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成果で評価したら、そもそも給料払っていいレベルの成果だしてないんだよ。 だから何とかしてまともに仕事できるように業務を管理しなきゃならないというレベルなのだが、管理を嫌...
人がどうこう以前にお前の成果は大丈夫か？
そいつらの分まで売上上げなきゃならんから、3人分くらいは稼いでると思う。 ただ、それだけやってもお荷物の存在は余りにも重いから、部署全体の成績は悪くて評価は上がらんけどな...
プレイングマネージャーがプレーヤーで頑張ってもマネージメント部分で手を抜いてたら意味なくね？
そりゃそうよ。 オレもマネージメントに専念したいり けど部下が仕事進めてくれないなら否応なしだろ。 リモートワークは成長も遅い。 3年経っても、プログラマとしての成長速度は...
じゃあお前が管理できてない評価されるまえにその部下の首を切るなり他部署へ異動させるなりすればいいじゃん
どうやって首にして、どうやって異動させるんだよ。 それができりゃ苦労はねーよ。
できねえならお前の責任じゃねーだろ 責任ないできないことはできないだろ 君プログラマ向いてないのでは？
クビにできないから 『クビできないという前提で成果上げさせなきゃならない責任』があるのが管理職ってものなの。 君たちが毛嫌いしている管理職の仕事なの。 だから、せめて出社...
どうとしても偉くなりたいのな笑 お前駆け出しの3倍程度しかできないくせに偉そうな顔してさ 俺なら30倍はできるよマジで で、偉そうな顔はしないわ一応アーキテクトだが だから付い...
うん、おれもマネージメント業務を一切しなくていいなら駆け出しの30倍……は多分、行ける。いや20倍くらいが限度かな。おれもそこまでスーパーエンジニアじゃないし。 しかし、定時...
売り上げはエンジニアの知ったことじゃないし ミーティングとか出てたらコード書く暇なんかないだろ 俺は8割はコード書いてるか部屋ウロウロ歩いてるよ 俺くらい性格悪くないとこの...
プログラマと言ったからちょっとあたりが強くなってしまったが 俺は30倍と言ったが実際にはそもそもプログラマの仕事で3年程度必死でやったところでできるわけないので「無限倍」や...
まさかフレームワーク増田？またfraud detection？
多分色々まとめてる気がするが ここで技術濃い性格悪いのなんかほぼ俺やろ
同一人物かは不明だが、面接官ごっこをし始めるあたりが酷似
だからだいたいその辺は性格の悪い俺や ただ嘘ではない
その計算でよければ、俺も無限倍やな。 3年目くらいの仕事はゼロで計算して良いんだろ？
いや君この計算のロジックわかってないやん 「経験3年レベルの仕事がゼロ」なんじゃなくて 「俺のやる仕事は経験3年のやつがいくらやってもできない」ので「無限」なんだよね（10年...
うーん、という事は、君の会社は、新卒を雇って育てる事はせずに、最低3年以上の実力持ってる熱意のある人だけ採用してるんだなぁ。 羨ましい……。
俺は業界長いが最初のJTCは夜勤だったで 日本の外資のSWEだとその通り アメリカのテックのSWEだと全員CS出身でコードできるのはあたりまえや
自称アメリカのビッグテック所属のくせに「コーディングできる」じゃなくて「コードできる」とかいう謎ワードを使うのね、なるほど
はじまった お前のカタカナのルールとか知るかよそもそもお前英語話せないだろ笑 なんで絡んでくるのか
増田は全員、上級国民補正される マジョリティーの反日中国人、反日朝鮮人を筆頭に、貧乏な子供部屋おじさん、デブスなババアやキモデブジジイまで全部な。
JTC勤務と自称しているのは、少なくとも増田において偽物
新卒を雇ってなんとか育てようという企業はバカを見る一方だな。 しかし、大学でまともにプログラムの勉強してきたような優秀な人材は中小にはこないから、 結局は中小が『育ったら...
