懲戒処分としての減給は労基法で認められていますが、その程度の理由が懲戒処分に該当するかと言えばあり得ないです。 また、減給の1回の上限額は、平均賃金1日分の半額です。 好きなだけ減らしていいわけではありません。 労基署に通報で良い状況です。