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ae8********

ae8********さん

2025/1/2 2:01

11回答

ロードローラーについて質問です。 登坂能力を超えた坂道での使用は危険ですか？

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仕事効率化、ノウハウ・24閲覧

ベストアンサー

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12308526987
本間日陽様のオニギリでか過ぎ問題

本間日陽様のオニギリでか過ぎ問題さん

カテゴリマスター

2025/1/2 20:09

危険だと思います

この回答はいかがでしたか？ リアクションしてみよう

ThanksImg質問者からのお礼コメント

ですよね。

お礼日時：1/8 2:38

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仕事で教え方が下手な人に当たってしまった場合、どう対応するのが賢明だと思いますか？

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仕事効率化、ノウハウ

カスハラと上司からの指摘で自信を失ってしまいました。 私の会社ではオフィス機器を取り扱っています。 私が所属する部署は、お客様からの問い合わせ（見積もりをだしてほしい、現場を見てほしいなど）があるのですが、先日の問い合わせで心無い言葉を浴びせられました。 お客様から見積もり希望の連絡があったのですが、その際に 「ヒアリングのために10分ほどお時間いただいておりますが、今お時間いかがでしょうか？」 と聞きました。 通常であれば 「あ、いいですよ」 とか 「あ、ちょっと10分は難しいですね」 という返答がありましたが、その人は 「なんでそんなかかんの？質問にはすぐに答えるから5分ですませて」 と言ってきました。 登録作業はどうしても時間がかかり、5分でのヒアリングは無理なので、私はその旨をお伝えし 「お手隙のお時間帯などあれば、またこちらからご連絡を差し上げることもできます。いかがでしょうか？」 と伝えました。 ですが向こうは 「すぐに答えられるから。はやく質問して、こっちは急いでるから」 の一点張りでしたので、そのままヒアリングを続行しました。 そして案の定、ヒアリングが終わらず、向こうがキレながら「話が長いんだよ。あとでかけて！埒があかねえよ」 と言われ電話をガチャギリされました。 そして時間を改めて電話をかけたら 「またかよ。もうめんどくせぇから、聞きたいことまとめてメールで送って」 と言われ、仕方なくメールアドレスをヒアリングするも、向こうがアドレスを早口で話すもので聞き取れず、たまらず 「申し訳ございません。恐れ入りますが、ゆっくりお話しいただけますでしょうか」 と聞くと、途端に 「あんたの対応が気に食わないね。名前なんていうの？いいからメール送って」 といってガチャギリされました。 上司も横で聞いていましたが、私の対応のここがよくない（ほぼ言いがかりレベル）と言われ、もう心が折れてしまいました。 この部署で5年ほどですが、もう自信がありません。 わたしの行動や思考っておかしいと思われますか？

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職場の悩み

仕事について あるプロジェクトの担当になりました。 ペアの人は、職場内でも勝手に色々やっちゃう人、相談しようとせず、なんか勝手にやってるし、話してもズレてることを話す。責任者を通さずやっちゃう。 責任者には相談しながらですが、責任者も、こちらの部署に説明しに行くといいながらいっこうに来ない。 締切も迫っており、私はどうしたらよいのか困っています。 どうしたらよいのでしょう？

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職場の悩み

質問です。 朝7時から勤務！ 家から職場まで自転車で約10分程の距離 だった場合、朝は何時に起きて朝ごはんを食べる、身支度を済ますとしたらどんなルーティーンで行きますか？

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仕事効率化、ノウハウ

今年から新社会人になったのですが１ヶ月も経たないのにミスばかりしていて自分に嫌気がさします。 まずシフトの勘違いをし休みだと思っていた日が出勤日で当日出勤時間に電話が来るまで気づかず遅刻をしました。 そこから頻繁に忘れ物をしたり、書類へ書き間違えをしたり、確認するべき物の確認漏れであったりケアレスミスを一日1回はしている状態が1週間程続いています。 仕事中も頭が上手く回らない感覚があり、会話も上手く相手の意図を読めなかったり、しっかりしようとミスをする度反省するのに他のミスをしたりと上手くいかないことばかりです。 今までここまで大きなミスをしたり空回りばかりの経験はなくこの状況に自分自身動揺しています。 職場の方々はみんな優しく、丁寧に教えてくれるので最初は頑張って仕事に慣れて成長したいと思っていました。 しかし最近はミスばかりで「この子大丈夫か？」という雰囲気をひしひしと感じ、ミスをしないようにしなきゃと思いながら仕事をする、会話も上手くできなくなり自己嫌悪でモチベーションが下がるばかりです。 人も良いし、仕事内容も難しい訳ではなく環境に問題は全くないのに、完全に自分自身の不注意で確認不足で、迷惑ばかりかけている感覚にどうしようもなく不安になるし周りの人への申し訳なさでいっぱいになります。 本当は早く仕事に慣れたいし、新しい業務もしっかりと覚えていきたいのに気持ちの切り替えもできず、ミスからの挽回もできず周りからの信頼を失っていく感覚と今まで感じたことがない程の自分の無能さに嫌になります。 もうミスをして周りに迷惑をかけたくは無いし、変に気を使わせたくもありません。 仕事を頑張りたい気持ちはあります。 でも直したくても本当に頭が回らず何かしら抜けてしまいあとから気づいてまた落ち込みます。どうしようも無いのはわかっていますが少しでも良くする方法はありますでしょうか…