うーん一理はあるな たださ そもそもプログラミングは難しいんだよね ちゃんとできるようになるのは一部 海外なんか従来は医者とか弁護士とかになる層がこぞってCSいってもダメなや...
ワイの勤務先のような無名中小やと新卒は応募すら皆無やで…😟
「単に無能なだけでなく、業務中に平気で居眠りするしYoutube見てる」カス新人を掴んでしまった弊社にも思い当たる所があるわ 無能なのはもう諦めるからせめて仕事する姿勢見せろよっ...
仕事する姿勢はいいからせめて結果出せのほうがWinWinでは？
2年ほど手取り足取り指導したつもりだが出してくれないので…
外資系・外国なのですぐクビやわ 俺もレイオフの経験ある クビにできないならそいつの扱いは君の責任ではないだろ それが通じないアホ会社なら俺なら転職やな アホはなおせないし
コイツは能力不足だけど会社側は十分な指導をしましたっていう客観的な証拠固めれば裁判になっても勝てるだろう
よく勉強してるな。 その通り。 充分に指導して、それでも改善の兆しが見られない、という証拠固めしてようやく解雇できる。 だが、その『充分な指導』には、それこそ付きっきりと...
え？管理職なのに権限ないの？ それって名ばかり管理職で搾取されてるだけだよｗ
それを考えるのがお前の仕事だろ 上司にかけあうなり人事部門と折衝するなりいくらでもあるでしょ
上司にも掛け合い、人事部とも話をし、 『あの人は勤怠に問題がある』と完全に合意できてる。 これマジで。 それでもクビにできないのが日本企業。 半年位体調不良を理由に休暇を繰...
あっそ そこまでして今の立場にしがみつく発想が理解できない
誰かが回さんといけない仕事だからな。 今の部長も嫌いじゃないから、力になってあげたいし。
「オレがいないとこの会社は回らない」とか思ってそうｗ
思ってないけど、回そうとしてんのに邪魔すんのはやめてほしい。 管理職になる気がないなら、管理職が出社しろと言ったらら四の五の言わずに出社しろ。
出社しても仕事しないんでしょ 出社する意味ないじゃん お前が命令聞かせたいという自己満足じゃん
残業代は節約出来るぞ。出社させれば残業しないからな。 ついでに、『PCトラブルで進みませんでした』の言い訳もある程度潰せるしな。
ああ、成果で評価できないから拘束時間で対価しはらうから残業代が出るんだっけ？ｗ
で、退職者多数で倒産
倒産したら何か問題アルノ？
イーロン・マスクのチンチンボーが爆発するという危険性がある
状況の変化を過度に恐れる人って……そういうことですよね
シロアリみたいなのが居なくなるだけでも倒産は遠のくよ。
そりゃお前だって2時間ただで残業しろと言われたらいやだろ 俺もエンジニアだし出社しなかったらトレーニング難しいだろうなとは思うが 俺は高校の時にマシン語で書いてたから自分...
マネージャーは自分で稼ぐのが仕事ではないのでは？ サボるやつ二十人適当に使えるやつのが勝つじゃんそれじゃ
サボる奴20人の給料どうやって稼ぐか考えてる？ 最低レベルの給料と年金と社会保障費etcetcを払うには、 カツカツでも一人頭50万は売り上げなきゃならんのだぞ。 20人養うなら、管理者...
うちは俺が回すので無能の二十人とか海外外注も含めていないし 俺は技術はできるが人のマネージメントなんか得意でもやりたくもないからしてないし 俺一人で十人分まわしてるという...
ヒュ～☆
「出社しないカス」 「出社したところでカス」 リモワかどうかは関係ない 雇った不運を恨むしかないじゃん
じゃあ給料さげればいいじゃん 評価で給料を下げる仕組みがない人事制度の会社なら仕方ないあきらめろ
左遷
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