働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

38にもなって やり「ず」らい　とか。

4年もブランクがある新人が入ってきた途端
既存のやり方けなして改善提案とかしてきたら
そりゃ上司に嫌われてもおかしくないわ

ガチガイジやんけ

問題はそこではないと言いたくなる。

まぁ試用期間という言葉を振り回す会社、ってのはいまだに沢山あるからね。
問題起こせば当然退職も勧められるだろうけど、
試用期間をほんとにお試し採用と勘違いしてる会社もあるんだわ

１９歳のバイトみたいな思考回路してんな

いやアンタ社会人(38)としてソレどうよ？
40超えたらランク下げるとか言ってる時点でおかしいよね？

まぁ、確かに*コード書かれてたらイラつくのは分かる。
まして、最近は綺麗に書けばコメントなんていらないって流れがあるから、自分のコードは綺麗だと思ってる*コーダーはコメントも付けない。

何というか絵に描いたような無能・・・・・・

文章もなんかおかしいしな

鬱になるような奴は、頭が固い奴。

自分が正しいかも知れんが、まずは従っておくべき。
主張は信頼を得てからだ。

38の発達障害が転職先でこんな事やってたら、
この先もまともな人生は望めないだろうな。
欠陥品を作った親が悪いわ。

中年の発達障害の新人を押し付けずに済ませた良心的な会社とも言える

本当の意味でのコミュニケーション障害だわ

SEって顧客よりもチーム内に偏屈が多いのは確か・・・だが今回はこの人自体がかなり偏屈だな。
入った現場の文化やルール、法則などを無視して自分のルールだけをひけらかすのは個人的には無能だと思ってる。
要は相手に合わせることができない人って証左やから。

あと自分でできることをアピールする人は、最初仕立てな人よりも評価低いかな。
自分から能を先出ししてると底があっという間にわかってしまうからね。
で、程度がわかると反撃もされやすくなってしまう。

今の段階で回ってる仕事に横槍入れられても困るわな
改善なり何なりしたいなら新規の案件でやってくれと

コードの事はよく知らんけど

スパゲティコードだったら言いたくなることもあるだろうけどな。

最初の1か月は完全に、空気を読む事に集中しないと
意見を言う前にまずその職場のやり方に合わせないと
その職場の価値基準の中でまず信頼を得る
人が増えて楽になった、雇って良かったと思わせないといけない

提案したいなら、１か月後か２か月後か、一定の立場を確保してからだよな

ブランクがあるので新技術を教えて欲しい
ここでの規格を少しでも早く覚えるために簡単なコメントがあると嬉しいです

そういった感じの聞き方すればよかったんじゃね？

発達障害なりの苦労があるから本当に人一倍大変だと思う。
会社と仕事先の仲を取り持ってくれる支援センターのお世話にはなれないのかな？
助けになる人が現れますように

なんでわざわざ自分からトラブルのタネになるようなことするんだろうか

よく「おれ、我慢できなくてつい正直に思ってること言っちゃうんだよね」とかって人間いるけど、正直者ってよりも単なる我慢できないガキなだけだからね、ソレ

こういう場合、一部だけでいいからコードを改善して効果を見せなけりゃならないんでしょうね。
「やってよ」
ではうまくいかない。

こういうタイプは自分にとって都合の悪いことは無視する。だから自問自答しても何が悪かったのかが分からない。そして都合の悪いことを無視してるという事実も無視してるから、それすらも理解ができない。一番厄介なタイプ。

障碍者枠でどっかはいれもう

>>1にあってる良い仕事がある
ライン工でもやってろ
おまえにはそれがお似合いだw

発達障がいならよっぽどとびぬけた能力が無ければこうなるわな

そりゃこんな頭おかしい奴どこも雇わんわ

この基地外に内定出したもう１社も、単に人居なくて補助つけなきゃ今居るのがパンクして拙いからでＯＫ出したんだろうな

最初の一ヶ月ぐらいおとなしくしとけよ…バカだなぁ
こんな空気読めない奴が仕事出来るとも思えない
就活が難航したのも成程当然と言うしかないレベルの無能

いや、これ昔の会社で新人を指導するノリを持ち込んで上司を怒らせただけじゃね？
それも、SIerでロクに現場でコードも書いてないSEが、工数も何も考えず、
机上の理論だけで下っ端PGに指導する感じで。

だって、どう考えても二人しかエンジニアがいなくて、相手が先任でしかもオフィサーで自分が新人なら、
相手がたとえ中卒の新卒で、カスみたいなコードを生産しててもまず言うべきは
「コメント書かせてもらっていいですか」「リファクタリングしてみてもいいですか」だぞ。

いいやんそのままで
有象無象とは違う感じが俺の厨二心をくすぐるぜ
てか俺ならなんでも言い合いやすくて捗ると感じると思うけどな
でも人間は感情の動物だからねしょうがないね

仕事は年齢じゃなく経歴やな
ほんま何事も若者のほうがええわ

これじゃあ仕事以前に面接で苦労するだろうな
もうしてるか

クラウドソーシングって値段のたたき合いでゴミみたいな金でしか受注できないやつだろ？
やめとけ

>>41
しかも、その分野では勝ってるかもしれんが、他の分野では劣ってると察することのできる内容が記載されてるしね
一緒に働いていたくないもんなぁ

まずはコツコツ働いて同僚に徐々に認めてもらうところを
初めから対等でやりたいから自分の有能アピールの為にダメ出ししてみたら
無能がバレちゃったって話かな？

発達が入社してきた時は大変だった。
満場一致でそいつの首が決定した。

農場で割り当てられた耕地をモクモクと個人で農業するようなセーフティネットがあってもいいと思うのだが。

ひつこく・・・
何気に最後もやべぇな・・・

読んでみて大したスキルも応用も出来ないのにコードが*とか言えるもんだね

技術云々より
まず対人関係、人間関係
職場のお悩みベスト1ではないか

ブランクあるのに色々言えるのには感心する
こういう見える地雷はありがたい

鬱で俺は治りました！って入ってた奴に質問したら、食ってかかってきて次の日病院行ってたよ
自分で怪我をやり直してるだけだと思った

同じ発達障害だから良く分かるよ。
自分も目上の人に平気で指摘してしまうし、思い違いも多く空気読めない。
発達障害が集まる会社とか障がい者雇用制度利用したら？

※6
発達障害は普通の人の3分の2(説によっては2分の1)くらいの速さでゆったり発達してる。
30歳でやっと成人くらいの精神年齢。
いい年こいて若いバイト的な思考ってのはその通り。