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職場の悩み

【失敗は成功の母】について質問です。 家族関係に於ける人に対する評価なら必要が無い事だと思うのですが、どう思いますか？ 失敗を許さないのはなぜですか？

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法律、消費者問題

営業の商談の流れやポイントを教えてください。 とあるメーカーに勤めています。 初めての営業で、右も左もわからない状態なのですが 来週商談に行くように言われました。 アポ済の問屋さんへ自社商品を売り込むのですが どのような流れで、商談の際のポイントなどありましたら教えてください。

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職業

デザインがやりたくて入社して2年間LP制作などをやってきたのに、急に来月からLP制作は外部委託するからSNS専門でやってほしいと言われてしまいました。 話を聞くと若いから元々SNSをやってほしかった、ちょうどイメージに合うデザイナーが見つかったから依頼したとのことです。 やりたかった仕事を盗られてやりたくない仕事を任された時、どうやってモチベーションを保てばいいでしょうか？ アドバイスお願いします。

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職場の悩み

お局の新人イビリについて。 お局60代が新人社員2ヶ月を新人イビリしています。 内容としては ①お局が2時間でやる仕事を1時間30分以内にやるように強要。 ②仕事が遅い、雑とことあることに注意。 ③お局が仕事ができたことを自慢、人の悪口ばかり言う。 と言った内容です。 上司としてはそもそもお局新人イビリすることは、 高齢者の性格として仕方ないので違う仕事を 「お局さんは仕事ができるので違う仕事をお願いするつもりです」 と伝えており、新人とはいずれ離すつもりですが、その前に新人が辞めそうです。 ちなみに新人は優秀でお局がやる仕事を 2ヶ月でマスターしており、2時間よりも短い時間でこなすことができます。 何かいい方法、また同じ経験にあった人教えてください。

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職場の悩み

質問失礼します。 銀行勤務4年目の者です。 3年目から融資担当となりました。 そろそろ丸1年が経過します。 獲得案件は同僚よりたくさん持ち帰ることができていますが、稟申書類の作成に時間がかかってしまいます。 1年でようやく制度や商品に必要な添付書類を把握でき、シンプルな案件がこなせるようになってきた程度です。 もともと文章能力が低いせいなのかいまいち書類作成のコツが掴めていません。1年目ではこれくらいが普通なのでしょうか？ 当行の社風として、営業能力よりも書類をさばける能力の方が重宝されている気がします。 経験を積むだけでサクサクと複雑な案件処理もこなせるようになるのでしょうか？ 個人的にも他行でも営業能力が高い人材の方が魅力的であり重宝されています。人が持ち帰った案件を処理するだけで達成感をもっている行員に嫌気がさします。 営業から契約までの一連を1人で達成できることに魅力をかんじ、自らの営業能力をさらに高めたいと思います。業務の向き不向き、社風との価値観相違をふまえると営業に特化した業務に転職をした方がよいのでしょうか？ よろしくお願い致します。

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職場の悩み

就職氷河期世代（35歳から50歳位の方）の支援は今更感がありますか？

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仕事効率化、ノウハウ

議事録について。スムーズに作成するコツは何でしょうか？ 今回、2時間の会議内容を自動文字起こしして、それを元に議事録を作成しました。 会議当日は別の会議が立て続けに入り、編集ができず、次の日は別の急ぎの仕事を優先し文字起こししかできず、会議後2日目の半日を使ってようやく大部分をまとめられました。（上司が会議を途中で抜けたので文字起こしの元データも送るよう言われたので、そちらも編集しました） ただ細かいところの確認ができていないので、明日提出期限の日ですが上司に断って朝イチ確認して午前中には出そうと思います。 知恵袋を見ていると、編集には1、2時間と書いている人が多くどうやったらそんなに早くまとまるのだろうと不思議に思ってしまいます… 慣れが一番なのかもしれませんが、どうやったらそんなすぐにできるのかと思ってしまいます。 人数が少なければまだいいんですが10人越えだすともう何がなんだかです。

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仕事効率化、ノウハウ

昨日初めてバイトで出勤しました。 厨房で働くのですが、先輩方に「もっとキビキビ動こ！」とアドバイスを頂きました。 心配性なので覚えたばかりのことを頭の中で反芻しながら作業していたのもありますが、何より食品をこぼしてしまうと思い一つずつこなしていくしか出来ませんでした。 今日もまたシフトが入っています。 それまでに改善出来ることがありましたら教えてください。

