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    popup-desktop
    popup-desktop 「# 「優秀な人しか採用しません」といいながら社員が長時間労働していて、しかも儲かってない会社は危険だ。ほんとに現場が優秀なら上の方に問題がある。」

    2010/03/30 リンク

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    kagakaoru
    kagakaoru これはいい話だ。。。

    2009/10/27 リンク

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    kodaif
    kodaif ”学生はまったく違う生き物になっている。俺らはもっとあからさまにボンクラだった。 我々は「自分より優秀な人」を採点し、うち何人かを落とすという立場に立たされた。これはきつかった。”

    2009/10/16 リンク

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    yakouhai
    yakouhai 一次落ちと最終落ちでは意味合いが全く違う。それを混同しているのは意図的なのかどうか。

    2009/07/02 リンク

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    hiranotkm
    hiranotkm 少し元気が出た。

    2009/05/09 リンク

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    kimdeal
    kimdeal "「何人取っても構わない。新人が独り立ちできるまで、採ると決めた奴が食わせていくことができるなら」""その人を採るか採らないかは、応募者の能力の問題ではなくて、面接担当者の甲斐性の問題"

    2009/04/11 リンク

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    kasanka
    kasanka なんかちょっとやる気回復したよ・・・ありがとう

    2009/04/07 リンク

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    seiunsky
    seiunsky 応募者の能力の問題ではなくて、面接担当者の甲斐性の問題

    2009/04/07 リンク

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    AIWS
    AIWS "そもそも「優秀な人しか採用しません」という会社がいい会社かどうかは怪しい。多分そこには、普通の人を戦力にして稼ぐ能力がない"

    2009/04/06 リンク

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    yyamaguchi
    yyamaguchi 「優秀な人」のはずが20年たつとパラサイト社員と呼ばれてしまうのはなぜなのか。

    2009/04/06 リンク

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    ofsilvers
    ofsilvers "結局我々は予定枠+1人を採用し、あとの人にはお引取りいただいた。その中には、私が「この人と一緒に働きたい」と強く思った人も混じっている。"

    2009/04/06 リンク

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    AT-Corp
    AT-Corp 知ってよかった、読んでよかったけど。不採用の理由が説明されないのは、どうしてもやりきれない思いを抱きますね。たとえそれが一瞬だとしても。

    2009/04/05 リンク

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    WENDY
    WENDY あとでー

    2009/04/04 リンク

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    loca1982
    loca1982 「そもそも「優秀な人しか採用しません」という会社がいい会社かどうかは怪しい。多分そこには、普通の人を戦力にして稼ぐ能力がない」 / ←すでに就職して数年たってるけど、この視点はなかった

    2009/04/04 リンク

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    dbfireball
    dbfireball とある会社で、採用をやったことがあるけど、今は会社をクビになって無職ですよ、俺は。っていう人もいるので、学生さんは落とされても気にしない方が良いよwwwwwwwwww

    2009/04/04 リンク

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    horiri0
    horiri0 「合格レベルを超えていても落とされる人はたくさんいる」自分は就活してないけど、このページが人気ってことはやっぱり就職たいへんなんだろうな

    2009/04/03 リンク

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    pongo49
    pongo49 もうすぐか・・・

    2009/04/03 リンク

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    thesecret3
    thesecret3 就職活動という、試行回数が制限されたマッチングのゲームで発生する失敗って、インターネットの力でどうにかできそうなものです。

    2009/04/03 リンク

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    rin1024
    rin1024 はてなにフラれ続けることが僕のモチベーション!

    2009/04/03 リンク

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    KANIBUCHI
    KANIBUCHI そんなに優秀な学生さんが山ほど来るということ自体が羨ましい・・・

    2009/04/03 リンク

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    cuffs_button
    cuffs_button 就活 面接官側から見た意見

    2009/04/03 リンク

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    white_lemon
    white_lemon 支援ブクマ

    2009/04/03 リンク

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    masakiplus
    masakiplus 採用枠については、トップの方針ははっきりしていて、いちおう目安の人数はあるが「何人取っても構わない。新人が独り立ちできるまで、採ると決めた奴が食わせていくことができるなら」という考えだった。 つまり、

    2009/04/03 リンク

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    simplife
    simplife 「優秀な人しか採用しません」といいながら社員が長時間労働していて、しかも儲かってない会社は危険だ。ほんとに現場が優秀なら上の方に問題がある。

    2009/04/03 リンク

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    heis101
    heis101 「つまり、応募者が合格ラインを超えているなら、その人を採るか採らないかは、応募者の能力の問題ではなくて、面接担当者の甲斐性の問題なのだ。」

    2009/04/03 リンク

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    u_ribo
    u_ribo ポジティブ、ポジティブ、ポジティブ。ただし自分に甘くならないように

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    kana0355
    kana0355 面接にしても試験にしても,「される」側と「する」側ではまったく違うものが見えてきますよね….

    2009/04/03 リンク

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    ototoi
    ototoi 本来、学生は社会や仕事のことなんかわかってないので、ある程度のレベル(学ぶ力)に達していれば、そこからの変化を想像することなど採用側には不可能。もはや学生の能力ではなく会社側の都合。

    2009/04/03 リンク

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    yamifuu
    yamifuu ES落ちてる自分が来ました

    2009/04/03 リンク

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    chroju
    chroju 合格ラインを越えていても落ちることはある。面接官の甲斐性の問題もある/就活って脅されるような話ばかり聞くけど、たまにはこういうのもいいよね/[jobhunting]タグ作ったー。

    2009/04/03 リンク

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