管理職として転職を成功させるには？ポイントやメリットを解説

管理職としての転職は一般社員と比較して、求人数が少なく、企業と個人双方のマッチングが難しいといわれます。転職に向けては正しい情報の収集と事前準備の徹底、戦略が不可欠。この記事では、管理職から管理職へのハイクラス転職のメリットと、成功のポイントについて解説します。

管理職での転職は難度が高いといわれる理由

今の会社で管理職に就いている人がほかの会社の管理職へ転職することは、下記のいくつかの観点から難易度が高いと考えられます。

管理職を求める求人数が相対的に少ない

一般社員よりも、管理職のポストの数は限られています。加えて、管理職の欠員が出た場合、在籍している一般社員を管理職に昇進させる選択肢もあるため、必ずしも社外から採用するわけではありません。そのため、一般社員の求人に比べて、管理職の求人の競争率は高くなります。

企業によって管理職に求める役割が違う

同じ役職名であっても、会社や組織によって管理職が担うべき役割は異なります。例えば、複数事業の中でも成熟期にある事業で、安定した運営が求められているA社の営業部長と、単一事業の中で売り上げや組織が急拡大しているB社の営業部長とでは、職務も裁量も違っていて当然です。応募先企業の事業内容やフェーズを把握して、その求人で求められる役割を理解することが大切です。

組織や一般社員との相性が合うか慎重に判断される

最初から管理職として新しい会社に入社する場合、組織内の一般社員との相性が良いのか、良い関係性が築けるかは、転職者・企業双方にとって重要です。管理職とメンバーのミスマッチが起こると、組織全体のパフォーマンスが下がりかねないため、メンバーの採用と比較しても、管理職の採用にはより慎重になるでしょう。

管理職での転職のメリット

管理職に就いている人が、管理職へ転職する際のメリットは下記のとおりです。ハイクラス転職を検討する際に、参考にしてください。

年収が上がる可能性がある

会社によって管理職の待遇は異なりますが、自分のスキルや経験が企業や求人とのマッチ度が高い場合、好待遇となる可能性が高まります。転職先でキャリアを積み実績を上げることで、さらなる好待遇や新たな経験・機会も見込めるでしょう。
ヘッドハンティングサービスに登録しておくと、自分のスキルや経験を高く評価してくれるヘッドハンターから連絡がもらえ、年収アップが狙えます。

企業や組織への裁量が広がる可能性がある

管理職のポジションで転職すると、入社直後から会社や組織の戦略方針や重要課題に対しての裁量をもって仕事を進めることができます。自分の興味のある業界や転職先の企業だからこできる仕事に挑戦することで、主体的にキャリアの幅を広げることができます。

自身の影響力を高められる可能性がある

管理職のポジションで転職すると、早期から周囲のメンバーへ影響を与えてリーダーシップを発揮することができます。組織全体の目標や方向性に貢献し、ビジネス戦略の策定に関わることで、組織により大きな影響を与えることができます。

管理職での転職のデメリット

管理職に就いている人が、管理職へ転職する際にはデメリットも生じます。転職活動をする前に知っておきたい、管理職での転職のデメリットは下記のとおりです。

転職後にストレスやプレッシャーを感じる場合がある

転職した直後、新しい環境でストレスを感じることは想像に難くありません。一から人間関係を築き、成果を出すことは簡単なものではないからです。また、転職者に対する企業側からの期待の大きさや課せられる高い目標からプレッシャーを感じてしまうこともあるでしょう。

転職前に期待していたミッションとは異なる仕事を任される場合がある

「管理職」とひとことで言っても求められる役割や実務内容は会社や組織によってさまざま。入社後に事前に想定していた役割や業務内容とのギャップが生じてしまうこともあるため、選考時にお互いの認識のすり合わせや食い違いの解消が重要です。

チームメンバーとの信頼関係構築に苦労することも

管理職として転職する場合、相互理解がないままメンバーのマネジメント業務を開始することになります。
信頼関係を構築するには一定の時間がかかることを認識しておきましょう。

管理職でハイクラス転職を成功させる5つのポイント

転職活動は、事前準備が重要です。特に、管理職に就いている方が管理職でのハイクラス転職を成功させるためのポイントを、5つご紹介します。

今までの経験を棚卸しする

まずはキャリアの棚卸しを行い、自己分析を行います。強みとなる経験、スキル、資質を見極め、それを活かしてどのようなポジションを担いたいのか、どのようにキャリアアップしていきたいのかを明確化します。
選考に臨む際は、これまでの経験を具体的なエピソードとして語れるように用意しておきましょう。自分がどのように関わったのか、どんな成果につながったのか、明確に伝えることを心掛けてください。自分が伝えたいことだけでなく、企業が求める人物像を想像しながら語る内容を構築しましょう。

転職タイミングを見極めるために、定期的に求人に触れておく

転職のタイミングは自分の年齢や家庭都合、組織・事業フェーズなどさまざまな要因から考えますが、自分のタイミングだけでなく、企業側のタイミングも見逃さないようにしましょう。管理職クラスの求人はもともとの枠数も少ないため、同様の求人が再度出ることはしばらくないケースも多いです。一期一会のチャンスを逃さないよう、転職することが決まっていないタイミングでも定期的に求人に触れておくのがおすすめです。

