カテゴリ
' + grSpan);
lc_cat_dep++;
lc_cat_outputTrees(sChild, l_defs);
lc_cat_dep--;
document.write('');
}
}
}
function lc_cat_createMainLink(l_grTitle, l_grCap, l_boxStr, l_fName, l_cCnt) {
//Script by http://lctree.blog26.fc2.com/
var grIconId = 'lc_cat_box_' + lc_cat_pCnt;
var hsFunc = 'lc_cat_HideAndShow(\'' + lc_cat_pCnt + '\'); return false;';
var linkSt = '';
if (LC_CAT_PARENTBOLD) {
linkSt += 'font-weight:bold;';
}
if (LC_CAT_DECOLESS_PARENT) {
linkSt += 'text-decoration:none;';
}
var sExp = lc_cat_expList[l_fName];
var ret = '
' + l_boxStr + '';
var sIcon = lc_cat_getElem(lc_cat_iconList, l_fName, l_grCap, '<親' + lc_cat_dep + '>', '<親>');
if (sIcon) {
ret += '';
}
var sText = lc_cat_getElem(lc_cat_aliasList, l_fName, l_grCap, sExp);
if (!sText) {
sText = l_grCap;
}
var sTitle = lc_cat_getElem(lc_cat_titleList, l_fName, l_grCap, sExp);
if (sTitle) {
var sImg = lc_cat_getElem(lc_cat_imgList, l_fName, l_grCap, sExp);
if (sImg) {
var funcShow = 'lc_cat_showTitleDialog(event,"' + sTitle.replace(/\n/g,'
') + '","' + lc_cat_fullImg(sImg) + '"); return false;';
sText = "" + sText + "";
} else {
sText = '' + sText + '';
}
}
if (sExp) {
var sCl = '';
if (document.location.href == sExp) {
sCl = 'plink active';
} else {
sCl = 'plink';
}
sText = '' + sText;
}
if (LC_CAT_DISPLAYNUM_PARENT) {
sText += ' (' + l_cCnt + ')';
}
ret += sText + '';
return ret;
}
function lc_cat_outputLeaf(l_obj, l_treeMark) {
//Script by http://lctree.blog26.fc2.com/
var sHref = l_obj.href;
var sCount = l_obj.count;
var sName = l_obj.name;
var sNo = l_obj.no;
var sFName = l_obj.fname;
var treeP = '
';
if (lc_cat_dep != 0) {
treeP += lc_cat_indent(lc_cat_dep - 1, false);
treeP += '
' + l_treeMark + '';
}
var sText = lc_cat_getElem(lc_cat_aliasList, sFName, sName, sHref);
if (!sText) {
sText = sName;
}
var sTitle = lc_cat_getElem(lc_cat_titleList, sFName, sName, sHref);
if (sTitle) {
sTitle = LC_CAT_TITLE_CHILD.replace(/<#PlusText>/g,sTitle);
sTitle = sTitle.replace(/<#PlusRet>/g,'\n');
} else {
sTitle = LC_CAT_TITLE_CHILD.replace(/<#PlusText>/g,'');
sTitle = sTitle.replace(/<#PlusRet>/g,'');
}
sTitle = sTitle.replace(/<#Name>/g,sName);
sTitle = sTitle.replace(/<#Count>/g,sCount);
var sIcon = lc_cat_getElem(lc_cat_iconList, sFName, sName, sHref, '<子' + lc_cat_dep + '>', '<子>');
if (sIcon) {
sIcon = '
';
} else {
sIcon = '
' + LC_CAT_CATEGORY_MARK + '';
}
var spanP = '
' + sIcon + '';
var linkSt = '';
if (LC_CAT_DYNAMIC_SIZE) {
var fsize = 68 + (64 * sCount / lc_cat_maxNum);
linkSt += 'font-size:' + fsize + '%;';
}
if (LC_CAT_DECOLESS_CHILD) {
linkSt += 'text-decoration:none;';
}
var linkP = '
') + '","' + lc_cat_fullImg(sImg) + '");';
linkP += "\" onmouseover='" + funcShow + "'" + ' onmouseout="lc_cat_hideTitleDialog();';
} else {
linkP += '" title="' + sTitle;
}
linkP += '" class="child child_' + lc_cat_dep;
if (document.location.href == sHref) {
linkP += ' active';
}
if (linkSt != '') {
linkP += '" style="' + linkSt;
}
linkP += '">' + spanP + '' + sText + '';
if (LC_CAT_DISPLAYNUM) {
var numP = '(' + sCount + ')';
if (LC_CAT_ENTRY_DIALOG || LC_CAT_ENTRY_TREE) {
var funcShow = 'lc_cat_showEntry(event,' + sNo + ',' + sCount + ',' + lc_cat_dep + '); return false;';
numP = '
' + numP + '';
}
numP = '
' + numP + '';
linkP += numP;
}
if (LC_CAT_RSS) {
linkP += '';
}
