段林 大地｜陸上競技の会社 @dangomu444 被保険者人数を検索できるの初めて知った！ 帝国データバンクは小さい会社の情報って何も収集できないけど こっちは情報は限定的だけど、どんな会社でも分かるね うちの会社は15人ってなってた twitter.com/fuenaikonbu/st… 2024-01-02 14:57:51 白いるか @mikimiki_ges02 これ知りたかったー！ （中途採用面接で社保あるの確認して入ったら、同期は社保あるけどそれ以前入社の人たちは社保なくて、年末調整もしてくれない会社だったことありまーす） （しかも入社して1年で社保無くされそうになった） twitter.com/fuenaikonbu/st… 2024-01-02 16:24:58

ツイッターで暇空茜氏が追求しているcolaboの不正疑惑について、公共調達の視点から考察してみる。 弁護団の不正疑惑説明書の考察も書きました。 東京都とcolaboの契約関係若年被害女性等支援モデル事業委託「若年被害女性等支援モデル事業委託（以下、「colabo事業委託」という）」は、疑惑にあがっている事業である。この委託は補助金を交付する事業ではなく、「委託契約」という契約形態をとっている。契約は、以下の図書によって規定されており、委託の内容を示すものが仕様書である。 委託契約書 仕様書 東京都若年被害女性等支援事業実施要綱 東京都配偶者暴力被害者等セーフティネット強化支援交付金「東京都配偶者暴力被害者等セーフティネット強化支援交付金（以下、「DV被害者支援交付金」という）」は、令和3年度にcolaboが得た交付金である。これは、モデル事業の委託契約と異なり、「交付金」である。仁藤氏は弁

からあげのるつぼ @karaage_rutsubo 現場猫コラを2019.8.25から毎日投稿し、2023.10.2に1500日達成しました。いつネタが尽きるかお楽しみに！　【注意】当アカウントは公式や原作ではなく二次創作です。仕事猫&電話猫のくまみね先生(@kumamine)や仕事猫ガチャのトイズキャビン様(@TOYSCABIN)の方をフォローヨシ！天安門事件 min.togetter.com/XPa5oEt

暇空茜 @himasoraakane 家賃三万値上げしたいってお知らせきたから 「同意できない。法定更新でのぞみたい。ただし据え置きの更新なら通常更新に応じる」 と返したら据え置きの更新書類送られてきてワロタ 暇空茜 @himasoraakane 解説すると、値上げの交渉で両者の同意が取れなかった場合、更新契約を交わさなかった場合は法定更新といって更新料のいらない更新になるんですね。 もちろん理由なく更新を法定更新にしようとしたらややこしそうですが、家賃値上げに対してという正当な理由があればいけると思うます。僕素人ですが

【読売新聞】　政府は、マイナンバーカード交付時に入れる透明ケースの配布廃止を検討している。ケースに入れると、個人番号が隠れる仕組みになっているが、番号が知られただけでは悪用されないからだ。配布廃止により、マイナカードに対する正しい理

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昨年度は就業規則の変更が必要となるほどの法改正はほとんどありませんでした。 その反動か、2022年度（令和4年度）は就業規則の変更が必要となる法改正がいくつかあるので今回はそれをまとめておきたいと思います。 ちなみに改正法の施行スケジュールについてはこちらのページにまとめてあるので、よければそちらもご覧ください。 1. 育児介護休業法の改正 令和3年に大きな改正があった育児介護休業法ですが、その多くは令和4年からの施行となります。 4月から施行のものと、10月からの施行のものがあるので、それぞれ見ていきましょう。 1.1. 令和4年4月施行 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 これまでの育児介護休業法では、有期雇用労働者の育児・介護休業の取得について「事業主に引き続き雇用された期間が１年以上である者」であることという要件がありましたが、今回の改正法施行により、こうした要件は廃止さ

会社を経営していると様々な郵便物が届くものです。 仕事関連のものは最近はメールで、というところも多いので多少減っていても、DMなんかはやっぱり紙。 また、税務署や年金事務所、労働局といった役所からも様々な案内が届きます。 そうしたなかで、みなさんの会社では、ハローワークの方からこういう案内をもらったことはないでしょうか。 「公正採用選考人権啓発推進員を選任してください」 1. 公正採用選考人権啓発推進員とは 「公正採用選考人権啓発推進員」って、そもそも何？　という話ですが、公正採用選考人権啓発推進員の役割は、以下のような感じだそうです。 「公正採用選考人権啓発推進員」は、公正な採用選考システムの確立や人権啓発研修の実施など、社内の人権啓発に関する中心的な役割を担っていただく方です。 「公正採用選考人権啓発推進員」を選任されていますか？(ハローワーク飯田橋) なんというか「言ってることはわか

