと感じてる風です^ ^

 

2人とも今まで怒られた事ないんやろなぁって感じのお坊ちゃんタイプなので^ ^

 

まぁなんにしろ、教育しなくて良いのは非常に楽です^ ^

 

ここの会社はOJTの理解が間違ってるので、新人も戦力としてカウントしますから^ ^

 

とりあえずは続くよう新人とは距離を取ります^ ^

ただ、教育係の嘱託さんは昔のやり方を通そうとする頑固者なので、どうなるやら^ ^

 

とりあえず金曜までは東京を引きずろうと思います^ ^

 

おしまい