引用元：https://livegalileo/1736779552/
- 1 ：それでも動く名無し：2025/01/13(月) 23:45:52.68 ID:XS01M0kr0
- 怒られたんだけどこれ俺が悪いんか？
- 2 ：それでも動く名無し：2025/01/13(月) 23:46:18.31 ID:+u2WXs4F0
- 何歳？
- 5 ：それでも動く名無し：2025/01/13(月) 23:47:08.56 ID:XS01M0kr0
- >>2
23歳 - 9 ：それでも動く名無し：2025/01/13(月) 23:48:07.13 ID:ZKg8C2qA0
- わっか 草
ガキやん
- 3 ：それでも動く名無し：2025/01/13(月) 23:46:42.85 ID:XS01M0kr0
- 普通に考えて給料ってスキルの価格だから、
- 新人が俺より高い給料ってことは俺より高い評価ってことよな？
なんでそんな人間に俺が教育できることがあるんよ？
- 新人が俺より高い給料ってことは俺より高い評価ってことよな？
- 4 ：それでも動く名無し：2025/01/13(月) 23:46:50.89 ID:f2aikZlK0
- そら仕事しないなら、ね
- 11 ：それでも動く名無し：2025/01/13(月) 23:48:36.38 ID:XS01M0kr0
- >>4
仕事はするよ
例えば新しく部署に配属された人には- 部署のルールとか定例会の役割分担とか話すけど、そういうレベルでしかしないって話
俺より高い評価されてんのに教育する必要ないよな - 部署のルールとか定例会の役割分担とか話すけど、そういうレベルでしかしないって話
- 12 ：それでも動く名無し：2025/01/13(月) 23:49:34.65 ID:3Zv6iDwld
- >>11
そりゃ昇給もできないお前より新人の方が評価高いやろｗ - 19 ：それでも動く名無し：2025/01/13(月) 23:52:54.77 ID:XS01M0kr0
- >>12
文字読めないんか？
評価高い人にわざわざ俺が教育しなくていいよなって話をしてるんだが
- 6 ：それでも動く名無し：2025/01/13(月) 23:47:09.65 ID:3Zv6iDwld
- 給料も含めた待遇で入社決めたんだろ？
なら仕方ないよ
- 13 ：それでも動く名無し：2025/01/13(月) 23:50:36.87 ID:XS01M0kr0
- >>6
定期昇給は契約書に載ってる
今年は業績良くないから全体的に昇給が渋いって話
- 10 ：それでも動く名無し：2025/01/13(月) 23:48:08.02 ID:phol/B3I0
- マジレスするとお前はお前が入社する前に
- 提示された条件に同意して入社しとるんやからその理屈はおかしい
やめるか命令を守るかの2択や - 提示された条件に同意して入社しとるんやからその理屈はおかしい
- 17 ：それでも動く名無し：2025/01/13(月) 23:52:24.21 ID:XS01M0kr0
- >>10
昇給含めて契約だから
そして、給与は評価によって上下するのは契約書自体には書いてないけど文化としてある
数十年単位で前後するならまだしも今年の入社と来年の入社で- そこまで大きくずれる方がおかしい
- そこまで大きくずれる方がおかしい
- 15 ：それでも動く名無し：2025/01/13(月) 23:51:21.34 ID:f2aikZlK0
- まあでも新入社員の給料ばかり上げて
- 既存社員の給料据え置きは納得いかんよな
そのあたり上に直談判してなんともならなきゃ辞めたらええやん
若いんやし - 既存社員の給料据え置きは納得いかんよな
- 22 ：それでも動く名無し：2025/01/13(月) 23:53:43.91 ID:XS01M0kr0
- まあ、マジでやめる気満々だけどな
こんな扱いされたら - 18 ：それでも動く名無し：2025/01/13(月) 23:52:33.01 ID:kCnY8xdy0
- 同じような感じで我慢した先輩は40歳こえてどうしようもなくなってる
早めに辞めて仕切り直したほうがいい
- 21 ：それでも動く名無し：2025/01/13(月) 23:53:36.45 ID:gxUrjCql0
- 新卒の初任給アップって一部の大企業だけやろ
中小は関係ない
- 28 ：それでも動く名無し：2025/01/13(月) 23:55:22.04 ID:XS01M0kr0
- >>21
そこそこ大きめな会社だ
他の会社が上げると釣られて業界全体上がるね - 26 ：それでも動く名無し：2025/01/13(月) 23:54:42.34 ID:sXkAiRs00
- バランスとって既存社員のベアもやるやろに
- 30 ：それでも動く名無し：2025/01/13(月) 23:56:00.22 ID:phol/B3I0
- マジで
- 今の日本は転職ゲーやから数年ごとに乗り移った方がええわ
- 今の日本は転職ゲーやから数年ごとに乗り移った方がええわ
- 47 ：それでも動く名無し：2025/01/14(火) 00:08:34.01 ID:G28KmCoK0
- >>30
その方が健全な気もするわ
- 36 ：それでも動く名無し：2025/01/14(火) 00:00:55.97 ID:o36D+QLnM
- 給与体系変わる事になって年功序列給みたいなんが役職給スキル給に
- 変換される事になって雑魚のオッサンオバハンは給与下がることになった
でも誰も辞めないね
- 変換される事になって雑魚のオッサンオバハンは給与下がることになった
- 38 ：それでも動く名無し：2025/01/14(火) 00:01:26.46 ID:8qbPNXMfd
- 新卒の方がスキルも将来性も高いって認識やろ
将来まで含めた金額考えずに逆転するとか本質わかってないわ
- 50 ：それでも動く名無し：2025/01/14(火) 00:11:14.07 ID:c2a6XIvm0
- 昇進の見込みないのにだらだら居座ると損よな今
早く別のとこ行け - 54 ：それでも動く名無し：2025/01/14(火) 00:16:47.47 ID:Wkrc2a2l0
- クソガキにそれくらいの給料のときもっと仕事してたけどなーって言ったら上司にブチギレられたわ
- 57 ：それでも動く名無し：2025/01/14(火) 00:19:34.42 ID:VX3pyTue0
- いやならやめろよ
新卒以外の給料上げられない会社に入ったお前が悪い
- 58 ：それでも動く名無し：2025/01/14(火) 00:19:54.11 ID:Wkrc2a2l0
- でもポンコツだけど大手入っちゃった今の世代って不景気来たら一気にリストラ対象だよな