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アルバイト、フリーター

重要な事とそうでない事をキッパリと分けるタイプについての質問です。 職場の若手が上記のようなタイプです。 仕事も優秀で頭の回転も人一倍速いのですが、”そうでない事”に関しては最低限しか反応しません。 ある意味、リソースの適正配分に優れたやり方であり、だからこそ優れたパフォーマンスが出せるのですが、個人的には”広がりが無いなぁ”とも思っています。 こういうタイプって以下のどちらかのコースを歩むと思います。 ①更に自分の能力を最適に生かせる環境で輝く ②どこかで躓く 上手く言えないのですが、彼らの性分やその後の傾向に関しての所感をお伺させてください。 よろしくお願いいたします。

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職場の悩み

新卒です。 入社して1ヶ月、ルーティン化し仕事にも慣れてきて上司や周りの人からは「仕事が早い」と評価を頂いたのですが、何か一つイレギュラーな事があるとその後の段取りが崩れていってしまいます。その結果、焦って小さなミスを繰り返してしまいます。（業務に支障が出ない程度のミス） そのせいで、仕事自体にはとてもやりがいを感じていてお給料とも見合っていると思うのですが毎日ミスしたらどうしよう、とプレッシャーを自分自身で掛けてしまい会社に行きたくないな、と思いながら出勤しています（働いている最中はそういう思考になりません） ミスした事は逐一メモを取り、どうしたら良いか改善策も考えますが今後、何十年もこの気持ちのまま働くのかと思ったら正直憂鬱で…。 また、仕事のやり甲斐は感じてますが本当にしたかったこととは違うのもモヤモヤしている部分ではあります。 人間関係も良好、上司も良い人で恵まれていると思います。 けれど、そんな中でも弱気になってしまう私はもうどこの会社に行っても働けないですかね。

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職場の悩み

果たして、次の日に疲れを残さないのが【仕事のプロフェッショナル】になるための《秘訣》なのか！？

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仕事効率化、ノウハウ

パソコンは、職場などでも気をつけていますけど、1時間程度ぐらいすると 適度な休憩時間を入れたり休んだりして、どこを大事にしていますか？

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仕事効率化、ノウハウ

仕事が上手くいかず悩んでいます 転職するかも悩んでいます ですがまだ入社して１ヶ月なので、できないことは当たり前なのかよく分かりません。 ただ自分のプライドとかこだわりが邪魔をして、メンタルが保てません。 そういう時どうしたらいいですか？ まず、今働いている会社は1日10時間労働、休憩は0秒です。 週1日休み、有給も勝手に使わるそうです。これって今の現代では当たり前な事なのでしょうか。

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仕事効率化、ノウハウ

【声を大きく出す方法】を教えてください。 最近接客業で働き始めました。 2回目は声が大きく出てたのですが数日後3回目の出勤でまた声が小さくなってしまいました。意識してるはずなのに悔しいです。 元々声が小さいのと言葉遣いや仕事内容に慣れてなくそれが原因だと思います。 アドバイスや声を大きく出す為にやった方がいい事、おすすめの動画があれば教えてください(_ _))

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仕事効率化、ノウハウ

後輩が仕事ができたらイライラする先輩 私や特定の人が難しい仕事がやれたら、イライラして理不尽な言動をしてくる先輩がいます。 私や特定の人が難しい仕事がやれるのを社員に見られたくなくて、言いがかりをつけて仕事がやれていないように見せたり、他の仕事に変われと言ってさせないようにしたりしてきます。 そこまでしたい理由が不明です。振り回さしてくるので迷惑でなりません。 先輩はなぜそこまでしたいのでしょうか。

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仕事効率化、ノウハウ

コロナ禍以降に新卒入社した、「Z世代」とも世間からみなされる大卒者(特に20卒〜25卒)は、 同じ職場で働く氷河期・リーマンショックなどを経験した昭和生まれにとっては新人教育も含めた人材育成という観点ではメリット・デメリットではどちらが大きいですか？

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職場の悩み

在宅で仕事している子持ち主婦の方、園児や小学2〜3年の子供が預けられなくて自宅にいる場合、どのように仕事していますか？そもそも可能ですか？

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仕事効率化、ノウハウ

仕事量について。退職するべきですか？ パートなのですが仕事の量が多くつらいため退職を申し出たところ「改善するよう努力する」と引き止められ一旦残りました。 ところが減ることはなくむしろ「今後はこれもしてもらうつもりだ」と言われてしまったところです。 もうこれ以上は抱えきれない旨を伝えたのですが「残る以上はあなたもいる前提で仕事を割り振る」と言われました。 言うことはわかります。ただもう本当に限界です。 こちらが間違っている・甘いのでしょうか。

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職場の悩み

私は大局を見るのがとても苦手で、よく指摘されます。 複雑な情報やシステムについて、その構造や全体像を理解する事が出来ません。 知能指数に問題があるのかもしれませんが、どのような思考法を意識すればよいのでしょうか？ 訓練法などがあれば、アドバイスを下さい。

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仕事効率化、ノウハウ

仕事ができる人からやめてく、ニッチ企業で働いてます。 何となくヤバい気がしてるのですが、製造業で引き抜きなど沢山あるのでしょうか？

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職場の悩み

ニッチな会社で昭和企業で働いてます。 業務でAIを使って、EXCEL処理を速く終わらせてます。 周りは4000件、手打ち、台帳、マニュアルとか色々作ってるけど多いです。 教える気ないですけど、別に良いですよね？ このまま手打ちこそが全てだみたいな人達ばかりですし。 こうやって時間を無駄にして仕事した気になってるんか〜。と何か思いました。

