夫の会社に電話するのは有りですか? 夫の給料の手取が1年で9万も減給されてます。 1年の間に2度減給されてます。

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普通は奥さんが電話してくることはあり得ません。 会社での旦那さんの立場が悪くなりますし、話しが広がれば同僚から笑い者にもなります。 旦那さんと良く話し合うしか無いです。 おそらく旦那さんは理由がわかってると思いますよ。

インセンティブの可能性もあれば旦那さんが何かやらかした可能性もあり… 原因もわからないのに会社に向かって騒ぎ立てる身内がいる人って、会社の中で辛い思いしますよ ちなみに仮に会社がどのような説明すれば納得するんでしょうか?あるいは労基にでもいくんでしょうか?どんな法律に反するんでしょうか? その道の先には、質問者さんが余計に鬱憤をためるだけの未来しか見えませんよ

理由もわからず減額されてることに憤りを感じているため明確な理由が知りたいです。 それだけです。 皆さん妻が電話をかけてはいけないと口を揃えて仰いますがそのようなことが起こってないから言えると思います。夫から順を追って説明があればここまでのことに踏み切ろうなんて思いませんので。 夫が恥をかこうが会社をやめようが私には関係無いしむしろそんな会社にいつまでもいてほしくないと考えてます。

直接電話は間違いなくタブーです。 私は実際給与担当をしていたことがあります。 大幅な給与変更は計算する側も大変なので当たり前ですが妻が知らないだけの事情あってのことだと思います。 そうでなければ本人がまず怒るでしょう。 夫の会社へ妻が連絡しても良いのはよほど緊急で縁起でもないですが、お身内の命に関わる事故の連絡などです。 または離婚裁判で揉めて弁護士が会社へ連絡するとか。 家庭のことを会社へ妻が直接連絡するのは会社の規模や業界にもよりますがみっともないし無駄な争いのもとです。 減額の考えられることとして。 役職が上がり残業代がつかなくなった。 またはその逆で降格され手当がなくなった。 または、妻に知らせず保険加入し保険料または積立を始め控除された。 給与からの法的な差押控除。 夫と冷静によく話合うことが一番です。

減額理由はどれも当てはまらないです。 皆さんタブーと仰いますが、実際そのようなことになったことがないからそぉ仰るんです。 夫にいって解決しないなら妻が出向くしか策はないと思います。 とりあえず電子明細をみて私の日頃の疑問点を夫経由で会社へ聞いてもらいますが(減額のこともですが毎月端数までピッタリ同じ金額の給与で残業代がないことなど)パイプの夫を通すなら直接やり取りしたほうがいいと思ってしまいます

そんなに手取り額が減ることってまずありえないですね 考えられるのは檀さんが会社からお金を借りていて 毎月給料から返済してるとか 正社員から契約社員にされたなど 契約状況が変わったなどが考えられます 旦那さんは理由を知っていると思いますよ じゃなければおかしいと思って 自分で会社に確認するはず あなたに言えないことがありそうです それを踏まえると会社に電話するというのは 恥の上塗りになると思うので しないほうがいいと思います

夫いわく手取りが減った代わりにボーナスが増えたといいますが手取りとボーナスって別物だし両方年々上がっていくものですよね? 夫に私の質問を給料担当の人に聞くように伝えるしかないですかね

給料明細はどうなっていますか? その確認が先でしょう。 基本給が下がっていれば減給処分を受けていたり、たびたびの欠勤があった可能性もあります。 給料明細は会社に発行義務がありますので「うちの会社にはない」というのは通りません。 給料明細を見てなお納得できなければ、旦那様を通して問い合わせするのが筋です。 会社の給与計算担当者が知り合いなら別ですが、いきなり○○の妻ですがといわれても、答えられないでしょう。

電子明細なので夫に見せてもらいます。そのうえで納得できないことは夫経由で会社の人に聞いて答えを聞く感じがいいのですかね。ボーナスが増えたといいますが手取りとボーナスって年々一緒に上がっていくものですよね?手取りが減ってボーナス増えるなんておかしいですよね。