首切られんようにスキルはちゃんと身につけとけよ
- 【初任給30万円超え相次ぐ…】
- https://youtu.be/udeZgMqyYa0
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この記事へのコメント
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 19:15 | URL | No.：2357555合わせて昇給ない上、新人の方が高くなるなら転職一択だろｗ
この先上がる見込みねーから早い方がええで -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 19:16 | URL | No.：2357556金銭面についてなあなあにするとろくなことないからな
誠意は言葉ではなく金額よ -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 19:23 | URL | No.：2357558新人教育しない社員の給料として妥当だと自分から証明するなよな
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 19:29 | URL | No.：2357559今永昇太に空目した
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 19:32 | URL | No.：2357560とりあえずなんでこやつが昇給出来ないかはもう窺えるな
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 19:34 | URL | No.：2357562※3
そいつの評価としてそいつだけ昇給されないならお前の言ってることの筋は通るが実際は違うしなあ -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 19:35 | URL | No.：2357563新人の方が給料良くなるってなら新人からしてもとにかく釣ってあとは餌やる気ないってことだよな
とっとと止めた方が良いわ -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 19:35 | URL | No.：2357564出世競争に負けたら大手でもいる意味感じない
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 19:36 | URL | No.：2357565業務拒否すんなら退職したらいい
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 19:46 | URL | No.：2357569そもそも仕事のスキルがある=給料多いって考えが違うんだけど。
これから初任給上げていかないと人が来ないから給料上げてる、つまり人自体に価値がある。
普通は社員の給料も一緒に上げるのはそう。 -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 19:47 | URL | No.：2357570そもそも仕事のスキルがある=給料多いって考えが違うんだけど。
これから初任給上げていかないと人が来ないから給料上げてる、つまり人自体に価値がある。
普通は社員の給料も一緒に上げるのはそう。 -
名前：匿名 #- | 2025/01/14(火) 19:53 | URL | No.：2357573市場価値だからな。新卒22歳には40代オッサンの数倍の給料払うべき。
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 19:56 | URL | No.：2357574そこそこに大きい会社で2年目若手の昇給できないとか倒産目前ですと白状してるようなもんやろ
辞めろ辞めろ -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 19:58 | URL | No.：2357575大卒初任給が上がってるのは少子化で売り手市場だからかな？
給与逆転現象が起きるのは基本的に会社側の問題だから、
会社側が改善しないのであれば転職するのが一番だよ。 -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 20:02 | URL | No.：2357577嘘松くさいな
大手はベアやろ -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 20:04 | URL | No.：2357578新卒や若手が給料多かったら上がやる気なくすのは無理ないわな
実力に自信があるなら転職すればええ -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 20:08 | URL | No.：2357579ベースアップも無しに新入社員だけとかそんなことあるか？
-
名前：名無し #- | 2025/01/14(火) 20:10 | URL | No.：2357580教育しない、って言うから怒られる。
教育する。（内容は極薄ということに言及しない）
という対応すればいいのに。 -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 20:18 | URL | No.：2357582普通こうならないように調整してるはずなんだけどね
労働組合は何してるんだろ -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 20:29 | URL | No.：2357585貧しい国になったものだ
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 20:48 | URL | No.：2357591かまってちゃんかよ
さっさと辞めろよ -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 20:50 | URL | No.：2357592別に会社員なのだから、直接上司や人事と給与交渉するなり、駄目なら転職するなりすればいいだろうに。
何もせずに勝手に給料上げてくれると思ってるあたり、自分で考えて仕事出来ないのだろうな。 -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 20:54 | URL | No.：2357593本当なら会社が悪いな