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職場の悩み

主婦業のスキルは 本当にレベルが 高いのでしょうか？ 主婦業はスキルが高くて マルチタスクができるという 評判です。 ルーティン通りに行かなくて レベルの高いスキルだと 主張です。 スキルができて マルチタスクもできるなら 女性が一度、家庭に入って 主婦業をやっているなら 主婦を採用する会社が もっと出てこないと おかしいと思っています。 子供もいるので お金を稼ぐ モチベーションも高いので もっと主婦の社会復帰が しやすいはずです。 本当に主婦のスキルは 高いのでしょうか？

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仕事効率化、ノウハウ

仕事の引継ぎをしてるのですが覚えられません。 引き継ぎがなく説明がすべて口頭のみで思いついた順で説明されています。 また先輩が途中までやった書類の途中からやらされているので、仕事の流れがつかめません。 A→B→C→Ｄ→Eの順でやる仕事の１という書類はEを教わり、同時進行で別の2の書類はCを教わり、3の書類はBを教わり・・・という感じです。 せめて新規書類のAからEまで自分がやれば流れがわかると思うのですが、いかんせん、引継ぎというより今日やらないといけない途中からやらされ「教えた」となっています。 分からないことを聞くと「そうそう、あとこれもあった！」と後から後から追加情報が出てくるため、メモを取っても全体の流れが見えず、整理するのに一苦労しています。 聞き漏らした部分は実務でぶつかるたびに試行錯誤しながら学ぶしかありません。 またお客さんと話すのが先輩で私は先輩に言われたデータ入力をするよう言われていないので、まったく全体の流れも見えません。こういう問い合わせが来たらどうしたらいいのか、いつまでに何をすればいいのか期限もわかりません。 どうしたらいいでしょうか。

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職場の悩み

ググって出た答えだけが正解じゃない。現場で解決するのが実社会では必要だと最近悶々としている50代管理職です。何でもネット検索で出たマニュアルで解決しようとする新入役員にうんざりしています。 時代の傾向なのでしょうか。

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仕事の引継ぎをしてるのですが覚えられません。 引き継ぎがなく説明がすべて口頭のみで思いついた順で説明されています。 また先輩が途中までやった書類の途中からやらされているので、仕事の流れがつかめません。 A→B→C→Ｄ→Eの順でやる仕事の１という書類はEを教わり、同時進行で別の2の書類はCを教わり、3の書類はBを教わり・・・という感じです。 せめて新規書類のAからEまで自分がやれば流れがわかると思うのですが、いかんせん、引継ぎというより今日やらないといけない途中からやらされ「教えた」となっています。 分からないことを聞くと「そうそう、あとこれもあった！」と後から後から追加情報が出てくるため、メモを取っても全体の流れが見えず、整理するのに一苦労しています。 聞き漏らした部分は実務でぶつかるたびに試行錯誤しながら学ぶしかありません。 またお客さんと話すのが先輩で私は先輩に言われたデータ入力をするよう言われていないので、まったく全体の流れも見えません。こういう問い合わせが来たらどうしたらいいのか、いつまでに何をすればいいのか期限もわかりません。 どうしたらいいでしょうか。

職場の悩み

新入社員にとって、まだ月曜日なのに 「木曜日のライブは待ち切れない！」 というときはそれをモチベーションに火曜日・水曜日・木曜日とも仕事を頑張ることはそれで成果を出すことにもつながりますか？

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職場の悩み

パソコンは長時間しないで、適度な休憩を入れるなどの他にどこに気をつけていますか？

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仕事効率化、ノウハウ

頭悪い人に多い話し方とは？

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仕事効率化、ノウハウ

ダイヤモンドオンライン記事などのコメントでいつも「何がいいたいのかわからない」「まとまってない」というのをよく見ます。そんな記事だったとしたら、記事公開オーケー出した人やばくないですか？

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仕事効率化、ノウハウ

副業アプリのkyroonaって今利用してるのですが、 調べてみると詐欺行為でお金を取られるような事が書いてありました。利用してる方はいませんか？
人気の質問

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仕事効率化、ノウハウ

【大至急】 Uberドライバーの受取口座変更について 口座変更するときにキャッシュカードの写真は1枚しか送れませんか? デビット、口座一体型の場合、表に名前、裏に口座番号なのですが、どうやって送れば良いのでしょうか? 詳しくわかる方いますか？ デビットのカード番号などいらない情報は隠した方がいいとネットで見ました。 細かな説明していただけたら幸いです。

【大至急】 Uberドライバーの受取口座変更について 口座変更するときにキャッシュカードの写真は1枚しか送れませんか? デビット、口座一体型の場合、表に名前、裏に口座番号なのですが、どうやって送れば良いのでしょうか? 詳しくわかる方いますか？ デビットのカード番号などいらない情報は隠した方がいいとネットで見ました。 細かな説明していただけたら幸いです。

