IT労åƒè€…ã®ä¸å®‰ã‚„憂鬱ã¯ITマãƒãƒ¼ã‚¸ãƒ£ãƒ¼ãŒåŽŸå› --英国調査éŽåº¦ã«æ¨©å¨ä¸»ç¾©çš„ã§å®˜åƒšçš„ãªITマãƒãƒ¼ã‚¸ãƒ£ãƒ¼ã¯ã€å¾“æ¥å“¡ã®ãƒ¢ãƒ©ãƒ«ã‚„生産性ã«æ‚ªå½±éŸ¿ã‚’åŠã¼ã™ã ã‘ã§ãªãã€å½¼ã‚‰ã®å¥åº·ã‚’も害ã—ã¦ã„る。 英国ã®çµŒå–¶æŒ‡å°Žä¼šç¤¾Chartered Management Institute（CMI）ãŒè¡Œã£ãŸã€ŒQuality of Working Life（労åƒç”Ÿæ´»ã®è³ªï¼‰ã€èª¿æŸ»ã«ã‚ˆã‚‹ã¨ã€è‹±å›½ã®ITæ¥ç•Œã§æœ€ã‚‚多ã„従æ¥å“¡ã®ç®¡ç†æ‰‹æ³•ã¯ã€å—ã‘身的（45％）ã€å®˜åƒšçš„（38％）ã€æ¨©å¨ä¸»ç¾©çš„（24％）ã®3ã¤ã ã¨ã„ã†ã€‚ã“れらã®ç®¡ç†æ‰‹æ³•ã¯ã€ã„ãšã‚Œã‚‚労åƒè€…ã®ãƒ¢ãƒ©ãƒ«ã€ç”Ÿç”£æ€§ã€ãã—ã¦å¥åº·ã«ã‚‚悪影響をåŠã¼ã™å¯èƒ½æ€§ãŒã‚る。 ã¾ãŸã€ã“れら3ã¤ã®ç®¡ç†æ‰‹æ³•ã¯ã€ITæ¥ç•Œã«ãŠã„ã¦ã‚ˆã‚Šä¸€èˆ¬åŒ–ã—ã¦ã„る。å—ã‘身的手法や官僚的手法ã¯2004å¹´ã‹ã‚‰6ï¼…å¢—åŠ ã—ã¦ã„る。ã¾ãŸå®˜åƒšçš„手法も5％増ãˆã¦ã„る。CMIã®åºƒå ±æ‹…当者ã«ã‚ˆã‚‹ã¨ã€ITæ¥ç•Œã§ã¯å—ã‘身的管ç†ã®å‰²åˆãŒä»–ã®æ¥ç•Œã«æ¯”ã¹ã€Œã‚„や高ã„ã€ã¨ã„ã†ã€‚ CMIã«ã‚ˆã‚‹ã¨ã€ã‚ˆã‚Šå‰å‘ããªç®¡ç†æ‰‹
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