document.write(treeP + linkP + '
');
}
function lc_cat_showTitleDialog(ev, l_text, l_img) {
lc_cat_showDialog(ev, "lc_cat_titleDialog", LC_CAT_TITLE_WIDTH, "lc_cat_titleBodyTr", 20);
var sImg = "";
if (l_img) {
sImg = "
";
}
document.getElementById("lc_cat_titleBody").innerHTML = sImg + l_text;
}
function lc_cat_hideTitleDialog() {
document.getElementById("lc_cat_titleDialog").style.display = 'none';
}
var lc_testParent = "";
function lc_cat_showEntry(ev, sNo, l_Cnt, l_dep, l_trId) {
var sTrId = l_trId;
if (!l_trId) {
if (LC_CAT_ENTRY_TREE) {
sTrId = "lc_cat_entryLeaf_" + sNo;
} else {
sTrId = "";
}
}
if (sTrId) {
var leaf = document.getElementById(sTrId);
if (leaf.style.display == 'none') {
leaf.style.display = 'inline';
} else {
leaf.style.display = 'none';
return;
}
} else {
lc_cat_showEntryDialog(ev, sNo);
}
lc_cat_xSend('http://kijomojo.blog.fc2.com/?xml&category=' + sNo, lc_cat_loadEntry, l_Cnt, l_dep, sTrId);
}
function lc_cat_showEntryDialog(ev, sNo) {
lc_cat_showDialog(ev, "lc_cat_entryDialog", LC_CAT_ENTRY_WIDTH, "lc_cat_entryTitleRow", 0);
document.getElementById("lc_cat_entryBody").innerHTML = 'Now Loading...
(Category ' + sNo + ')';
}
function lc_cat_showDialog(ev, l_id, l_width, l_rowId, l_yPlus) {
var posX = 150;
var posY = 350;
posX = document.body.scrollLeft;
posY = document.body.scrollTop;
if (!posX && !posY) {
posX = document.documentElement.scrollLeft;
posY = document.documentElement.scrollTop;
}
if (!posX && !posY && self.pageYOffset) {
posX = self.pageXOffset;
posY = self.pageYOffset;
}
if (ev) {
if (!ev.pageX && !ev.pageY) {
posX += ev.clientX;
posY += ev.clientY;
} else {
posX = ev.pageX;
posY = ev.pageY;
}
} else {
posX += window.event.x;
posY += window.event.y;
}
posY += l_yPlus;
var dia = document.getElementById(l_id);
var winWidth = document.body.clientWidth;
if (!winWidth) {
winWidth = window.innerWidth;
}
if (winWidth < posX + l_width) {
posX = winWidth - l_width;
}
dia.style.width = l_width + 'px';
document.getElementById(l_rowId).style.width = l_width + 'px';
dia.style.left = posX + 'px';
dia.style.top = posY + 'px';
dia.style.display = "inline";
}
function lc_cat_loadEntry(res, l_Cnt, l_dep, l_trId) {
var btxt = LC_CAT_ENTRY_ITEM_D_TEXT;
var btit = LC_CAT_ENTRY_ITEM_D_TITLE;
if (l_trId) {
btxt = LC_CAT_ENTRY_ITEM_T_TEXT;
btit = LC_CAT_ENTRY_ITEM_T_TITLE;
}
var bod = '';
var rss = lc_cat_xParse(res.responseText, lc_cat_numList);
for (var i = 0; i < rss.length; i++) {
var tit = lc_cat_replaceEntryInfo(btit, rss[i]);
var txt = lc_cat_replaceEntryInfo(btxt, rss[i]);
var lnk = '
' + txt + '';
if (l_trId) {
var ind = lc_cat_indent(l_dep - 1, false);
ind += '
' + LC_CAT_BRANCH_ENTRY + '';
bod += '
' + ind + lnk + '
';
} else {
bod += '
' + lnk + '';
}
}
if (l_trId) {
document.getElementById(l_trId).innerHTML = bod;
} else {
bod = '
';
if (rss.length == 0) {
bod += '(記事が見当たりません)';
} else if (l_Cnt && !isNaN(l_Cnt)) {
bod += '
(' + l_Cnt + '件中、' + rss.length + '件表示)
';
}
document.getElementById("lc_cat_entryBody").innerHTML = bod;
}
}
function lc_cat_replaceEntryInfo(l_str, inf) {
var r = l_str.replace(/<#Title>/g, inf.title);
r = r.replace(/<#Year>/g, inf.year);
r = r.replace(/<#Month>/g, inf.month);
r = r.replace(/<#Day>/g, inf.day);
r = r.replace(/<#Hour>/g, inf.hour);
r = r.replace(/<#Minute>/g, inf.minute);
r = r.replace(/<#Second>/g, inf.second);
