アルバイトについての質問です、有識者の方ご相談があります。 スカイラークグループのある店舗でアルバイトをしているのですが、三ヶ月前にマネージャーの異動で新しいマネージャーとなりました。今までのマネージャーはシフトは完全自己申告制だったので長く入れる時は入れるし、融通の効くシフト調整が可能だったのでストレスフリーで良い職場でした。しかし新しいマネージャーになってから申告制ではあるもののシフトは固定が良いらしく、まったく融通が効かなくなりました。まだ固定になるのはいいのですが問題は、提出したシフトに勝手に変更を加え、確定前のシフト（サインをしたら確定となる）を掲示してくるのです。しかもその変更された点が一箇所だけはないし、一度だけでもありません、毎回毎回どこかしらマネージャーの都合で変更させられています。一言、「ここの日人足りていないからもう少し入れない？」とか言ってくれれば気持ちがよいのに勝手に変更されてしまうとこちらも疑問が浮かぶのは普通ですよね。マネージャー本人はシフトの変更をミスとして毎回通そうとしていて、サインしたらラッキーの気分でいると思います。私は毎回希望よりも一、二時間早く入るように変更が加わっていますが、他の子は一度の半月のシフトで希望日でない日に4日間も入るように変更されていたそうです。もちろん間違いは毎回指摘しているのですが、指摘されたマネージャーはいい顔をしませんし、一言の謝罪もありません。ただ間違いを正しただけなのに指摘した側が嫌な気持ちになるので周りの子たちも指摘するのを諦めるようになり、その状況を受け入れるようになっています。ただのミスならなんとも思わないのですが、毎回はおろか、ほとんどの人が同じ想いをしているのを聞いて完全な意図的だと確信し、とても腹立たしい気持ちになっています。おかげさまで、マネージャーの変わった現在の職場はいい雰囲気ではありません。絶対ミスをするな！とか雰囲気作りしろ！という訳ではなく、上の立場に立つ人間としてある程度の配慮、常識というものが必要だと思うんです。 正直、確定前にサインをする制度なので事実上はマネージャーが勝手にシフトを変更したことにならないと思いますが、スカイラークはこのようにバレなければシフトを変えて良いなどの方針で社員育成をしているのでしょうか？本社がそのような方針なら相談しても意味はありませんし、親身に相談に乗ってもらっても、結果厳重注意で終わってしまったら状況が変わることはないと思います。確実に現状が変わるように解決するにはどのような行動を取るのが正しいのでしょうか。また、マネージャーの行動で具体的にどこがどう違反しているのかなど、このような状況に詳しい方、ご教示願います。