労働基準法第６５条に ・使用者は６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した時にはその者を就業させてはならない 。 ・使用者は産後８週間を経過しない女性を就業させてはならない 。ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない とありますので、「働かせてはダメ＝休暇を与える」という話になってきます。 で、 ＞来年の3、4月は業績悪化により解雇 リストラされるかもしれない とのことで、 ＞出産予定日は5月25です。 ですので、その前に解雇という流れにはなるでしょう。