仕事効率化、ノウハウ

色々挑戦するといじめがひどくなる。 目を付けられ、言いがかりをつけてきたり、理不尽な対応をしてきたりする先輩がいます。 私が色々な仕事(工場仕事)にチャレンジしているからです。 チャレンジをやめたら、色々してきません。 でも、成長したいのでチャレンジしたいです。 とりあえず、先輩の休みの日に色々チャレンジする予定にはしていますが、そんな日は一日しかないので先輩のいる日もチャレンジしたいです。 やはりチャレンジしたいなら、先輩のいじめはあきらめて我慢するしかありませんか。 人のサポートをしながら自分の仕事をしていたら、問題なくやれているのに(複数の人に問題なくやれているのは確認済)、あこそがおかしい、ここがおかしいといちゃもんをつけてきます。 怒鳴り口調なのでまいります。 これが毎日のようにあります。

色々挑戦するといじめがひどくなる。 目を付けられ、言いがかりをつけてきたり、理不尽な対応をしてきたりする先輩がいます。 私が色々な仕事(工場仕事)にチャレンジしているからです。 チャレンジをやめたら、色々してきません。 でも、成長したいのでチャレンジしたいです。 とりあえず、先輩の休みの日に色々チャレンジする予定にはしていますが、そんな日は一日しかないので先輩のいる日もチャレンジしたいです。 やはりチャレンジしたいなら、先輩のいじめはあきらめて我慢するしかありませんか。 人のサポートをしながら自分の仕事をしていたら、問題なくやれているのに(複数の人に問題なくやれているのは確認済)、あこそがおかしい、ここがおかしいといちゃもんをつけてきます。 怒鳴り口調なのでまいります。 これが毎日のようにあります。

労働問題

ライティングの仕事についての質問です。 すごく初歩的な質問なのですが、ライティングって個人的に与えられたキーワードから文章を構成して、分かりやすくまとめてそこから表なり画像なり貼って投稿するまでが仕事だと思ってたんですが、文章を構成してまとめるまでが仕事なんですか？ 表を作ったり画像作ったりして投稿するのはまた別の人のお仕事になるんですか？ もちろんその依頼の内容によるんだと思いますが、一般的には文章の構成までが仕事ですか？ 投稿するまでがお仕事だと思ってたのでもし構成だけならハードル下がるので挑戦しようと思うのですが・・・

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仕事効率化、ノウハウ

新卒社員のビジネスマナーの欠如は、今の10〜20代(Z世代)に限らずゆとり世代・氷河期世代などどの世代でも言われてきたことですか？

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政治、社会問題

有能な人間は状況をコントロール出来るのですべては自己責任と思っていますか？

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職場の悩み

仕事上での伝え方について、質問です。 上司から詰められれば詰められる程、何を理解していいのか分からなくなり、自己解釈をする傾向があります。 自己解釈する為、いつまでも上司と話しが合わず、言いたい事と資料の内容が合っていない、何を言っているか分からない、と言わてしまう事が増えました。 私自身は役職がついており部下もいますが、 部下に話す際も支離滅裂になっているのではないか、役職を降りた方がいいのではないかと思う事が増えました。 もともと頭が悪いからだと思いますが、この質問内容も伝わるのかどんどん不安になっています。 これらを解消する事は可能なのでしょうか、、。 どなたかアドバイスいただけると助かります。 よろしくお願い致します。 追加ですが私は全国に店舗を展開している会社にいます、業務上休みは無いようなもので、平日は9時時から20時過ぎまで、土日祝も連絡があれば対応をしています。

仕事上での伝え方について、質問です。 上司から詰められれば詰められる程、何を理解していいのか分からなくなり、自己解釈をする傾向があります。 自己解釈する為、いつまでも上司と話しが合わず、言いたい事と資料の内容が合っていない、何を言っているか分からない、と言わてしまう事が増えました。 私自身は役職がついており部下もいますが、 部下に話す際も支離滅裂になっているのではないか、役職を降りた方がいいのではないかと思う事が増えました。 もともと頭が悪いからだと思いますが、この質問内容も伝わるのかどんどん不安になっています。 これらを解消する事は可能なのでしょうか、、。 どなたかアドバイスいただけると助かります。 よろしくお願い致します。 追加ですが私は全国に店舗を展開している会社にいます、業務上休みは無いようなもので、平日は9時時から20時過ぎまで、土日祝も連絡があれば対応をしています。

