女性活èºæŽ¨é€²æ³•ã«åŸºã¥ã一般事æ¥ä¸»è¡Œå‹•è¨ˆç”»
å·å¾³ã§ã¯ã€å›½ã®æ¬¡ä¸–代育æˆæ”¯æ´å¯¾ç–推進法ã«åŸºã¥ãã€ä¸‹è¨˜ã®ã¨ãŠã‚Šã€Œä¸€èˆ¬äº‹æ¥ä¸»è¡Œå‹•è¨ˆç”»ã€ã‚’ç–定ã—ã€ç›®æ¨™é”æˆã«å–り組ã¿ã¾ã™ã€‚1. 計画期間
令和4å¹´4月1æ—¥ã‹ã‚‰ä»¤å’Œ9å¹´3月31æ—¥ã¾ã§ã®ï¼•å¹´é–“
2. 内容
目標１
契約社員ã‹ã‚‰æ£è¦ç¤¾å“¡ã¸10å以上転æ›ã•ã›ã‚‹
＜å–組内容＞
â—令和4å¹´4月～　æ£ç¤¾å“¡è»¢æ›åˆ¶åº¦ã®è¦ä»¶ã®è¦‹ç›´ã—を検討ã™ã‚‹
â—令和4å¹´8月～　転æ›åˆ¶åº¦ã®å‘¨çŸ¥ã‚’è¡Œã†
â—令和4å¹´9月～　対象者ã¸ã®è»¢æ›ã®ãŸã‚ã®å€‹äººæ¡ˆå†…ã¨å‹§å¥¨ã‚’è¡Œã†
目標２
年次有給休暇ã®å–得（年間12日以上）ã®ä¿ƒé€²ã‚’è¡Œã†
＜å–組内容＞
â—令和4å¹´4月～　é…置やæ¥å‹™åˆ†æ‹…ã®è¦‹ç›´ã—ã‚’è¡Œã†
â—令和4å¹´9月～　åŠæœŸçµŒéŽæ™‚点ã§ã®å–得状æ³ã‚’å„部署ã«ãƒ•ã‚£ãƒ¼ãƒ‰ãƒãƒƒã‚¯ã—ã€å–å¾—ãŒé€²ã‚“ã§ã„ãªã„ã€ã¾ãŸã¯ã€åŒéƒ¨ç½²å†…ã§å€‹ã€…ã®å–得日数ã«å¤§ããªå·®ç•°ãŒã‚ã‚‹å ´åˆã¯çŠ¶æ³ã‚’確èªã™ã‚‹
â—令和5å¹´3月～　年間ã®çµæžœã¨æœªé”æˆã®å ´åˆèª²é¡Œã‚’検証ã—ã€æ¬¡å¹´åº¦æ”¹å–„ã®ãŸã‚ã®æ–½ç–を周知ã™ã‚‹
令和2年4月1日
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代表å–ç· å½¹ç¤¾é•·ã€€è’é“　泰之
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代表å–ç· å½¹ç¤¾é•·ã€€è’é“　泰之
女性ã®æ´»èºã«é–¢ã™ã‚‹æƒ…å ±
公表日：2024年6月22日
1. 雇用管ç†åŒºåˆ†ã”ã¨ã®ç”·æ€§ãƒ»å¥³æ€§åŠ´åƒè€…ã®å‰²åˆ
| 雇用管ç†åŒºåˆ† | ç”· | 女 |
|---|---|---|
| æ£è¦ | 26.9% | 73.1% |
| éžæ£è¦ | 23.5% | 76.5% |
2. 男女ã®è³ƒé‡‘ã®å·®ç•°
| 区分 | 男女ã®è³ƒé‡‘ã®å·®ç•° (男性ã®è³ƒé‡‘ã«å¯¾ã™ã‚‹å¥³æ€§ã®è³ƒé‡‘ã®å‰²åˆ) |
|---|---|
| 全労åƒè€… | 92.0% |
| æ£ç¤¾å“¡ | 93.3% |
| パート・有期雇用 | 93.8% |
※対象期間：令和5年度(2023年3月～2024年2月)
※賃金：基本給ã€æ‰¶é¤Šæ‰‹å½“ã€è¶…éŽåŠ´åƒã«å¯¾ã™ã‚‹å ±é…¬ã‚’å«ã¿ã€é€€è·æ‰‹å½“ã€é€šå‹¤æ‰‹å½“を除ã
※パート・有期社員：契約社員ã€ãƒ‘ートタイマーã€ã‚¢ãƒ«ãƒã‚¤ãƒˆ
※çŸæ™‚間労åƒè€…ã«ã¤ã„ã¦ã¯ã€æ£ç¤¾å“¡ã®æ‰€å®šåŠ´åƒæ™‚é–“(1æ—¥8時間)ã§æ›ç®—ã—ãŸäººå“¡ã‚’基ã«è³ƒé‡‘を算出
〈差異ã«ã¤ã„ã¦ã®è£œè¶³èª¬æ˜Žã€‰
- 令和5年度ã¯åˆ¶åº¦æ”¹æ£ã‚’è¡Œã„ã€ä½µã›ã¦å½¹è·ç™»ç”¨ã‚„ã€æ£ç¤¾å“¡åŒ–を推進ã—ãŸã“ã¨ã«ã‚ˆã‚Šã€å‰å¹´ã‚ˆã‚Šå¤§å¹…ã«è³ƒé‡‘å·®ãŒæ”¹å–„ã•ã‚ŒãŸã€‚
- パートã€æœ‰æœŸé›‡ç”¨è€…ã®ãªã‹ã§ã¯ã€å¹´åŽ(扶養ã®ç¯„囲)ã‚’æ„è˜ã—ãŸåƒã方をé¸æŠžã™ã‚‹å¥³æ€§åŠ´åƒè€…も多ãã€åŠ´åƒæ™‚é–“ã ã‘ã§ã¯ãªã労åƒæ—¥æ•°ã‚’抑ãˆã¦åƒã傾å‘ã¯ç¶šã„ã¦ã„る。
3. 男女ã®å¹³å‡å‹¤ç¶šå¹´æ•°ã®å·®ç•°
男性：22.9年
女性：23.9年
女性：23.9年
※期間ã®å®šã‚ã®ãªã„é›‡ç”¨å¥‘ç´„ã‚’ç· çµã—ã¦ã„ã‚‹ã“ã¨ãŒå‰æ