ブランクというかその４年より前も、この人は何も生産してないと思うわ。クソコードだろうが納期迫ってるのにドヤ顔でリファクタリング言い出す奴はよくいるけど、結局何もできずに脱落するのが常。

いや、試用期間中に判断されたら更新しない、とるきないよ？まだいるの？って話になるでしょうよ。
つーか試用期間中に使えねぇって判断されるほどって相当だろ。

プログラマー一人しかいないのに
コメント書くわけないだろアホか

まぁプログラマ二人の状況になったらコメントとかは必要になってくるけど、
その場合でも「コメントつけてくれ/リファクタしてくれ」じゃなくて「コメントつけます/リファクタします」だな
それでもカツカツの現場ならリファクタは後回しにされてくうちにやらないことになるだろうけど

３８でも就職できるのがすごい
いや、発達障害カード使っただけか
会社は間違いなく慈悲で内定してあげたんだろうけど
それで偉そうに提案されたらそりゃ嫌われるわ

1は空気読めないってやつだな。
改善を提案するならもっと自分が必要とされてからだ。
したっぱ入社、しかも正社員じゃない、で入って早々そんな発言したらそらそうなるわ。

試用期間にはなんの法的根拠もないから
試用期間を理由にあれこれ迫るのがむしろ違法

そんな中で唯一の先任が>>1と一緒に仕事したくない言うわけだから
会社としては配置変えるくらいしか道はない

最悪のスタートだろうけど強制解雇にはまだまだ遠いぞ

ネラーのプログラマー率は異常ｗ

下っ端なんだし試用期間もあるんだから最低1ヶ月、だいたい3ヶ月は文句言わずに我慢しとけよ

SEでコミュ力皆無とかいらんわ

技術屋やってるけど、プライドだけ異様に高い無能って結構居るからな。
出来る奴は大体知的好奇心の異様な高さで、技術的なダメ出しをすると目が輝くぞ。
キレるタイプの奴はマネージャーとして成功する事は出来ても技術で成功するのはまず無理。

発達障害と鬱病の彼女がいた事あるから、コミュニケーションの難しさがよくわかるよ。
言葉で言い表わせない程の辛さ。
最悪な形で別れてしまったけど支えられなかった自分が情け無い。

仮に仕事ができても上には逆らわないのが普通なのに発達障害+鬱+４年間ニート+仕事もいまいちなヤツが
入社していきなり上から物申してきたらそりゃこうなるわな
４０前にしてそんなことも分からないヤツはどこいっても延々と繰り返すよ

こういうのを障害とか言って盾にされちゃ敵わんな

スレ主がダメなのは言うまでもないが　コメント入れない奴を放置してる会社にも問題があるだろ
そいつが急病や事故や退職などでいじれなくなったらどうなるかを考えてないんだろうな・・・

>MVC分離もできてなく、コメントも一切なく、コードがぐちゃぐちゃ
こんなの許されるの一人でやってる時だけ
>>1が正しい
しかもコピペを利用って
コピペはエラー起こしまくるんだよ
絶対コピペは使うなコピペ使いしね
こんなキチガイ擁護する会社なんて捨てて当然

単に技術が無いのにコメントとか体裁とか机上の空論で文句言ってるからだろ

技術のない無職を取ってやったのに仕事を覚える気もなく文句だけは一人前
普通に要らない

イッチの問題点はそのまま相手にも言えるかもしれないぞ
お互いアレなんだから衝突するのは当然、弱いほうが淘汰されると

JSON知らねーとかやばすぎるだろ・・・

そんなレベルの低い会社はそのうち潰れるからラッキーでしょ。

これはキツイなあ
純粋に仕事の効率化を考えただけでしょ

もし社長とか役員の親戚だったら「そうですよね！じゃあ直しますか！いや～頼れる新人が来たなあ」ってなってただろう

既存にいたで草

SEが自分一人で仕事してたのにコメントなんか書くかよ。
書いたって自分が分かればいいメモ書きにしかならんよ。

主は偉そうに言ってるけどまともなコードをかけるのかよ？実力のないやつはどんどん淘汰される業界だぞ。
勉強しなけりゃ変化についていけない業界だ。
４年何もしてない時点で無能。
しかも社会人としての常識もなし。

向いてないからやめた方がいいよ。

自分の意見が通る環境かどうかを見極め、そうでなければまず環境を変える
まず業務に食い込んでポジションを作るとか相手の信頼を得るとか他の味方を増やすとかね
そういうところまで含めて能力だよ
対人関係に問題とか言ってるのは裏を返せば他のところは自分は間違ってないという主張なんだろうがそれが一面的なんだと気づかないと
社会ってのは人の集まりなんだから常に他者との関係を意識するのは当たり前
そうでなくて許されるのは本当にずば抜けた能力を持った人間だけだよ

年をとると反省しなくなるよなぁ
人を使う人間の視点からみると男性の中年以降の人間は結構使いにくい。結婚している中年女性のほうがまだマシ

仕事で一番重要なのはやる気と現場に対応する力だぞ
次点でコミュニケーション能力
その次ぐらいに技術がないと仕事は上手く回らない

WEB系ならjQueryもJSON知らんとか、初心者レベルやんけ
文句言う前に先にそっちどうにかせーや

38でこれは完全にやばい
それに無駄にため口だったんだろうな・・・前の会社でもため口しすぎだろうって思う新人のおっさん多かった

どういう状況で言ったかだよね
納期迫ってる中でこんなこと言われても邪魔なだけだし、何度も何度もされたら一生に仕事できないて当然だと思うが

エンジニア系で何処に行っても同じだと思う
人間性に問題があるからのクビなんだろう

自分独りでできる場所か全く違う分野じゃないと無理だろうな

発達障害だからってその立場に甘えてるだろ

新入社員がなぜこんな上から目線なんだ？
首になって当然

一人で作ってたんならスパゲッティでも別にいいだろ
二人になったんだからこれからこうして行きたいって伝えたらいいだけ
ここがだめだって言うのが行けない

雇われの身なのにその共同体を批判するガイジ最近多すぎない？

※77
批判が嫌なら地上の楽園へ行って、どーぞ

入ってすぐのヤツしかも38歳(笑)が提案んん？？？？ｗｗｗ

ちょっと笑っちゃう光景

俺は別の業種の図面屋だけど、郷に入ったら郷に従えだと思うよ
こうした方が良いってのはある一定の仕事をして成果を上げて言ってからやればいい

コメントがいるなら、自分だけとりあえずコメント書いておけばいい
他人に強要しちゃダメ
時間の無駄だから書くなと言われたら、業務に支障がないレベルのコメントにすべきじゃない？