仕事効率化、ノウハウ

上司と先輩が仲悪いです。 上司の上司にかけあっても、「頑張って」としか言われません。 中堅企業メーカーで働く者です。 上司は3DCADでガリガリ作り、仕事雑に振り、そして終わらしてます。 一度先輩に振り、3D触らせたが描けなかったのもあり、そこから険悪になりました。そして、形状など、3Dで思いつかなくて「どうすんの？こんなん幼稚すぎて出せない。」ととどめの一言言われて、異動願い出して部内異動しました。 結果、先輩は出来ない人認定されたみたいになってましたが、2DCADや製図などはめっぽう早く、設計知識に問題はなかったです。 そして最近は業務効率化やAI活用で爆速で周りの人のサポート、フォローしつつ終わらしてます。性格も優しく、「やっといたからチェックできるかな？OKなら流そう。」と聞いてくれます。 もう神様みたいです。 しかし、上司とは歪みあってます。 上司がこうしたい、意見くれと会議開いても、一人だけパソコン持って違うこと明らかにしてたり。 こういうやり方でとか上司が説明しても、何も言わず会議から即出て去ります。 極めつけは、上司の描いた図面に関して間違いだらけでリビジョンが上がりまくるため重要文書を発行止めたりされてました。 こんなん現場流したら混乱する、事故の元作るなや。なんやねん、構造変更っていう訳わからんリビジョン上げ1人でして。 二度とするな。 と激切れしてました。 そして二人部長に呼ばれ、別々に聴取したのですが、上司は何か突っかかってくる。といい。 先輩は、この人と仕事は一緒に出来ない。そして、やり方古い。間違い多い。直らない。 なんですか後、重要会議までに4回打ち合わせ。意味わからん、会議で聞いてやったとしても大した製品出来ないし、他社のパクリに近いことしてるだけですし。 古いやり方固執してる分、無理でしょうね。 良いんじゃないですか？このままで。 売上落ちてるし。凄く納得ですけど。 とにかく私は力を貸す気は一切ない。そろそろ辞めようかなとも思ってましたし、中堅社員虐げる会社で給与も上がらんし、新卒初任給とほぼ同じ。 丁度いいかもしれないですね。 と。 上司と先輩だけ歪みあってます。 先輩抜けられると痛いのですが、上司が悪いのが？それとも先輩が頑固なのか？ 分かりません。

上司と先輩が仲悪いです。 上司の上司にかけあっても、「頑張って」としか言われません。 中堅企業メーカーで働く者です。 上司は3DCADでガリガリ作り、仕事雑に振り、そして終わらしてます。 一度先輩に振り、3D触らせたが描けなかったのもあり、そこから険悪になりました。そして、形状など、3Dで思いつかなくて「どうすんの？こんなん幼稚すぎて出せない。」ととどめの一言言われて、異動願い出して部内異動しました。 結果、先輩は出来ない人認定されたみたいになってましたが、2DCADや製図などはめっぽう早く、設計知識に問題はなかったです。 そして最近は業務効率化やAI活用で爆速で周りの人のサポート、フォローしつつ終わらしてます。性格も優しく、「やっといたからチェックできるかな？OKなら流そう。」と聞いてくれます。 もう神様みたいです。 しかし、上司とは歪みあってます。 上司がこうしたい、意見くれと会議開いても、一人だけパソコン持って違うこと明らかにしてたり。 こういうやり方でとか上司が説明しても、何も言わず会議から即出て去ります。 極めつけは、上司の描いた図面に関して間違いだらけでリビジョンが上がりまくるため重要文書を発行止めたりされてました。 こんなん現場流したら混乱する、事故の元作るなや。なんやねん、構造変更っていう訳わからんリビジョン上げ1人でして。 二度とするな。 と激切れしてました。 そして二人部長に呼ばれ、別々に聴取したのですが、上司は何か突っかかってくる。といい。 先輩は、この人と仕事は一緒に出来ない。そして、やり方古い。間違い多い。直らない。 なんですか後、重要会議までに4回打ち合わせ。意味わからん、会議で聞いてやったとしても大した製品出来ないし、他社のパクリに近いことしてるだけですし。 古いやり方固執してる分、無理でしょうね。 良いんじゃないですか？このままで。 売上落ちてるし。凄く納得ですけど。 とにかく私は力を貸す気は一切ない。そろそろ辞めようかなとも思ってましたし、中堅社員虐げる会社で給与も上がらんし、新卒初任給とほぼ同じ。 丁度いいかもしれないですね。 と。 上司と先輩だけ歪みあってます。 先輩抜けられると痛いのですが、上司が悪いのが？それとも先輩が頑固なのか？ 分かりません。

職場の悩み

要領が悪いっていうのは、特に現代だと致命的ですか？

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仕事効率化、ノウハウ

所さんの学校では教えてくれないそこんトコロみたいに 好きな仕事などでも片道 3時間通勤などしますか？ コロナ禍から近い職場が良いです。

所さんの学校では教えてくれないそこんトコロみたいに 好きな仕事などでも片道 3時間通勤などしますか？ コロナ禍から近い職場が良いです。

仕事効率化、ノウハウ

口が悪いけどめっちゃ出来る先輩って重宝されますか？ 機械設計です。 上司からも一目置かれる人ですが、何せ口が悪い。 先輩に指示されてこれまとめといてで、「センスねぇEXCELだなぁ。」と文句言ってました。 が15分で4000データぐらいをあっという間に処理し、ダッシュボードまでつけて分かるように仕上げてました。 自動化、プログラム、情報ツールのみならず、先輩は機械設計もできるので、そのおかげで課員は皆難しいことなく、出図できてます。 しかし、先輩曰く、「遅すぎる。5分でやれるだろ。こんなもん。後工程仕えてしょうがない。」と若手にキレてました。そして定時で帰ってます。 プレゼンやらせたら天下一品で入賞するレベル。 会議資料もお手の物。 いろんな部署から、欲しいと言われてますが、上司が離しません。 そういう人材なるにはどうしたら良いのでしょうか？ ノウハウなどは開示してくれない先輩（33）です。

