Conference Presentations by Gurcan Bezdegumeli
Birimin misyonu, endüstriye ve devlete sıvı akışkanlığı, düzeyi, basıncı, sıcaklığı ve sıvı özell... more Birimin misyonu, endüstriye ve devlete sıvı akışkanlığı, düzeyi, basıncı, sıcaklığı ve sıvı özelliklerinin birincil ölçümünde kullanılan kaliteli araçlar sunarak hizmet etmektir. Bu araçlar; akış metreleri, elektronik göstergeler, kayıt cihazları, düğmeleri, sıvı düzeyi sistemlerini, titratör, bütünleştirici, kontrolör, aktarıcı gibi analitik araçları ve sıvı özelliklerinin (yoğunluk, akışkanlık, ağırlık) ölçümü için kullanılan farklı araçları kapsamaktadır. Birimin misyonu ekonomik olarak anlamlı ise temel devre-kapayıcı kontrol ve gösterge cihazlarını kapsar ama kapsamlı merkezi kontrol odası araçlarını, sistem tasarımını ve anahtar teslim sorumlulukları kapsamaz.
Carnegie Teknoloji enstitüsü Endüstriyel Yönetim bölümünün başına 1949 yılında başına geçen Herbe... more Carnegie Teknoloji enstitüsü Endüstriyel Yönetim bölümünün başına 1949 yılında başına geçen Herbert Simom, Siyaset bilimcilerden, iktisatçılardan, mühendislerden ve psikologlardan oluşan bir grupla davranışsal yönetime ve örgüt konularına odaklana bir çalışma grubu oluşturdu ve özellikle örgütlerde karar verme süreçlerine odaklandılar. Simon örgüt örgüt kuramını bilimsel yönetimi, endüstriyel mühendisliği, endüstriyel psikolojiyi, küçük grupların psikolojisini, İK yönetimini ve stratejiyi içeren geniş bir kategori olarak ele aldı. “Her şeyi bilen ve ussal davranan girişimcilerin varlığı" gibi karar verme konusunda gerçekçi olmayan ama aynı zamanda birçok kısıt içinde bulunan karar vericilerin varlığına (March ve Simon 1958) ve sonrasında grup içindekilerin farklı amaçlar taşıyabilecekleri yönündeki varsayımlara (Cyert ve March 1963) doğru bir dönüşüm yaşandı
1970’li yılların sonlarından bu yana öne sürülen bakış açıları, örgütleri şekillendirmede dikkati... more 1970’li yılların sonlarından bu yana öne sürülen bakış açıları, örgütleri şekillendirmede dikkati, bir ülkenin o örgütler için yarattığı kurumsal ortamın üzerine çekmiştir. “Makro-Kurumsal Kuramlar” adı altında toplanan bu yaklaşımlar, bir örgütü şekillendiren başlıca unsurun, o örgütün içinde bulunduğu ülkenin kurumsal çevresi olduğunu savunur. Bunlara göre, bir ülkenin, devlet sistemi, eğitim sistemi, finansal sistemi, çalışma ilişkileri sistemi gibi ana kurumları, kendilerine has bir “kurumsal mantık”, “is sistemi” veya “ulusal üretim biçimi” yaratırlar. Bu mantık, sistem ya da biçim ise, yine kendine has ulusal bir egemen örgüt biçimi oluşturur ve bu örgütsel biçimler ülkeler arasında farklılıklar göstermekle birlikte ülke içinde homojendirler.
Örgütsel Sessizlik olgusu literatürde geniş bir şekilde tartışılırken, aynı zamanda uygulamaya dö... more Örgütsel Sessizlik olgusu literatürde geniş bir şekilde tartışılırken, aynı zamanda uygulamaya dönük deneysel çalışmalarda yapılmıştır. Morrison ve Milliken (2000) çalışmalarında örgütsel sessizliği iki ortak inanca bağlamışlardır.
Örgütlerde problemlerle ilgili konuşmanın çaba sarf etmeye değmeyeceği,
Birinin fikir ve inançlarını dile getirmenin tehlikeli olduğu. Ayrıca konuşmanın daha sonra onları da aynı şartlarda zor durumda bırakabileceği inancını da vurgulamışlardır.
İşgörenlerin aşırı bilgi ve teknoloji yükü altında çalışmaları fiziksel, duygusal ve zihinsel ola... more İşgörenlerin aşırı bilgi ve teknoloji yükü altında çalışmaları fiziksel, duygusal ve zihinsel olarak tükenmişliğe uğramalarına neden olması karşımıza yeni bir insan kaynakları yönetimi sorunu olarak çıkmaktadır. Bu sorunu ortadan kaldırmak için ergonomiden yararlanılabileceği düşünülmektedir. Ergonomi insanın refahını, mutluluğunu ve genel sistem performansını geliştirecek bilgi ve teoriyi bulmayı, uygun yöntemlerin uygulanmasını ve bunlar arasındaki etkileşimi sağlamaya çalışan bilimsel bir disiplindir. Çalışma ortamlarında ergonomiden yararlanılarak tükenmişliğin azaltılmaya çalışılması araştırmanın problemini oluşturmaktadır.
E t n o gr a fi , B ir t o p lu l u ğu n , bir kü lt ü r gr u b u n u n gelenek ler i, in a n ç... more E t n o gr a fi , B ir t o p lu l u ğu n , bir kü lt ü r gr u b u n u n gelenek ler i, in a n çla r ı, b irb ir iyle b a ğla n t ıla r ı t a n ım la n ı r.
Amerikan İmalat Sisteminin doğuşu ve gelişim süreci.
Tercih edilen liderlik tipinin anlaşılmasında ülkelerin milli kültürleri önemli bir rol oynar (Ho... more Tercih edilen liderlik tipinin anlaşılmasında ülkelerin milli kültürleri önemli bir rol oynar (Holmberg ve Akerblom, 2006; 309). Lord ve Maher (1991) kültürün liderlik tiplerinin içeriğinde güçlü bir rol oynadığını belirtirlerken, Bass (1990a) ve Hofstede (1993) her toplumun farklı kültürü olduğunu ve bu farklı kültürlerden kaynaklanan farklı liderlik davranış beklentileri oluştuğunu vurgulamışlardır. Bazı kültürlerde liderin baskın karar verici olması beklenirken bazı kültürlerdeki demokratik katılımcı liderlik tipinin ise toplum tarafından güçsüzlük olarak algılandığını belirtmişlerdir (Akt.: Den Hartog vd. 1999,225).
Uploads
Conference Presentations by Gurcan Bezdegumeli
Örgütlerde problemlerle ilgili konuşmanın çaba sarf etmeye değmeyeceği,
Birinin fikir ve inançlarını dile getirmenin tehlikeli olduğu. Ayrıca konuşmanın daha sonra onları da aynı şartlarda zor durumda bırakabileceği inancını da vurgulamışlardır.
Örgütlerde problemlerle ilgili konuşmanın çaba sarf etmeye değmeyeceği,
Birinin fikir ve inançlarını dile getirmenin tehlikeli olduğu. Ayrıca konuşmanın daha sonra onları da aynı şartlarda zor durumda bırakabileceği inancını da vurgulamışlardır.