会社のルールに従って仕事するのが基本
それが出来ない奴は仕事ができない奴だと思う

こうゆう奴が会社を良くしていくのに、将来性ないよ、その会社

会社は利益を上げる場だ、ご機嫌取りの場ではない！

お前はプログラマでありSEではな。
SEに一番必要なのは聞き取る能力（いわゆるコミュ力）とまとめ能力。
会社がSEを求めてたのであれば明らかにスキル不足。
なんかその辺りはき違えてるやつ多すぎなんだよな最近。

このスレだけだと、イッチが悪いとも言い切れない。
新参者の意見はいっさい受け付けないという
古参エンジニアの態度にも問題あるのではないか

「発達障害で対人関係は難しいけどSEとしてものすごく優秀な自分」
「間違った事言ってないのに理解しない社会が悪い」
って意識が本人の中にあるから絶対同じこと繰り返すだろうね。

職場にもいたけどいわゆる意識高い系なだけでほんっとうに無能だったりする。
実際相手から技術不足知識不足という致命的な部分をはっきり指摘されても
まず、「相手が悪いから自分が理不尽な状況にいる」って被害者意識で頭いっぱいみたいだし。

※88
こいつは口だけで結果出さないゴミだよ

※78
いや、逆だろｗ

今年入った新人そっくりだ
何も仕事覚えてない頃から「これはここにあった方がいい」とか「何でこんな面倒臭さいやり方してるんですか」とか…
空気を読む能力が先天的に欠如してんだよなぁ
発達障害かもしれないから検査受けるように勧めるべきか

採用する方が無能

※68
＞まず業務に食い込んでポジションを作るとか相手の信頼を得るとか他の味方を増やすとか

だな　入り立てで地位もないまま意見するのは危険すぎる
完全に正しい意見があっても、言える立場になるまで温存しとくと良い
知的とはいえ、突き詰めると動物の輪の中に新しく入るわけだから

初見で見て取れる欠点をしょっぱなから指摘していいのはコンサル業

仕様書とか、フローチャート書かずに、土木積算のソフト作って引っこ抜きでほかの会社行った男はひどかった。
コピーしていろんな会社に導入したが給料上げなかったから転職したらしいが、仕事がど素人で復讐のために自分ならすぐできる改造などやらずに転職した。
プログラムのことわからん営業が好き勝手いってくるから、退職したが後釜もどうにもでになかったぽい。
数年後、PC98のソフトをWINDOWS95で動かすようできなくて営業部長も退職したみたいだし。
相談で意思疎通は結構大事だと実感したし、駄目な奴は即絶縁したほうがいいとも思った。

30代は無自覚能無しジジイが多いから気ぃつけや

そりゃ就職できんわけだわｗ

ん～ただ、けしてその会社が良いわけではないから、気持ちを切り替えて新しい所探すしかないよね。
遅かれ早かれ、その会社も本当にクソなコードな状態であれば死ぬと思う。

クソコード書いてきた時代遅れのおっさんがCTOやってた会社に入ったことあるけど、正面から面子潰すような発言なんかしたら終わりってわかるもんだよ普通は。
新規開発の部分を構造化して、追加改修の際に少しづつ工期取ってリファクタリングしてったわ。
本来はcallするだけでよい関数なのに丸々潰して綺麗にして、今回の修正範囲ですってしれっと提出するとか。

つまりだ
・仕事は出来て当たり前
・上司の落ち度があっても、プライドを傷つけず母親のように接して本人の責任にならないように上手く誘導
・上司のミスを自分の責任として扱い、手柄は全て上司の物

ここまでやって、ようやく一人前の社会人って事だな（＾ω＾）
で月給は２０万とｗ

1も空気を読むべきだとは思うけどなんとも言えないよね。
同じ仕事だけど現場によって既存のプログラムがクソすぎることは良くあるけど直してたら採算合わないしな。

それにリファクタリングするのはいいけどデグレとかあるしその辺も考慮するのは大事かと。

実力認められて自分で最初から設計できたときにでも提案すればよかったとは思うが…。

スレ主の主張を鵜呑みにするなら、そんな会社からは逃げたほうが良いと思うけどな。
そのSEに力が集中しすぎてて、仮にその人が不慮の事故で入院なんてことになったら、業務停滞するぞ。
スレ主がした提案は「他の人でもシステムの不具合に対応できるようにしましょう」って感じの提案であって、本来なら会社からの業務命令でやるべき案件。
そのSEは自身の必要性を高めて悦に浸りたいタイプの人なのかなと思ってしまう。

＞犯罪でも犯さない限りクビにできないからそれ多分脅しだと思うよ

いくら何でも解雇権を甘く見過ぎだ
業務の専門性が高度だと判断されるほど、客観的な専門性(技術)不足ってのは
合理的な解雇事由だと判断されやすい

もちろん如何なる状況でも不当解雇で争うことはできるけれども、
業務上の不備を就業規則に則って段階的に罰して来られたら勝ち目は無し
>>1の使用者の場合、業務上の専門性が不足していたため別の部署に回したが
再々警告しているにも関わらず他者とのコミュニケーションに改善が見られず
やむを得ず解雇というストーリーが出来あがっとる

使えない癖に偉そうな奴やね、おるおるｗ

働いたことないが、最低半年は黙って従うべきなんじゃないの？無能でどうしようもない上司は腐るほどいるっていうしな

元上司が無能だったから　有能を首にしたんだろ
自分の立場が危うくなりそうなリスクをいち早く排除
立ち回りだけは上手いクズの典型だな

そんな会社に居座る必要なんて無い　さっさと次探しな

しかしこいつの言ってることは正しい

他にコードを見る人間がいるのにコメントもないわスパゲティソースだわだと読むだけで無駄に時間を使う

プログラマーが無能すぎる

>>84
それだわ。
まず仕事を分担して先輩の負担を減らしてほしいのに
まず新しい仕事を提案して相手の仕事を増やそうとされたんじゃたまらない。

自分のレベルでやっと務まるぐらいの
会社でこういう場合はだな、なんて
言っちゃお終いだよ

言うなら大谷翔平ぐらいの奴が
ノンプロに入団してこのチームは
根本から変えないとダメ、
これなら問題ない。

スレ主の言い分だけなら同情の余地はあるけど、四日でクビになるって相当だぞ
書いてないだけで、他にも何かやらかしてないか？

典型的な2ちゃんねらーだね
プログラミングもできないのに自分は出来る！とか有能！とか思ってるやつ

>３ヶ月後の試用期間が終わってクビ

試用期間後に本雇用契約になるから、単に貴方とは本雇用の契約しませんよってだけや。
クビ以前の問題やんけ。

※98
一人しかプログラマ（しかもCTO）が居ないような会社に
まともな就業規則なんかあると思うかね？
一応雇用契約書はあるらしいけど、その契約書の内容が適法かどうかって問題もある

