都労委に続き、中労委も阪急トラベルサポートを断罪「アサイン停止は支配介入の不当労働行為」阪急トラベルサポートは塩田さんをただちに職場に戻せ！
「週刊金曜日」の取材に応じたことで、阪急トラベルサポートより「アサイン停止」（事実上の解雇）を受けたＨＴＳ支部の塩田委員長。09年５月、東京都労働委員会（都労委）に不当労働行為の救済申し立てを行い、職場復帰を求め、この間闘ってきました。都労 . . . 本文を読む
有給休暇を自由に取らせろ！
2011年10月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談事例の抜粋を紹介します。
*****************************************************「有給休暇」関連相談事例から(2011年10月分)ＮＰＯ法人労働相談センター全国一般東京東部労組2011年11月29日
1、退職にあたり、34日分残 . . . 本文を読む
写真・渋谷ハローワーク前情宣ハローワークは会社の言い分を鵜呑みにするな！「重責解雇」で給付制限
「会社からの勧めに応じて、話し合いで円満に退職したつもりだったのに…。離職票の離職理由欄を見てみたら『懲戒解雇』となってたんですよ。ビックリしてハローワークに駆け込んで異議の申立てをしましたが、何だかんだで時間がかかって、ひっくり返すのに本当にひと苦労でした」―。
こんな労働相談が寄 . . . 本文を読む
１１月２４日、東部労組が参加しているコミュニティ・ユニオン首都圏ネットワークの一日行動が行われました。
当日は約８０名の首都圏の各労働組合・ユニオンの仲間が参加して、互いの労働争議の支援と東京電力へのアピール行動も行われました。
午前中は、神奈川シティユニオンが争っている横浜の日産自動車㈱と大崎にある日本精工に、それぞれ外国人労働者への不当解雇や不当な外国人差別に対して参加 . . . 本文を読む
１０月末時点で相談数が6,000件超える
ＮＰＯ法人労働相談センターの１０月分相談統計がまとまりました。１０月に寄せられた相談の総数は711件で、４月の756件に続き、過去２番目の多さとなりました（上グラフ）。
また、１０月末までの累計が6,255件となりました。すでに昨年１年間の相談総数5,943件をこの時点で上回っています。１０月末時点で6,000件を超えている現状、今年１年間の相談総 . . . 本文を読む
2011年8月にNPO法人労働相談センターと東京東部労組に寄せられた「辞めたくても辞めさせてくれない」労働相談事例の報告です。
*********************************************「辞めたいのに辞めさせてくれない」相談事例の報告（2011年8月分）NPO法人労働相談センター全国一般東京東部労組2011年11月22日
1、塾の室長。辞めたいが、会社から「損害 . . . 本文を読む
（08年12月、派遣法抜本改正を求める日比谷野音集会で）
東京都労働委員会（都労委）は１０月２１日、阪急交通社に対し、「東部労組ＨＴＳ支部との時間管理に関する団体交渉に誠実に応じなければならない」との命令を下しました。
ＨＴＳ支部はこの都労委命令に基づき１０月２４日、阪急交通社に団体交渉を申し入れましたが、交通社はこれを拒否。そしてその上１１月２日付で、都労委の上級審である中央労働委員会（ . . . 本文を読む
（第３回公判を終えて。加藤弁護士、支援の仲間と裁判所前で）
「契約関係・・・は業務委託契約」「雇用契約関係ではない」実態をまったく無視した会社の主張
１１月１７日、東部労組東陽ガス支部が闘っている「借金漬け労働」撤廃を求める裁判の第３回公判が東京地裁にて行われました。公判には、東陽ガス支部原告組合員１２名が出席。そして原告組合員の家族、東部労組各支部、地域の労働組合の仲間が支援の傍聴。
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東横インの九州の仲間たちも頑張っています。九州で、ユニオン北九州東横イン中津川駅前店分会が17名で結成され、11月２日に第一回団体交渉が開催されました。
以下はユニオン北九州の組合メール「日刊ユニオン」からの転載です。/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
□□◇◇◆◇◇ 日刊ユ . . . 本文を読む
（報告する菅野委員長）
11月11・12日の２日間、労働者側の立場で活動する弁護士の団体である「日本労働弁護団」の第55回全国総会が三重県・鳥羽で開催されました。
全国の労働弁護団会員弁護士が一同に参集。その総会で全国一般東京東部労組菅野委員長が「東陽ガスにおける『二重契約』の問題性と闘いの報告」と題して報告を行いました。
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みなさんへ シリーズ「解雇理由」2011年9月分です。NPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。
******************************************************シリーズ「解雇理由」2011年9月分(「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ)ＮＰＯ法人労働相談セ . . . 本文を読む
（写真＝指名ストライキと昼休みの抗議行動に立ち上がったパート社員ら）
11・11 東部労組デイベンロイ労組支部が指名ストライキ決行！東京都第２建設局が測量を延期！敢然と闘い敢然と勝利した！
ユニフォームやテーブルクロスを洗濯して配送しているデイベンロイリネンサプライ株式会社（本社・東京都大田区）で働く労働者でつくる全国一般東京東部労組デイベンロイ労組支部は11月11日、指名ストライキを決行しま . . . 本文を読む
有給休暇を自由に取らせろ！
「有給休暇」関連相談事例から2011年9月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談から抜粋して以下の事例を紹介します。
**************************************************「有給休暇」関連相談事例から（2011年9月分）ＮＰＯ法人労働相談センター全国一般東京東部労組2011年11月10日
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昨年の大晦日、日本航空（ＪＡＬ）は不当にも１６５名の労働者を解雇しました。
その後、１４８名が裁判闘争に決起。ＪＡＬ稲盛会長自身が整理解雇の必要性がなかったことを公言、９月に行われた証人尋問ではその稲盛会長を追及しました。この裁判などを通じ、「整理解雇の四要件」を無視したＪＡＬの乱暴なやり方が明らかにされてきました。
このような中、１１月７日、「不当解雇とたたかう日本航空労働者を支える会」（支 . . . 本文を読む
（上の写真＝大会宣言を採択した東部労組第38回大会）
東部労組第38回定期大会の大会宣言
11月６日にあった全国一般東京東部労組の第38回定期大会で採択された大会宣言を以下に全文掲載します。
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大会宣言
「We are the 99％（我々は99％だ）」――今年９月から米国で燃え盛っている「ウォール街を占拠 . . . 本文を読む
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