うちの会社は労働基準法違反ですか？ 17:30定時で 一昨日 17:35 昨日 17:32 今日 17:44
うちの会社は労働基準法違反ですか？ 17:30定時で 一昨日 17:35 昨日 17:32 今日 17:44 として、15分後との残業発生のため３日間の残業代は０。 ちなみに、打刻後に制服から私服に着替えます。 労基に訴えれば勝てますか？
労働条件、給与、残業・159閲覧
ベストアンサー
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10309088435
残業は、1分単位で計算しないといけないので、15分未満切り捨ては違法です。 ただし、例外として、1カ月分を合計した後に、30分未満切捨て30分以上切り上げの1時間単位に丸めることは認められています。 着替えの時点では、次の条件全てを満たさない場合、労働時間としては扱われないと思います。 ・労働中の制服の着用が義務付けられている ・通勤時を含め、会社の外での制服の着用が禁じられている
この回答はいかがでしたか？ リアクションしてみよう
例え一ヶ月間(20日として)毎日5分残業しても足し算はしてくれません。 制服は会社指定で社外に持ち出し厳禁です。
その他の回答（2件）
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10309088435
労基はそのような訴えがあったことを会社に通知して、事実であれば賃金をはらわなくてはならないと指導してくれるでしょう。 ただ、会社が定時までの労働を指示したとして、打刻までの時間は労働者が私用で滞在していたと主張した場合、 残業をその時間まで命令した証拠をあなたや他の人がきちんと持ち込む必要があります。 できるだけ複数の人で主張すべきでしょう。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10309088435