口が悪いけどめっちゃ出来る先輩って重宝されますか？ 機械設計です。 上司からも一目置かれる人ですが、何せ口が悪い。 先輩に指示されてこれまとめといてで、「センスねぇEXCELだなぁ。」と文句言ってました。 が15分で4000データぐらいをあっという間に処理し、ダッシュボードまでつけて分かるように仕上げてました。 自動化、プログラム、情報ツールのみならず、先輩は機械設計もできるので、そのおかげで課員は皆難しいことなく、出図できてます。 しかし、先輩曰く、「遅すぎる。5分でやれるだろ。こんなもん。後工程仕えてしょうがない。」と若手にキレてました。そして定時で帰ってます。 プレゼンやらせたら天下一品で入賞するレベル。 会議資料もお手の物。 いろんな部署から、欲しいと言われてますが、上司が離しません。 そういう人材なるにはどうしたら良いのでしょうか？ ノウハウなどは開示してくれない先輩（33）です。

この仕事教えて

ペーパーレスについて質問です。 ペーパーレスは業務効率化につながっていると言えるでしょうか。 複数の資料からデータを確認しながら業務を行うことがあります。 資料は内容によって、それぞれのフォルダに入れられており、データの形式はPDFやExcelのままなどさまざまです。 資料は確認順に並んでいるとは限らないので、最初の確認をするときには資料A,C,F,Oを使うけれども、次の確認は資料B,C,J,Oを使うと言った具合になります。 また、一つの資料で見たいのは1箇所なので、その項目を見たらしばらく使わない資料というのも出てきます。 PC+モニターで行うのは非効率だと感じてしまいます。 ペーパーレスか否かは、状況に合わせて、使い分けるべきではないでしょうか。 ただの愚痴です。

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仕事効率化、ノウハウ

話し方・伝え方について質問です。 以下2人の社員がいたとして、強いて言えばどちらがビジネスの場で好まれやすいと思いますか。 ① ・話すスピードがゆっくりで落ち着いている ・話す内容はあまり整理されておらず分かりにくい ② ・話す内容自体は整理されていて分かりやすい ・とても早口で頻繁に噛んだりしている

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職場の悩み

一人で仕事を進めて他人に渡さない人が、 定年になるまでに、業務分担できるようにするにはどうしたらいいですか？ 仕事を抱えこんでしまって離しません。 上司が、人に教えるようにいっても、排除してしまいます。 上司（トップ）は作業を大体はわかるものの、不十分です。上司に教える時間はなく、どうしてもその人から、仕事を分担させようと画策しています。 彼女が、辞められると困るので強く出れないのが現状です。

一人で仕事を進めて他人に渡さない人が、 定年になるまでに、業務分担できるようにするにはどうしたらいいですか？ 仕事を抱えこんでしまって離しません。 上司が、人に教えるようにいっても、排除してしまいます。 上司（トップ）は作業を大体はわかるものの、不十分です。上司に教える時間はなく、どうしてもその人から、仕事を分担させようと画策しています。 彼女が、辞められると困るので強く出れないのが現状です。

職場の悩み

会社の先輩で何もしてくれない人がいます。 一緒にやっている仕事があるのですが、私と一緒にやっている仕事は明らかに蔑ろにされています。 先輩は別の仕事もやっているので、忙しいのはわかります。 ですが、私はその仕事にやりがいを持っているので、蔑ろにされている雰囲気が耐えられないです。 確認をお願いしてもノールックで確認印だけ押している、相談しても「それでいいんじゃん？」というような軽い返事です。 以前「これは一緒にやろうね」と言ってくれていた仕事内容も、最終的に1年経っても何も変わらず、私はその仕事を持ち掛けても、「もうやらなくてよくない？」みたいな雰囲気の返事が返って来ます。 相談を持ちかけることすら億劫になってます。 同様の理由で悩まれている方の解決方法や、対策があれば教えて欲しいです。

会社の先輩で何もしてくれない人がいます。 一緒にやっている仕事があるのですが、私と一緒にやっている仕事は明らかに蔑ろにされています。 先輩は別の仕事もやっているので、忙しいのはわかります。 ですが、私はその仕事にやりがいを持っているので、蔑ろにされている雰囲気が耐えられないです。 確認をお願いしてもノールックで確認印だけ押している、相談しても「それでいいんじゃん？」というような軽い返事です。 以前「これは一緒にやろうね」と言ってくれていた仕事内容も、最終的に1年経っても何も変わらず、私はその仕事を持ち掛けても、「もうやらなくてよくない？」みたいな雰囲気の返事が返って来ます。 相談を持ちかけることすら億劫になってます。 同様の理由で悩まれている方の解決方法や、対策があれば教えて欲しいです。