不満持つの当たり前 -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 21:00 | URL | No.：2357595言わずにやれ
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 21:05 | URL | No.：2357597全体のペアで調整せんなら会社が無能
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 21:05 | URL | No.：2357598全体のべアで調整せんなら会社が無能
-
名前：吉良吉影の仲間Ｍ #- | 2025/01/14(火) 21:08 | URL | No.：2357600※18
教育したら不備の責任を負うことになるからしないっていうのは正しい
本当に転職するつもりならこの対応で正解
ずるずる会社にいるなら不正解 -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 21:10 | URL | No.：2357601転職したほうが良いのは会社が滅茶苦茶ブラックか自分が有能なときのみ
次の会社がホワイトかどうかは分からないし
無能なやつは今の会社にしがみついたほうがいい -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 21:13 | URL | No.：2357604新人から指導料徴収すればええやん
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 21:23 | URL | No.：2357609なんで洗ってないブラック経営者目線の馬鹿ばっかなんだ？
ここまで非道な仕打ちをされたら、そりゃあ新卒だけでやれよってなるだろ -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 21:27 | URL | No.：2357610「俺より高い評価」じゃなくて、お前の評価がこっちが何もしなくてもどんどん低くなっていってんだよ
てめえの低能さを他人にぶつけんなよ -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 21:30 | URL | No.：2357611いやならやめろ
実際、有能な奴ほど辞めようとして
無能な奴ほどしがみつこうとする -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 21:51 | URL | No.：2357614賃金ベースがもっと低い氷河期社員も思わず苦笑
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 21:53 | URL | No.：2357616アルバイトパートだとよく聞くわその状況
辞めてしれっと入りなおしてやれ -
名前： #- | 2025/01/14(火) 21:54 | URL | No.：2357618そりゃこんな底が見えてる低能より未来溢れる新人の待遇上げたくなるわ
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 22:12 | URL | No.：2357621今年A評価のワイには無縁の話や。来年A評価相当の働きすれば昇給確定。今年1年大事な年になるで。
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 22:27 | URL | No.：2357625新人（教育必要な程だから恐らく新入社員）より給料安くなるってこいつ何やらかしたんだよ
設備でも壊したか？ -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 22:40 | URL | No.：2357630淡々と辞めたらいいよ
新卒月収あげないと来てくれないからそうしてるし転職市場も同じこと
ただ自分がどうにも使い物にならないと自覚していて転職したら給料下がると思うならそこの評価を超える転職はわからん
だいたい転職したら上がる -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 22:45 | URL | No.：2357632いうて23歳にまともな新人教育なんてできないだろ
23歳の実施する新人教育なんて教えるほうの教育なのにそれをドヤ顔で拒否するのは無能すぎる -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 22:49 | URL | No.：2357633まあモチベーションは上がらんわな。
俺より金貰ってんだろ？とか言って八つ当たりして潰すよりはマシだろ。 -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 22:54 | URL | No.：2357636やめちまえそんなポンコツ会社
ってなって大量退職しだす明日 -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 23:30 | URL | No.：2357643普通に辞めたほうがいい会社
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/14(火) 23:45 | URL | No.：2357645ほなやめろや
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 00:20 | URL | No.：2357647※39
自分が教えられたこと教えるだけなんだからできるだろう
部活と一緒だよ -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 00:21 | URL | No.：2357648辞める気無いなら波風立つ宣言なんかしないで新人教育杜撰にこなせばいい
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 00:30 | URL | No.：2357650別に問題ないでしょガンガンやりあえばいい
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 00:45 | URL | No.：2357662経営者がいくらで雇いたいかってのは市場価値そのままよね｡
わかりやすいのが昨今の米､野菜価格｡