上司側の言い分が正当なものなのか　それともただの難癖なのか
第三者には判断できんからな
いずれにしろ立場的に強い上司側が勝ってしまう

あらゆる仕事で新人は半年は何も言うな。
相手から求められてはじめて提案しろ。

現状になっている理由は、自分が知らないだけで絶対にある。その現状がいいのかわるいのか絶対的な評価は何も知らない新人にはできない。

100歩引いて１が先輩よりものすごく優秀な奴ならまだ分かるが仕事も出来ないんでしょ？

技術力はしらんけどウザそうなのはわかった。一緒に仕事したくなさそう。

やっぱ発達障害あるっぽいね

もしコイツを本採用してたら
元々一人で切り盛りしてたベテランが潰れたと思うよ

彼の様な人は有用だと思うよ
ただ拙速だったのが残念

ほかにもイロイロやらかしてるんだと思うよ

対人スキルが不足ってよく言うけどさ、本来そういう偏屈な職人を繋ぎ合わせて纏めるためにコミュ力のある人間を使うわけで、職人自身にコミュ力求めるのも、繋ぎ合わせる仕事をするやつが居ないのもおかしい
だからコミュ力あるやつばっかり取ったら職人居なくなったって最近話題になってるだろ

間違いなくこれだけじゃないでしょ
クビになるってくらいだからほかにもいろいろやらかしてるはず

いよいよ１２月が来ました。時の経つのは本当に速いですね
クリスマスもそろそろ来るだなぁと思いまして
当店はただいま活動開催中
頑張った自分に「素敵なもの」を贈ろう
或いは大切な人に喜ばせるものを　
断然安いブランド品　大切な日には贅沢しよう
詳しくは私に聞いてくださいね
LINE のＩＤ：jpwee

変なプライド持ってる上司だな。間違いや改善点は、相手がどんな立場か問わずに素直に考慮すべきだと思うが？人を雇う立場だけど、新人だろうが仕事できないやつだろうがその意見が出まともなら聞くし、新人だからこそ違う考え方をしたりして逆に新しい閃きがあったりする

悪いと思ってないって自白してんだから自分に有利に書いてんだろ
なんかしょーがいもってるらしいから、そうだって思い込んでんのかもしれないけど
一緒に仕事できないとか言われるって相当だよ？

自業自得じゃねぇか
どうやって今まで生きてきたんだこいつ

入って一週間もしない奴がいきなり「提案」、しかもしつこくしてくるんだろ？

ガチガイジやんけ

発達障害じゃ、どこいっても上手くいかないよ
周りがその障害を認識してくれる場所を探さないと同じ事の繰り返し
相手の気持ちがわからないからこういう事を繰り返すんですわ

そりゃ前線でばりばりやってた人の意見なら
新入社員でも話聞くだろうけど。
1、ちがうじゃん。
4年間もブランクあるんだよね。無理です。

当店はただいま活動開催中　頑張った自分に「素敵なもの」を贈ろう
或いは大切な人に喜ばせるものを、断然安いブランド品　大切な日には贅沢しよう
詳しくは私に聞いてくださいね
LINE のＩＤ：jpwee

技術力不足が明らかな38才が急に入ってきて
リファクタリングしましょうとか言い出したらまあ一緒に仕事は出来んわな
マネージャーでもないんだったら
そういうことはある程度技術力を証明してからやるんだな

中途採用で募集する会社なんて、待遇が悪くて社員が精神的に疲弊しきっているか、効率が異常にひどくて今どきあり得ない作業をさせているかの、どちらかだよ

辞める人間が多いから求人しているわけで、それを承知で飲み込んで仕事ができないなら辞めるしかない

第三者から見れば何故クビになったかわかるけど、発達障害の人って何故クビになったか永遠にわからんのよね

意見言うくらいなんだから有能かと思ったら無能かよ。
イイトコなしじゃん。
中途半端は障害者と働くって大変なんだなぁ。

自分の実力も見せてないうちから大口叩くだけの奴ならウザがられるだろうな
それでも4日で切られるとか余程使えないか難有りな性格だと判断されたんだろう、それか自分で悪くした空気に耐えられなくなって自主退社したかだろ

先月ウチにも全く同じようなことやって10日でクビにした奴いたわ。コミュニケーション能力不足を指摘すると決まって発達障害だ欝だぬかす。
一人で首でも括ってくれ。

こないだ入ってきた派遣女子がこんな感じで試用期間で契約終了=クビになってたわ
郷に入ったら郷に従えということが理解できなかった彼女も発達障害だったのかな〜

根本で「自分は悪くない」と思ってるから多分一生同じこと続ける。
自問自答も相手の悪いところばかり探してるから自問自答してないのと一緒。
どこに勤めたって仕事できない上司なんか腐る程いるんだから言いたいこと言って気持ちよく仕事出来ると思うのが間違いだよ。

釣りだって
いくらなんでもこんなに頭の悪い人間いるわけないだろ

組織、そして人間関係がある職場で一人タイミング、ルールを外したらそりゃ無理だ
空回りするようなパーツを使ったら機械が壊れるしな

こういう業界なんでないの

発達障害の人ってこういうことするんだよね
正しいと思うことを遠慮なくズケズケ言う***のまんま
会社で、今まで長いことその仕事してた人が新人にいきなりそれは違うって指摘されたらそりゃ怒るわ
相手を尊敬したり慮る気遣いが出来ないんだよね
人と人の付き合いなんだから、順序ってものがある