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仕事効率化、ノウハウ

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全員が責任感を強く持って仕事をするために、どのような取り組みが必要ですか？

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これはパワハラですか？長くなりますが愚痴を聞いてください。↓心が疲れて１ヶ月間､仕事を休んでしまった時に､1人の職場仲間(Aさん)からメールで、･貴方が休んでも仕事は間に合っている。･辞めるなら今辞めた方がいいよ。と言われました。迷惑になるから総務の担当に退職したい旨を伝えたところ引き止めてもらったので退職はしませんでした。今は心も安定してるので､仕事に復帰していて毎日頑張ってます。でも今日､仕事が終わって帰ろうとした時にAさんが話しかけてきて、･次の職場は決まった？･会社の上の立場の人も迷惑してるよ。と言う会話を20分ぐらい聞かされました。帰る時間も遅くなったし､直接言われたことがショ...

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仕事ができるようになりたいのですが、僕は地頭が悪いので考える力が劣っています。なので指示を受けても、すぐに理解出来ずに少し考える時間が発生してしまいます。他にも頭が悪く効率が悪かったりします。どうにか仕事ができるようになりたいです、良い方法を教えてください。地頭を鍛える学習トレーニングなどは効果ありますでしょうか？

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仕事に持っていく「筆記用具」って何持ってってますか？ボールペンくらいしか家にないので用意しないよですかね...

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仕事仲間、上司、部下で「コイツ凄いなぁ」と思う人いますか？どんなとこが凄いか教えてください

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事務が苦手です。今まで接客業しかしてこなかったからか事務業務がとても苦手です。パソコンは得意な方なのですが、事務がとても苦手だなと感じます。元々細かい作業が苦手だったのですが、書類のチェックや相手の言葉を読み取るのが難しいなと感じています。例えば、会議室をとって欲しいと言われたので、言われた通りに会議室を予約したら、会議室ではなくミーティングテーブルをとって欲しかった！と言われたり(確かにいつもミーティングテーブルを使っていたが会議室と言われたので会議室を予約した)契約書を○○さんに送って欲しいと言われたので、その方がいる店舗に送ったら、○○さんに確認してその人の顧客に送って欲しかった…...

あなたも答えてみませんか

チケット譲渡について Paypayでの取引で送金したのですが、相手は自動受け取りしているのに来てないと言われています。確かに既読も付いていないのですが、再度送ってそのあと返金すると言われていて、...

気になる人の家で宅飲みして 触れ合ったまで、痛みを感じると敏感でできなくて 気まずくなったものの したいとは思うけどなくても会いたいって言われたら 相性確かめて付き合いたかったタイプでしょうか

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シティスカを遊ぼうとしたら、こんな表示が出て遊べなくなりました。 原因と対処法を教えてください。

次世代M4（SOPMOD）について、 ・リポ化 ・リコイル強化 ・内部強化 ・レスポンスアップ という内容のカスタムを依頼するのにおすすめのショップと価格、また 併せてこういう内部カスタムもオス...

昔見た漫画を探しています。 情報が少なく申し訳ないですが、ご存じの方いらっしゃればおしえていただけたら嬉しいです。 ・子供(高校生位の年齢だった気がします)が外見はそのままで何者かに入れ替わる ・そ

サンクラブ安曇野のこのコーチの名前分かる人いますか？

台湾と楽天トラベルのホテル5000元キャンペーンについて質問です。 キャンペーンに応募し、当選メールが届かなかったため、楽天トラベルで予約した、ホテルをキャンセルし、違うサイトでホテルを取り直し...

何年か前に、ハリーポッターの様な格好をして ばばあが…みたいな曲を歌っているmvを 見た気がするのですが、全く思い出せません。 曲名、歌手名わかる方いませんか？

元の髪が画像の色【ブリーチしてピンク】 色を暗くしたいのですが市販の染め粉わかる方いませんか？ ブルーブラックだと綺麗に暗くなりますか？

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ポケポケの次シーズンのランクマッチは 今のランクマッチ終了後（27日）から何日間は空けるのでしょうか？ 流石に翌日28日から新シーズンが始まる事はないですよね？

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大阪万博のイタリアパビリオンの予約をしたのですが、とても予約があっさりしていて大丈夫なのか不安になりました。イタリア館は人気だときいて、予約をしようとしたら全然埋まっていなくて、日曜日でも簡単に日時指定出来てしまいました。イタリア館公式のアプリなので、チケットのIDの照会などもなく、何回でも予約出来...

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モンハンワイルズ歴戦王レダウ対策の装備が話題になってますが、歴戦王ってそんなに強いんですか？去年一気にワールドアイスボーンやってしまって、あまり違いや衝撃を感じなかったので、教えてください

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妻がこればかり作るんですよ、、。竹輪の磯辺焼き？子供が大好きだから、安いから、美味しいから、、、↑聞き飽きました。何でこんな田舎臭い物を作るのか理解できません！私のママなら絶対に作りませんよ。当方47歳、妻19歳年の差が原因でしょうか？

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