去年までの価格と今年の価格全然ちがうやん｡ -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 01:27 | URL | No.：2357683この人は1万円で買った物を1年後に980円になってたら9000円返金しろって言うのだろうか
契約ってのは納得するからする物だと言うのをお忘れなく
きみはただ単にタイミングが悪いだけです
1年遅れてれば給料高かったってだけなんだから -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 01:44 | URL | No.：2357686ワイの職場は年功序列で上がってきた高齢者は働かないでサボるから給与下げろって常に思ってるわ。ミスったらヤバイ仕事は理由つけてやらないんだよ。だから、ほぼ自分がワンオペしてたりする
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 02:00 | URL | No.：2357690会社説得するコストより転職して100万ベースアップするほうが負担少なくて済む。
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 02:38 | URL | No.：2357696辞めて速攻で転職
目茶苦茶な教え方をして復讐をする
賛同者集めて集団退職
好きなのを選べw -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 02:49 | URL | No.：2357699役立たずの中途に言い値の給与実現さすため肩書だけの主任とかにする弊社って普通？
無能な癖に肩書あるから勘違いしてるバカであふれてるんだが -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 03:33 | URL | No.：2357704金欲しくなったらZ世代襲えばいいんだから、普段は仕事しとけ
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 03:43 | URL | No.：2357707以前にもあったよな
新入社員の給料の方が高くなって間の世代が辞めて空洞化になったやつ -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 03:43 | URL | No.：2357708大手以外は長く居ても微妙
退職金も雀の涙だしメリット感じないね
転職サイトに口コミ投稿されるから労働環境ゴミなところはこれから更に人が集まらないと思う -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 04:46 | URL | No.：2357713自分のスキルの価値を客観的に説明できるなら転職できるからしたほうが良い
まだ自分が希少性を持ちあわせてないと思うならもうちょい勉強してからでも遅くない -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 05:17 | URL | No.：2357714逆転現象なんてありえるの?
大手でそれはなくねえか -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 05:49 | URL | No.：2357721バブル期の終わりの方がそうだったよな
2年働いた奴よりも新入社員の方が基本給高くて転職先も多数あったから辞めるやつが大勢居た様だったな
時代は繰り返すからもしかすると氷河期が再来するかもしれんぞ -
名前： #- | 2025/01/15(水) 10:33 | URL | No.：2357775素直な子やん
最低限のこと教えて後は面倒見ないってのが良くあることやけど -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 11:12 | URL | No.：2357784目先しか見えてない時点で御察しやな
企業にとっても可能性の無くなった人材やろ
そりゃ新人優遇した方が良いなｗ -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 11:15 | URL | No.：2357785仕事＝金
当たり前すぎて会社が馬鹿としか言いようがない
新人増やして中堅がマイナビパターン -
名前： #- | 2025/01/15(水) 11:51 | URL | No.：2357792初任給が変わったってことは俸給表が改定されたってことなんだから他の社員も給料変わるよね。新卒だけ職種が違うのかな？
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 11:52 | URL | No.：2357794気持ちはわかる
うちの会社も給料上げないと人来ないってことで先に在籍社員の給料3年間2万ずつ上げたわ
求人に出す給料も20万～だったのを25万～にした
年間休日も110日から120日にした
それでもなかなか来ないけどな -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 12:34 | URL | No.：2357807>>63
それでこないってどんな業種？ -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 12:43 | URL | No.：2357808>>64
30人弱の製造業
パワエレ業界の一品ものの部品作っとる -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 13:41 | URL | No.：2357819新人教育した相手が給料上がってるってことは成果出てるってことなのに、指導した人間の給料が上がらんのはおかしいやろ。
据え置きならまだしも逆転してるってことなら、なおさらこんな会社辞めたほうがいい。 -
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 13:58 | URL | No.：2357821転職しろ
-
名前：名無しビジネス #- | 2025/01/15(水) 16:00 | URL | No.：2357843これやると社員のモチベが一気に下るって事は
経営サイドは知っておいた方がいいのは間違いない
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