まあクソなコードみて、アホだなあと思う気持ちもわかるけど、提案しちゃあかんだろう。こういうのってただでさえ態度に出やすいのに

文系だからよく分からんけど、イッチは技術力がないわけだろ？
その上で改善しましょうっつってんだから、それは専任のエンジニアに「お前がやれよ」って支持してんのと同じなのでは？
だって技術力ないんだろ？　
ワイにはできんけど絶対にこうした方がええ！正義や！
せやからやれや！
とか38歳無能に言われてもなぁ

でも自分は悪くない臭がプンプン

確実に1が悪い
文字通りのアスペルガー

生活保護を貰うためにわざと
クビになる様な事してるんだろ？
そうだと言ってくれよ・・・・

大方、周りからそれとなく諫められても

「だって事実でしょぉ～？」
「オレ間違った事言ってますぅ～？」

とか、食って掛ってうんざりされてるんでしょ。
自分にとっての正論が常に正しいと思ってるから、そこで躓くと「理解しない周りがおかしい！」「人間関係最悪！」に変換しちゃうんだろうな。

他者に対して譲る気持ちがないんだろ。

本気で残りたいなら既存のSEに何でもして機嫌取ってみては？

よくある発達障害者の日常。
正しいことを言うにしても、「誰が」言ったのかが人間社会では重要視されることを理解しよう。
信頼関係が無い関係性でいくら上から目線の意見を言っても、相手は聞いてくれません。
それさえ分かっていれば、空気なんて読む必要が無くなるよ。

なんでガキの作り話にみんなマジレスしてんの？

中年就活「部長ならできます」
のコピペ思い出した

言われた事しかできなかったり仕事遅い人間に
仕事のやり方にあれこれ注文付けられたら誰だってイラっとくるわなあ
まあそれが判らない病気だから悪気はゼロなんだろうけど
そんな人と組んで働かされるのは拷問だわ

お前ら日本は生産性がクソとか言いながら自分が日本病じゃん

それまででも言う程の蓄積は無く、
その上4年もブランクがある人間が
入社４日目にリーダー格の仕事にケチ付けた、と

うん、普通にクビじゃね？

法律でクビに出来ないどうのこうの言ってる人が居るが
とうの本人がどういう雇用形態かはっきり書いてないからンな事は分からんしな

ブサイクな面をさらにブサイクにゆがめて
コメントぐらいつけてくださいよと入ってきたばかりの38の男に言われたらイラッときて当たり前だろ、誰だってそう、俺もそう、もっと若くて可愛い女の子だったら多少の暴言は許す

＞ランク下げて仕事を考えてみます

こんなこと言う奴雇いたくねえ

提案するにも言い方が悪かったんだろう。
相手のことなんて考えてないだろうし。
しかし発達と自覚してて4年も時間があったのになぜ施設に入ろうとしないのか。

かわいそうだけど発達障害は他人をイラつかせる天才だからなぁ・・・
前に発達障害ばっかり集めた部署がうまくいってるっての見たからそういう所を探せばいいのかな

理系畑の人って本当日本語不自由だよねえ

業務請負やってる個人事業主だけど成果出せば口煩い事言っても切られないもんだぞ
実績残す前に色々煩くするとサヨナラされても仕方ないだろう

そりゃ１が超有能でも既存の社員が一緒に働きたくないってくらい嫌ってたらどうすんの
１を切って他のを雇うしかないだろ経営者としては
先輩がまがりなりにも今までやってきてたのに入社4日目のオッサン残すって選択肢はないでしょ

”既存にいた”

ここまで極端な無能が責任者の仕事に意見したらそりゃ速攻でクビだわ…。
というか、再就職できない分際で、「40歳過ぎたらあえてランク落として就活する」とか…。
お前が今いる地点が最下層なのにそんなこともわからんと上から目線で考えてるのか…。

典型的なクズだね
何もできない奴に限って偉そうに他をバカにしたがるよね

腹心低頭は、ビジネスマンの基本でしょ。
技術スキル以前に社会人としてありえない。
あと、自分から発達障害と名乗る奴にロクなやつがいないのはデフォだな。
言えばデメリットになりそうな事を敢えて自分から言い出すと言うことは、何か問題が起きても原因を自分じゃなく病気にすり替えようとする気満々ってことだし。

相手が我流で癖がある仕事をしてる奴だとしても
基本もできてない新人がケチつけるもんじゃないわな

ワイ大手に派遣で入って次の契約待たずに正社員登用されたけどな。
別に仕事できるわけじゃないが皆とうまく協調デキたのが良かったんだろうと勝手に思ってる。
派遣と比べ給料倍増で嬉しいです。

自分が負債だって認識がなくて技術的負債を指摘してたとか草

障害者枠で働こうよ

そりゃ立場が新人だもんな、皆が言うようにまず自分の地盤固めてから職場の改善にいかないと前からそれで廻してる先任者にとってはケチ付けてるようにしか思われんだろうさ

※161
ネットでの「発達障害」なんて自分が足りてない事への言い訳として使われてるからな

コメント入れないって完全に内製のを一人でやってんのか

まぁこれは遅かれ離職してたろうな
逆に４日で終わってよかったとも言える
次はもうちょっと謙虚になるだろうし

いるよなぁ文句だけは一丁前な奴ってさ

試用期間後にクビってこの会社も相当だな。性格の悪さが滲み出てる。

気持ちはわかるが、そんなもの、実績作りながらやらなきゃしょうがないいだろう。
だいたい、そんな奴、そのうちでかい事故起こすに決まってるんだから、そのタイミングでやらんと。

なんとなく
その会社はweb系なんだけど
この人にはweb系の知識がなくて
リファクタリングとかそういうワードだけが選考していて
その会社で実として必要なwebシステムを構築する能力がそもそも無かった
という感じだなぁ
スパゲッティプログラムとかよりこの人が意識高い系
って気がする

技術負債って本当にその言葉そのままで言ったんかいｗ
しかも「また、同じ提案させてもらいますね」とか言ったんかいｗｗ
入って4日目の奴がそんなん言っちゃったら
例えどんなに内容が正しくても言われた方は感情害しまくりだわ

>>「また、同じ提案させてもらいますね」

うわぁ・・・

普通の技術者は4年もブランク作らない

この分だと指摘が適切だったかどうかも怪しいわな
入社早々文句ばっかり言うやつがクビになるのは社会として健全

※171
次の求職活動できる分の日銭はくれてやんよ、ってことじゃね?
いきなりクビより良心的だと思うが。

とりあえず、1人でできる仕事やれ
多分、会社勤めできん人だわ

自分のルールを押し付けて「文句を言わせる相手が悪い」だし
本当は悪いと思ってるんだけど～とか言ってるところもほんとに質が悪い

技術の問題で首になったんじゃないことを理解しないと働ける所ないぞ

なるほど、勉強になった

> 「リファクタリングしながら、コメントも書いていきましょう」と提案しただけだったんだ。
いくらソースが汚いとはいえ、それが安定稼働していて改修予定の無いソースなら、その提案は無駄な工数を浪費するだけだ

