育休の計算はその通りだと思いますよ。 健康保険料はどうなってるでしょう。 復帰時にそのままだと産休前の保険料のままですが、時短勤務に変更されたなら、保険料も下げる手続きを会社がしてくれたと思います。 すると産前産後給付（出産予定日の42日前～出産後56日）の方も健保料の月額等級から計算されるので、こちらの方も時短のままなら下がると思います。 フルタイムに戻したら・・・ですが 育休の方は残業も含む実際の給与額から計算されます。そして雇用保険料は安いのでフルタイムに戻した後、あなたや上の子の体調不良等から早退等が増え勤務時間が減ったとしてもマイナス要素は少ないと思います。 しかし産前産後の方は健康保険料からの計算です。 産前に入れば保険料は免除されますが、その前の期間を考えるとどうでしょう。 雇用形態が変わるので、当然保険料は上がります。 しかし欠勤や早退等で勤務時間が減っても保険料は変わりません。 厚生年金もプラスで考えると、こっちはかなり高額ですよね。 因みにこちらは半年ではなく1年間の報酬月額の平均から計算されます。 育休だけでなく色々関連してくるので、じっくりシミュレーションしてみて下さい。 健保料はお住いの都道府県版を検索すると出てきます。