r = r.replace(/<#Desc>/g, inf.desc);
return r;
}
function lc_cat_hideEntry() {
var dia = document.getElementById("lc_cat_entryDialog");
dia.style.display = "none";
}
function lc_cat_changeEntryBody(but) {
var bd = document.getElementById("lc_cat_entryBodyTr");
if (bd.style.display == "none") {
bd.style.display = "inline";
but.innerText = "△";
but.title = "詳細を隠す";
} else {
bd.style.display = "none";
but.innerText = "▽";
but.title = "詳細を表示";
}
}
function lc_cat_newMark(res, l_Cnt, l_dep) {
var rss = lc_cat_xParse(res.responseText, lc_cat_numList);
var nowDt = (new Date()).getTime();
for (var i = 0; i < rss.length; i++) {
if (i < LC_CAT_NEW_NUMBER || nowDt < (Date.parse(rss[i].date + ' ' + rss[i].time)) + (LC_CAT_NEW_HOUR * 3600000)) {
var eStar = document.getElementById('lc_cat_star_' + rss[i].catNo);
if (eStar) {
eStar.innerHTML = LC_CAT_NEW_CATEGORY_MARK;
}
var eRow = document.getElementById('lc_cat_no_row_' + rss[i].catNo);
if (eRow) {
if (eRow.className && eRow.className.length != 0) {
eRow.className += ' new_category';
} else {
eRow.className = 'new_category';
}
}
var eNew = document.getElementById('lc_cat_new_' + rss[i].catNo);
if (eNew) {
eNew.innerHTML = LC_CAT_NEW_FOOT_MARK;
}
}
}
}
function lc_cat_xHttpReq() {
if (window.XMLHttpRequest) {
return new XMLHttpRequest() ;
} else if (window.ActiveXObject) {
try {
return new ActiveXObject("Msxml2.XMLHTTP") ;
} catch (e1) {
try {
return new ActiveXObject("Microsoft.XMLHTTP") ;
} catch (e2) {
}
}
}
return null;
}
function lc_cat_xSend(l_url, l_func, l_Cnt, l_dep, l_trId) {
var xo = lc_cat_xHttpReq();
if (xo == null) {
return;
}
if (window.opera) {
xo.onload = function () {
l_func(xo);
}
} else {
xo.onreadystatechange = function ()
{
if (xo.readyState == 4 && xo.status == 200) {
l_func(xo, l_Cnt, l_dep, l_trId);
}
}
}
xo.open('GET', l_url, true);
xo.send('');
}
function lc_cat_xParse(l_text, l_numList) {
var splited = l_text.split('
- ') + l_name.length + 2;
var en = l_text.indexOf('' + l_name + '>');
return l_text.substring(st, en);
} catch (e) {
return '';
}
}
//-->
' + LC_CAT_ARCHIVES_TEXT + '';
var linkCount = '(' + lc_cat_sumNum + ')';
document.write('' + linkText + linkCount + '');
}
if (0 <= LC_CAT_NEW_NUMBER || 0 <= LC_CAT_NEW_HOUR) {
lc_cat_xSend('http://kijomojo.blog.fc2.com/?xml', lc_cat_newMark);
}
}
//-->
△
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まさかニコちゃんマークの会社ではあるまいな…。
私も退職させられたんだが。
まさか某建具の会社ではなかろうな…
わたしもちょっと括ってこようかなくらいには追い詰められて退職させられた。
辞めてからわかったけど、当時は本当に訳がわからなくて仕事を辞めたら負けくらいに思い込んでいた。
辞めてしばらくしたら世界が明るく感じたよ。
投稿者の世界も明るく幸せなものになりますように。
食品問屋と書いてるから違うだろうけど
自分の元バイト先もこんなんだったな…
高校生バイトが真似して派閥作り出したりしてたよ
その会社やばいじゃん。上も無能だし
うちの近所にも事務職でそこそこ良い待遇なのに年中募集してるところがある
なんかあるんだろうなーと思ってる
わりと、こういう会社はあるよね。
社員の仲が凄く良いんです!って言う会社の方が、この系統が多い。
退職して同じ事をやり返してやればいいんだよ、会社に
こんな小学生みたいな人らマジでいるのか
こういう会社結構あるよね…
精神病むし、長く勤めるだけ無駄だわ。
離職率がすごい事になってそう
既にブラック企業と呼んでいい
3年後にはなくなっちゃうだろうからさっさと抜けるが吉
まともな会社なら、一部署で年間にそこだけ突出して退職者多かったら普通は問題になるんだがねぇ。小さい会社なのかな? 上がしっかりできてないなら、数年後には潰れてると思うが。退職金もらえるうちに逃げるが勝ちだと思う。
2chで会社スレ立てれば良いのに。
業績やばいんじゃないかなあ
そのうち武勇伝スレあたりに局の書き込み出てくるかもねw
私が辞めた会社に似ているよ…本当、このスレのように、嫌われるように仕向けられ、辞めさせられた事ある!お局が小局を従え、お局より少しでも(←若いとか愛嬌あるとか)良い人をターゲットにし、周りを巻き込んで徹底的に潰しにかかる。社内での世間話でも、知らない事があると、あたし知らない!聞いてない!とすぐキレる。私が必要事項のみだってのに、異性の社員と話すと明らか機嫌悪くなる。もう辞めたけど、早く潰れちゃえば良いのに、といつも思う。
そんな会社がよく経営成り立ってるなあ。潰れるのも時間の問題じゃね?