入って4日で、その会社の何がわかるんだって話だ。
発達障害と言っておきながら、自分に非がないと思ってるのは重症。

釣りにしか見えんなｗ

欠陥品が普通の人間に混ざって社会で生きていこうなぞ、おこがましいと思わんかね

悪気が無いのがよく分かるだけに何度も同じ失敗を繰り返しそうで、他人事ながら生きにくそうとしか思えない

こういうの釣りとか都市伝説だと思うやんか？
でも本当にいるんだわ
精神病系の持病持ってる奴は性別問わずヤバイ

追い込まれるといきなりキレて喚き散らしたりするから

今まさに発達ぽい中年が職場にいるが、とにかく仕事がとんでもなく遅い
つか動作全般がとろい、早く行動しよう、しなければ、という発想自体がない感じ
そのくせ、当人は自分は頭の回転が早いと思ってるらしくて始末に負えない、声もでかいし(しかし口調はとろい)
こいつとずっと仕事していくのかと同僚みんな絶望してる

※185
釣りであってもおるんやで、こういう奴は

入社して二日でこれ言う新人は流石にクビでいいだろうさ
完全に>>1の適応力や応用力の無さが露呈しているんだから
二人しかいない職場では効率下げるだけでしょ

明らかに間違ってたり非効率でもいうとクビになっちゃうのね
指摘されてそうかもなってなんでならんのだろ
それとも１の指摘間違ってたってことなのか？
それならその間違いを教えてくれればいいのに

会社って言いことそのまま聞いて意見言わないような人が欲しいってことなのか？

※191
お前働いたことないだろ？
1の何が悪いか根本的に理解できてねーな

会社という巨悪に立ち向かう僕かっこいいなんて
妄想も大概にしとけよ

これどっちもダメじゃん

間違いを指摘したらクビになった
自分は悪くない
そう思うのは構わないが業界出てけ
目障り

※１９１
時間がなくてやむをえず応急的な感じで乗り切ったソースを見て「この書き方は効率的ではありませんね、コメントもちゃんと書かないと」って言うのはソース部分について正しくても会社としては間違ってるんだよ
会社のピンチを救ったかもしれない功労者を負債扱い（自分が代わりできるわけでもない）するのは正気を疑うレベル
まずどうしてこういうソースになったのかなどの背景を探るところから始めないと正しいかどうか分からない
アスペは一部ばかり注視して全体を把握できないのでこういうトラブルはよくある

成功する人は結局周りも受け入れてくれる運ももってるから
自分の我を通してもほとんどの人が失敗するのは自明の理
まぁ反省する気ないんだからこのまま受け入れてくれるとこ探すしかないけどね

38歳にもなって世渡りのイロハすら身に着けていないのは相当ヤバい状況だぞ

まずはお互いに良好な人間関係を構築するのが先って学生、社会人を経験しても気づいてないのか

1の資質はともかく、過度の属人思考は感心しない。

ウェブ系ぽいけどそれで4年ブランクって無理じゃない？全然勉強もしてなさそうだし。

試用期間で意見・非難するとかおかしいだろ
正規雇用されて最低でも半年経って地位を確立して
発言権得てからやんわり提案することだろう

「言わなきゃ気が済まない」と自分でも言っているし
これはもう直らないし次でも同じことやる

>>201
早く死んだ方がいい
あと>>1
お前も今すぐ死んだ方がいい

文章から面倒くささがにじみ出ている。
あくまでも雇っているのは会社の方だからな？
人間性も上下関係も無い上に、新人らしい慎重さも微塵も無い。
お前は無理だ。一生バイトでもしてろ。

俺もだいたいのプロジェクトで「これ１から作り直したほうが早いっすね」って言うよ
その場しのぎのソースコードで給料もらって将来の誰かに負債を残すやり方は俺は好かん

自分の意見持ってるしスジも通ってる
１は寧ろしっかりした人間だよ
自分も意見も言えずに悩み自殺する人間も沢山いる
その人間よりかは言い返せるだけ数千倍１は立派だよ
ただやり方が超下手*ってなだけ

完全に発達障害やん。
ってか4年もブランクあって、更に勉強不足とか最低だろ。
偉そうな事言う前にする事あるやん。

人の仕事にはケチ付けるけど、自分は仕事出来ませ～んってかｗ

そんな奴と誰が一緒にやりたいって。

いい歳ぶっこいてここまで自分本意で協調性ないならもう変わらんだろ
起業して自分で舵取るしかないんじゃね

もしこいつが逆の立場だったら、昨日今日入って来た一番下の新人に、昨日までやってて何の問題なく進んでた仕事に過去の仕事に至るまでダメ出しされて、「貴方は私だけが分かりにくい、私の主観で雑な仕事をしてるので仕事の手間を増やしてもっと頑張って下さい」って言われて、「よし！４年のブランク持った技術不足を自覚してる入ったばかりの下っ端に『また同じ提案しますから』なんて粘着されたから、あいつの為だけに頑張ろう！」って思うのかな
「コメントだけは譲れません」とかもう明らかに気狂いだろ
何を成した訳でもないのに、格上の人を自分の都合で動かせると考えちゃうとか、自分が正しいと思えちゃうの何様なの？

何が悪くてクビになったのか根本的な部分が何も分かってなさそう
組織で働くのは無理でしょ

システムエンジニアをエンジニアと自称しないでほしい
プログラマーだ

※208
こんなバカが独立しても客を怒らせて自滅終了
それをやらない分バカではないとも言える

自分に期待されているミッションが何なのかを全く理解しないで一人親方気分でやってるからこうなる。組織に属するなら、まず自分が何を期待されているのかをきちんと把握し、それに応えるための阻害要因が本当に「コードの*さ」だったのか、しっかり反省すべき。何度の面接をしてきてさえも自分に期待されていたミッションが理解できていないとかなら論外。中途即戦力で採用活動していたなら、間違いなく面接のなかでそのすり合わせをしているはずだからね。中途は「人物の良し悪し」じゃなくて「現在滞っているミッションに適した人かどうか」が採用基準だからね。

