新卒入社の大卒社員が有能かどうかは、入社後の実際の業務遂行能力や成果によって判断されます。 ・入社直後は経験が浅いため、特別扱いはされないことが一般的です。 ・数ヶ月から1年程度経過し、業務に習熟し優れた成果を上げ始めた時点で、上司や人事部門から高い評価を受ける可能性があります。 ・評価が高ければ、昇給・昇格、重要な案件への配属、研修機会の付与など、徐々に特別扱いされるようになります。 ・ただし、会社の人事評価制度や風土によっても、タイミングは異なります。 つまり、新卒入社後すぐに特別扱いされることはまれで、一定期間の実績を積んでから、会社が実力を認めた場合に、徐々に処遇面での特別扱いが始まるのが一般的です。