在宅勤務のウェブ会議中に子供３歳が割り込んできちゃって慌てて謝らせて他の部屋に行かせた
子持ちの男上司は「可愛いですね。今お仕事してるからまたあとでお顔見せてね〜！」と朗らかに対応してくれたんだけど

ただいまテレワーク中
朝起きたら職場のグループＬＩＮＥが騒然としてた
どうもＡ（既婚）がプライベートと間違えて誤爆したらしく
Ｂという女子社員あてに「どうせ休みなんだしホテル行こう」という誘いのメッセージを五連続で打ち込んだもよう

ウイルスのせいで今日から在宅ワーク
仕事でビデオ会議しなきゃならないから、自室にセッティングしてた
始業の九時に合わせてスーツ着てカメラの前でスタンバイしていたら、
私が在宅ワークになったと聞いた義姉が
「家にいるの！？休みじゃん！うちの子たち面倒みてもらおー！」とお花畑思考で小3と小1の猿2人を押し付けに来た
対応した義母が義姉の「私子さんと約束してたの♪うちの子たちをﾄﾞｺｿｺへ連れて行ってくれるって♪」という嘘を信じ
猿2人をうちに上げてしまったために、仕事が始まってミーティングしてる最中にカギの無いドアを開け
「私子！（呼び捨て）、早く連れてけ！」とビデオ会議に乱入
慌てて部屋から追い出したけど、後の祭り
課長から叱られた

病理検査所の検査技師の俺にウイルス関連で起こった出来事

・嫁母から電話で「勇気を出して職場にテレワークさせてもらえるように訴えなさい。なんだったら私があなたの職場に乗り込んでテレワークするように訴えてあげようか？」と言われた
嫁が俺がテレワークできない仕事だと愚痴ったのを「職場の意地悪でテレワークさせてくれない」と勘違いしてなんとかせねばと思ったらしい
一応結婚前からどんな仕事か説明してたんだけどいまいちピンときてなかったらしい
嫁父がそばで電話を聞いてたらしく慌てたように嫁母を止めて「妻がめちゃくちゃなことを言い出して本当に申し訳ない」と謝られた

馬鹿部長がやらかしたお陰で、テレワークなのに週に何度か出社しなければいけない羽目になった……

今年始めにインフラ要員として入ってきた元SEのEさん
辞める予定のMさんの引き継ぎをしていたんだけど、3月に入り、ぼちぼち試用期間も終わり
本契約になるという段になって、部長が採用にあたりいきなり待遇の変更を言い渡したらしい

その変更とは、以下の様なもの
・職能給→10万〜だったものを一律カット
・資格手当→社内規定に従い？(そんなの聞いた事無いけど)当初約束していた額より大幅カット
・能力手当(残業20h程度の分)→一律カット、残業代は業務柄無いと思って欲しい
・業務内容→社内インフラの仕事とは別に、営業として1〜2年程外回りしてこい、これも勉強だ
・賞与→採用から1年間は寸志(3万ぐらい？普通にしていれば3.5〜4ヶ月分は出る)にする

夫がテレワークで家で仕事するのホントストレス
これ言うと叩く人ホント神経わからん
部屋が何部屋もあって防音設備完璧主義とかならわかる
でも夫婦二人、2LDKのアパート
洗濯機や掃除機かけしてたらビデオ通話に音が筒抜けやし、普段の家事すんのもめっちゃ気つかう
アパートのルールで洗濯機も掃除機も朝8時からって決まってんのに、夫のビデオ通話使った朝礼が朝8時15分からだから、普段通り洗濯も掃除もできない
しかも取引先に電話することも多いし、会社の人とも通話しながら仕事してることが多くて
全部夫の仕事に合わせて家事しなきゃならないのがしんどい