で、少なくとも、上司を怒らせてしまったってことは、リファクタリングもコメント付けも、期待されているミッションではなかったってことだし、その上司がＣＴＯだってんなら、会社として必要なミッションでもなかったわけだ。つまりただ単に会社にとっては負債にしかならないミッションの新設をしつこく提案したわけでね、そりゃ、切るわ。その作業がどれだけの利益を生むかをきちんと企画書にまとめて稟議決裁してもらうのがスジで、そういう当たり前の社会人としての行動さえとれないのなら、社会人として不適格者だという烙印を押されても文句は言えない。

総じてこいつはクズ。

1叩かれすぎでしょ。
指摘事項は間違ってない。
ただ、伝え方が悪いな。
うちの会社だったら、悪いことはどんどん指摘して改善して
いこうって感じだから大歓迎だわ。
むしろ、人の顔色伺うことしかできない無能の弱虫より
積極的に提案してくれる人のほうが評価される。

もうちょい会社や周囲に馴染んでからでも良かったのかも知れんな。
いきなりリハビリ臭漂う新入りにゴチャゴチャ
言われて作業量増やす聖人はめったにいないと思うぞ。

なんつーか発達障害の共通の特徴でもあるけど、脇が甘い、というかワキが無い。
お前の立場でそんなことよく言えたな、みたいな事を気にせず、自分の気が済むまで言いまくる。
俺の場合、エロ漫画家なんだけど、オレに絵のこと教えてください、みたいな事いってきたガチで**レベルの絵しか描けないプロ志望の発達障害が、オレの絵に対して上から目線で「あ、その絵いいじゃないですか」みたいに言ってきて激しくイラッとするｗ

こいつにできる仕事は治験バイトくらいかな？

会社の流れを理解するのが先立ったのではないかと思う。雰囲気からすると、直接上司に言っても改善は望めないようだから（仕事の環境からその上司の体力・精神が崩壊するという意味で）、書かれているプログラムを理解して自分でわざとコメントを付与して、徐々にコメントを増やす作業をした方が早かったのではないでしょうか。

明らかに無駄な会社内ローカルルールでも、そうしないと回らないからしょうがなくそうしてることなんていくらでもあるから。何故、経営者やコンサルの給料が高いのか考えたら分かりそうなもんだが。業務改善ってのはそのくらい難しくてリスクの高いことなんだよ。

本気で業務改善しようと思ったら、今のやり方を理解したうえで変更に伴うイレギュラーをフォローし最悪失敗した場合にその責任を負う約束ができないと誰も言うこと聞かないし何もできないよ。それをせずに口出しするだけなら仕事の邪魔をしてるだけなわけで、そりゃクビにもなるわ。

これ多分先任者もわかってる問題点なんだと思うぜ？
ブランクのあるやつでも分かる程度のこと、第一線のエンジニアなりPGが見過ごすわけ無いじゃん
ただ、そうしないと業務上回らないからそうなってんだと思うが
多分だけど、改善するならもう一からやらなきゃいけないくらい根が深いんだと思う

それをひつこく（）言われたらそりゃあねぇ？

30過ぎたらコードの直し方なんかより人の動かし方だろ。
何やってんだこいつは。

こいつが*むかつくやつだっただけだろ

こう言っては済まないのだけど、30越えて結果が出せてない人の自己弁護はあんまり信用できない。

お前それ本読んだだろみたいな言葉使ってるけど、クリーンなコードが読み書きできる理解されない自分って、妄想でしょう。

違う職種だけどこういう手合いには、じゃ勉強がてらコード解析してご自分でコメントいれてください的な指示をだすかなぁ。まぁ大抵拒否して仕事放棄か、素人レベルも出来ないでｶｲｼｬｶﾞｰ喚くだけだけど・・・。
あとは説明してくれれば(私は)出来る　とか

大体コメント書いとくって"きをつけてしごとする"レベルの話だから・・・SEがやってないのもどうかと思うが、それドヤ顔でひつこく指摘して何の解決になるんだか。

いやそもそもJSONって「わかってない」とかいうものか？
単なるデータ形式だろう
それもテキスト・ベースでハッシュと配列の組み合わせの
「JSONわかってない」っていったい何が「わかってない」のか，言った方に聞いてみたい

どうしてもコメント入れて欲しかったなら
コメント入れない会社をクビになって良かったってことじゃね

ていうか4年もSE業務どころか勉強すらしてなかった奴が、自分のやりにくい仕事を目の前にしてまず思うことが「自分の能力が足りないな」じゃなくて「先輩の仕事が下手すぎて嫌だな」なんだから、ちょっとどうかしてる
どんなところでも、後から入ってきた奴が既存の業務に合わせるのが普通
どうしても我慢できなかったら、一人前になってから提案すべきだと思う

38にもなって自分が正しいと思ったことをそのまま伝えることがどれだけ相手の反感を買うか、それをまだ知らない段階でもう会社でやっていくのは不可能だよ
コメントをソースに書いてほしいにしても、そういうふうに勝手にしてくれるように操縦できて当たり前なのが正社員
言葉にして直接いうなんて、子どものワガママでしかないってことも知らない、わからない、俺が正しいなんだったらのたれタヒになさい

４日目ってことは、会社のやり方とか学んでる期間だよね
仕事も碌にできてねーのに改善とか言い出したらなんだコイツってなるよ
優先順位付けられないレベルの奴と仕事したいとは思わない
これで３８とか終わってる

こいつ、コードの事だけじゃなくて会社の規則や制度にもいちいち難癖つけてたんだろ
それまでの経緯や社内政治も分からんうちから今までの事を否定してりゃ、そりゃ元からいる人は良い気がせんわな

>>1の悪かったところはそのSEより上の立場の人間に最初に助言しなかったのが悪いな。変えたきゃ上を巻き込め。上がダメなら首になっても問題ないだろう

無理無理。
その歳で就職先なんて無いよ。

私も発達持ちなんで、
思ったことすぐ言ってしまう気持ちはわかる

これを治すのは非常に難しいし、
日常的に抑え込むとストレスで変になってしまう

普通に働くのは諦めて別の道探したほうがいいよ

一人でやってきた職場ならコメント入れなくても管理する奴自分だけなんだからしゃあない
MVCも同じだろうね
チームでそれやってきたんなら文句言いたくなるけどね

おそらく1はWeb系だと思うけど
JsonもjQueryもわからんっていつの時代の人よｗ

発達自覚してるなら、
「謙虚な言動」
まずはこれを徹底しろよ。発達が心のままの言動していたら、「傲慢」にしか見えない。
良い歳しても気付かんのか?
俺も発達自覚してるの必死に隠しながら働いているだけに、腹立つわ。