退職金貰える今のうちにやめちゃえ!
前職場とも似たような感じ
パワハラでおかしくなって辞めさせられたけど
女上司が「○○さんたちが~(悪口系)って言ってたよ」とか吹き込む
もちろん、他人には自分のこと言ってたでしょう
精神病んで三年くらい引きこもり、皆が敵に見える
辞めて正解
心当たりのあるコメントが少なくないことが怖い…
こんな恐ろしい会社がざらにあるのか
派閥作りたがる馬鹿は何処にでもいるけど
必要以上に権力持ってるとタチ悪いな
こんな会社の先は長くないしさっさと辞めて正解
ここまでひどくないけど私が前働いてた職場もこんなんだったな
パートがこういう仲良し体制で上司は知らない振り
こういう環境居心地いいと思う人って公私をべったり職場に依存してて
遊ぶ相手も職場の人とだけみたいなんだよね
いじめ女の結婚前の口癖が「私働きたくない」だったけど
結婚したら「ずっと家にいるより仕事しなきゃダメ!」に変わって
辞めたら友達いなくなるからだなーと確信した
辞める前にかわいがってた後輩には「次は貴女の番よ」と言っとくべきだわな
それで仕事の成果として売上が伸びたとか、衛生が向上したとか、ロスカットもしたとか、不正を暴いたとか、成果があるならそれもアリ。
成果が無いのにギスギスしているならばそれは「お局」が悪いのではなく経営者や役員の問題。
報告者はそれ以前に辞めていった人に対してどう対応していたんだろうね?
お局の言葉を鵜呑みにして離れていった後輩達と同じことをしていなかったんだろうか?
今回自分が対象になって初めてこういうことだったんだと理解したんだろうか?
もしそうなら、それも一つの因果応報じゃないかしらね
これは辞めるべきだよ。自分も倍率高い資格職に就いたら、かなり変なのがいて一年足らずで辞めたけど在職中はおかしくなってたしあのまま続けてたら死んでたと思う
一筆書いて、社長に退職届と一緒に叩き付けて辞めてやれば良いさ。
要は、お局とやらが恐怖政治で周りを従わせているだけだから、
お局がクビになったとして、そいつについて他の人間が一緒に辞めるとか
そういうリスクも少ないしね。本当にアレな人間なら、割とバッサリ切ると思うよ。
> 自分ではなく「みんなに」嫌わせるんです。
で、その「みんな」に報告者は含まれてないのか?
2人のお局が会社を私物化してる・・
そんな呉服屋に勤めてたな懐かしいそして疎ましい記憶
公務員・教員にも多いみたいね
母校の先生が鬱になり、表情も性格も生徒へのあたりまでみるみる悪くなって吃驚した
昔バイトした郵便局にこんなん居たわ
退職した16人に対して報告者はなにか優しい言葉をかけたりしたのかね?
お局が悪いんだから私悪くないとか言いそう
そういえば社員の弟が、パートのおばちゃん達に虐められてたことがあったな
すぐ転勤になったから逃げられたらしい
自分は局さんを最近黙らせたな
上である自分にも調子づいてわめくようになったからな
数字ばっかり追ってて自分に矛が向くまで気づかなかった
相談しづらかったのかもという反省
1年で16人もの人間が退職して、会社回せるものなの?
しかもあーだこーだ理由付けて新しい人間も雇わないとか・・・いつ潰れてもおかしくないよね。
このコメントは管理者の承認待ちです