転職先の条件を明確化する

企業によって管理職に求める役割や裁量はさまざまです。力を発揮することができ、キャリアアップや自己実現がかなう、自分に合った企業を見つけるためにも、自分が求める条件を明確にしておきましょう。
譲れないこと、妥協できることをリストアップし、優先順位をつけて整理しておくと、軸がぶれません。そうした自分の希望を整理しておくことで、自己アピールの方向性もはっきりするため、転職活動をスムーズに進められます。

業界にとらわれずに転職先を検討する

管理職の経歴を活かすには、同じ業界内での転職が有利と思われがちですが、異業界での転職も視野に入れると、一気にその視野は広がります。
業界をまたいで転職することで、自分が持つ専門知識やスキルがこれまでとは違う分野に活かせたり、新規事業につながったりする可能性が広がります。例えば、IT企業でさまざまなIT導入を経験している人材が、レガシーな業界からテクノロジーを使って既存ビジネスを突破することを求められているケースなどがあります。

管理職ならではの面接対策をしておく

管理職の採用では、面接でのアプローチが重要となります。企業によって管理職の担う職務や裁量が異なるため、企業側が求めるスキル・経験はもちろん、管理職に就いている方が持つスキル・経験もさまざま。自分にマッチした企業へのハイクラス転職をかなえるためには、求人の背景を知ること、企業の求める力を正確に把握すること、それを踏まえつつ自分の力を正しく伝えることが不可欠です。ポイントに分けて下記でご紹介します。

応募先が求める人材像を研究する

まずは応募する企業のビジネスモデルや風土、求める人材像を研究することから始めましょう。また、なぜ管理職で求人を出しているのか、その背景を知ることも重要です。そうすることで、自分に合っている企業か否かの総合的な判断もしやすくなります。

自身のキャリアの棚卸しをする

次に行うのが、自分のキャリアの棚卸しです。3～4人のチームを率いていたのか、200人の部下がいたのかではマネジメント手法やスキルの出しどころが異なります。管理職としてどのように成果を上げてきたか、また事業全体の成果としてどれほどインパクトを与えることができたかを自分のスキルと経験から洗い出し、それらを活かしてどのように働いていきたいのか、そして今後どのようにキャリアアップしていきたいのかを考え、目指す方向性を明確にしてください。

面接では、管理職としての実績を定量・定性の両面で、いかに分かりやすく具体的に伝えられるかが重要です。プロセスと成果をもって、企業や組織にどのようなインパクトを与えられるかを示してください。逆質問に対しては、意欲や強み、企業のビジョンへの共感、業務への関心の高さが伝えられるよう準備しておくことをおすすめします。

経営層との対話で意見できるよう準備する

面接時に、経営層や役員と企業課題や今後の事業方針などについて対話が行われることも。会社のビジョンや経営戦略に対して、意見ができるようにしっかりと準備をしておく必要があります。「組織のビジョンや戦略について理解しているか」「会社や組織の目標達成に向けて貢献する意識を持っているか」「熱意を持っているか」といった点で、見られることが多いでしょう。

応募先の下調べをしておくことは大前提です。その上で、経営理念や経営方針、事業内容、IR情報はもちろん、応募するポジションやその役割を把握しておき、より具体化した対話ができるように準備してください。

応募先の企業で自分のスキルや経験をどのように活かし、組織に貢献できるかを語れるかどうかも重要です。目標達成や課題解決を自分事に落とし込んで語れるよう、価値観やビジョンを具体化しておくことをおすすめします。

管理職の求人の探し方

一般の転職活動とは異なり、管理職から管理職への転職では、求人そのものが簡単に見つからないケースも少なくありません。
管理職の求人を見つける方法は下記のとおりです。自分に合った方法を選んで転職活動を進めましょう。

＜管理職の求人を見つける方法＞

• 知り合いからの紹介（リファラル採用）：自分の知り合いや元同僚、上司、取引先などに転職先を紹介してもらう
• 転職エージェントに登録する：転職エージェントに自分のプロフィールや希望条件を登録して、求人情報を紹介してもらう
• ヘッドハンティングサービスに登録する：経歴を登録するだけでヘッドハンターからスカウトが届きます
• 転職サイトで求人を探す：転職サイトに登録して、希望条件に合った求人を検索し、自分で応募する
• 企業の採用ページをチェックする：自分が志望する企業の採用ページをチェックして、求人情報を探す

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管理職は職域が広い上、大きな責任を伴うポジションです。管理職での転職は、現在その業務をこなしている自分自身の市場価値を試す場と考えることもできます。加えて、ハイクラス転職であれば、そのスキルや経験を活かして、キャリアアップや自己実現がかなう新たな環境を手に入れることも可能です。

しかし、その特性から厳しい側面があることも事実です。だからこそ、事前準備を徹底し、戦略を練った上で計画的に進めることが重要です。
そして最大のネックともいえるのが、マッチするか否か以前に、求人そのものが簡単に見つからないケースが多いこと。より多くの選択肢を持つためにも、優秀なヘッドハンターが多く在籍しているハイクラス向けの転職サービスを活用することをおすすめします。

doda Xは、希少な非公開求人の紹介に加えて、ヘッドハンターによる手厚いサポートも受けられます。プロならではの視点から、採用担当者の目に留まる、より説得力のあるアピールのためのアドバイスをもらえることは、大きなメリットといえるでしょう。
ハイクラス向け転職サービスを活用し、管理職としてキャリアアップを目指してください。