いつから「発達障害は一応まともな社会の一員」って扱い
になったんだろうな
学校でも会社でも周りは迷惑なだけ

こいつみたいな発達障害が下請けにいたことあるけど
この不具合だけ直せって言ってるのに、
何も言わずに他人の担当のとこまで勝手にいじって
更に不具合増やすような奴だった

まずコイツを採用したやつが一番頭悪い

皆が散々悪いとこ指摘してくれてるのにな。
これだからアスペは、って言われんだよ
理解出来ないからしょうがないとかじゃないだろ
入力の仕事させてもらえよバカ

思ったことを口に出さなきゃ気が済まない

そりゃただ幼いだけだろ
病気のせいにすんな

文章のグダグダっぷり的に、コードもクッソ汚そう
マイルールが全てで自分のやり方に意固地になるタイプは
他人のやり方は全部気に入らないからな

職業柄SEさんと一緒に仕事をすることが多いが
仕事出来る人は「やらなければいけない事」>「自分のやり方」
でまず相手の要望ありきの中で自分の色を出せる所は出して行く
Aを作るにはαという方法もあれば、β、γもあると柔軟に対応出来る

仕事出来ないヤツは「自分のやり方」＞「やらねばいけない事」
まず始めに職場内の風潮や慣習を自分流に染めないと気が済まないので
初日から怒濤の口撃をする割に
頭固すぎて違う技術を受け入れられない弊害か、能力は大したことない
Aを作るのならαに決まってんだろ！お前βとかばっかじゃねぇのってスタンス
そして打たれ弱い

雇用から２週間以内で、且つ、

試用期間なら即時解雇できたはず。

既存の人の気持ちになったらそりゃ何でもかんでも一人で任されて頑張ってきてそれでも回らないから人増やしてもらえたと思ったら、
入ってきたブランクだらけのおっさんから
「やり方が悪い、一緒に改善していきましょう(ニッコリ」
なんて言われたらそらブチ切れるわな
足りないのはスキルじゃなくて人の心やし、お前はまず教わる側なんやわ

コードがクソなら、自分がそれ以上の物を作ればいいだけなのに。
入社したばっかで偉そうに指摘なんてして生き残れるわけがねーだろ。
これだからアスペは。

どんちきどんちき

Jsonがわかっていない←ブランクが10年以上あるとしか思えないな。
コイツ明らかに能力不足なのにMVC分離なりリファクタリングなりの知ってる言葉を並べてるだけだろ。

すげー、絵に描いたよな発達ガイジだ
こんな奴がいるんだな

ガガイノガイ
ここがもう少し続いたところで辞めてただろうな

７０社書類選考してる時点であからさまな障害持ちなんだよな

まあたぶん、なにかのコミュニケーション障害なんだろうね。
こう言う人は周りのサポートや理解がないと能力発揮できないくせに、
わざわざ敵を増やす言動しがちなんだよなあ。
理系に一定数いる、集団行動できないくせに、一人だとなんもできんタイプ

本当の大物は、圧倒的な能力でそのへんねじ伏せることができるんだが...

クソ仕事しておいて正論言われて躍起となる会社も大人気ないと言うかどうかと思うんやが
実際コメントすら書かないとか最悪やんけ
そんな仕事引き継いでなんかあって尻拭いみたいなことさせられたらぶん殴りたくなるやろ
悪いことは認めろや

会社からしたらこんな協調性のない奴要らんわな
文句言う割には実績無さそうやしクビにするやろ
自信あるんやったら個人事業主にでもなったらいい

※251
正論述べたから首になったってのはコイツが一方的に言ってる主張であって、
実際は著しい能力不足が原因だろ。Jsonわかってないとか技術レベルが10年は遅れてるしな。

27 ：
頭に障害はある。
発達障害とうつ病経験あり


これで正社員って１００％無理
諦めて作業所行け

今の世の中障がい者飼うほど余裕ないからな
ちな俺もアスペ

その指摘が正しいことか悪いことかはどうでもいいんだよな
大事なのはその指摘をしたらどういった反応が返ってきたか
これが全て
普通の人間はやる前からそこを予想して動く
そこに目がいかないなら何しても無駄

コード書けるなら個人でサービス作れよ

技術力つけろよ
間違ったことは言ってねえよ、リーマンやりたいのか技術者やりたいのかだけハッキリさせとけ

鼻くそほじってオフィスで放り投げたりしてたんでね？
何かそういうとんでもないスレに書いてない事情がありそう。

適切な指摘ならむしろ感謝されたり一目置かれる。

「こんなコードお話になりませんねｗｗｗｗｗｗ」
「無能ですねｗｗｗ」
みたいな調子で喧嘩売ったのかな？

マウンティングしたがりの既存の人間と、新卒ポッと出の口がすぐ出る人間とで噛み合わなかったって話だろうな。

ポイント抑えるとしては、新卒はある程度会社に合わせてやる必要はあるのよ。新卒がいきなりでしゃばって来たら鬱陶しいって感覚はまぁ分かるし。

ただそれを差し引いても、既存の相手方がマウンティング型の人間だったってことでもあるんだと感じるけどね。次はもうちょっと上手くやれる場所を探すんだね

>>259
ワイアスペで手帳２級やけどあらゆる方向に喧嘩売ってるからか喧嘩ばっかや

しょっちゅ絡まれて警察沙汰なってる
年に数回はある

>>261
それ絡まれてるんと違う、お前が絡んでるんや

反省をしない人種なんだな。下手に社会に出てこられると凄い迷惑だから、そのまま引き篭りにでもなっていて欲しい。

発達障害は害悪だから外に出てくんな。内職でもしてろ

自分で見やすいものを作るならともかく、自分が出来ないのに人に指示出しばっかしてるからキレられたんだろうな
改善策は人に行わせるんじゃなく、自分が作ったもんを参考にさせて広めろよ

*なコードが生まれる最大の理由はコーダーの問題ではなく。
設計ミスによる遅延や工数見積もりミスなんだよ。コイツはプロジェクト管理におけるこの大前提がわかってないな。

どんな仕事でもスキルがあるだけじゃやっていけないよ。

38歳で現在無職以外全部妄想で草