業務停止命令から巻き返しを図るみんなで大家さん、問題の成田プロジェクトにポンペオ元米国務長官が広告塔の無名投資会社ロイズ・キャピタルが1.5兆円の大金を出しそうだと言い出す

秋津イネノジ（とりのすがた） @Akitsu_Inenoji 事務職の給与が低いって話をすると「誰でもできる仕事のくせに文句があるなら転職しろ」マンが湧くけど、事務職を誰でもできる呼ばわりするのは年末調整の書類を完璧に出来てからにしてもらいたいよな（毎年提出された書類が不備でｳｳﾞｧｰってなる） 2021-12-01 12:10:52 秋津イネノジ（とりのすがた） @Akitsu_Inenoji 謎計算の数字を書くな！ 謎の桁数を記入するな！ 保険料の証明は無くすな！すぐに問い合わせろ！ 書くのは「申告額」だ「証明額」じゃねえ！ 保険料の証明を重ねて貼る時に「新」と「旧」は読めるように貼れ！ 字は読める字で書け！ 用意しろって書いてある証明は用意してから提出しろ！ 2021-12-01 13:26:20

事業成長には労務のバックオフィス整備も重要。 一気通貫で管理できるマネーフォワード クラウドは業務的にも経営的にもメリット。

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7月14日からスタートをした第2次補正予算の経済対策の目玉の一つである《家賃支援給付金》を少し遅れましたが本日申請しました。 申請について結論から言うと【誰がこんな分かりにくい申請手順を作ったんだ！！！】と怒りそうになるくらい、手続きがスムーズに行えません。 理由は簡単で、あらかじめ準備しなくてはいけない書類を《家賃支援給付金》のウエブサイトの中で分かりやすく説明していないからです。 それも印刷して手書きしないといけない書類があるにもかかわらず、冊子の中の一部として説明しているだけです。 もっと問題なのは説明書が3つにも分かれている事です。 そして申請時に大切な書類は【別冊】の２に多く含まれています。 皆さんが申請時に最初に躓くのは必ずこの書類！といえるのが【誓約書】です。 これは申請書類の原則（基本編）の中小法人等向けでは３４ぺージに説明されています。 ですが！ これは印刷して使用できる

残業代の考え方をめぐって注目の判決が3月30日、最高裁第一小法廷（深山卓也裁判長）で言い渡される。問題となっているのは、タクシー大手・国際自動車（kmタクシー）でかつて採用されていた残業代の計算方法だ。 原告である同社のドライバーらは、どれだけ残業しても金額が一緒だとして、「実質残業代ゼロ」の制度だと主張してきた。 というのも、同社で支払われる「歩合給」は、タクシーの売上（揚高）をもとに算出した金額（裁判では「対象額A」と呼ばれている）から、残業代相当額と交通費を引いたものだったからだ。 制度のイメージ（簡略化のため一部手当は省略） 形式上、残業代の項目はあるものの、同額が引かれているのだから、確かにいくら働いても残業代がゼロという見方もできそうだ。 しかし、もとになった高裁判決（原判決）は、制度を適法と判断していた。今回、最高裁が弁論を開いているため、結論が見直される可能性がある。 ●高

１，最低でも5日以上有給消化させることが義務付けられた 働き方改革法案の成立により、労働基準法が改正され、年10日以上有給休暇の権利がある従業員について、最低でも5日以上は有給休暇を現実に与えることが義務付けられました。 具体的には、有給休暇の消化日数が5日未満の従業員に対しては、企業側が有給休暇の日を指定して有給休暇を取得させる必要があります。 （１）対象となる従業員は年10日以上有給休暇の権利がある従業員 まず、このルールの対象となる従業員は年10日以上有給休暇の権利がある従業員です。 対象となる可能性があるのは以下のいずれかに該当する従業員です。 入社後6か月が経過している正社員またはフルタイムの契約社員 入社後6か月が経過している週5日以上または週30時間以上勤務のパート社員 入社後3年半以上経過している週4日出勤のパート社員 入社後5年半以上経過している週3日出勤のパート社員 詳